- •Тема. Имидж лидера
- •1. Понятие имиджа
- •1.1. Особенности имиджа
- •1.2. Яобраз
- •1.3. Стратегия самопрезентации
- •1.5. Конструирование удачного личного имиджа
- •Для создания удачного образа рекомендуют сначала понять, что является привлекательным для других, познать себя:
- •2. Манеры и поведение в имидже
- •2.1. Манеры межличностного взаимодействия
- •2.2. .Моделирование поведения
- •Уважение к партнеру
- •Правила речевого этикета
- •3. Телесный имидж
- •3.1. Понятие телесного имиджа.
- •3.3. .Мимика
- •4. Выбор одежды создание образа
- •4.2. .Цветопредпочтение и имидж
- •4.3. Деловая одежда
- •4.4. Декоративная косметика, прическа, украшения
1.5. Конструирование удачного личного имиджа
Образ создается и раскрывается на основе любых внешних характеристиках человека. Это могут быть впечатления о телосложении, позе, мимике, жестикуляции, одежде, манере межличностного взаимодействия, о том, что и как говорит человек. Образ также раскрывается в привычках, пристрастиях человека и теми событиями, которые происходят с ним. В имидже отражаются внешние характеристики, на основании которых приписываются внутренние, непосредственно не наблюдаемые. Хотя внутренняя философия, система ценностей человека ( что он думает о жизни, о людях, с которыми имеет дело, его нравственные принципы) накладывают отпечаток на внешний облик, на манеру общения, на степень его обаятельности. Обаяние не столько аудио – визуальная характеристика, сколько наличие духовной основы, доверие, душевная расположенность к людям.
Удачный имидж – это способ внушить окружающим, что его носитель воплощает в себе те качества, которые одобряются. Стремление к успеху побуждает человека даже непосредственно в общении стихийно, неосознанно корректировать самопрезентацию по микрореакциям партнеров или осознанно конструировать свой имидж.
Для создания удачного образа рекомендуют сначала понять, что является привлекательным для других, познать себя:
Осознать свое представление о себе ( « Я – образ» ),
как по вашему мнению воспринимают вас,
как действительно другие видят вас,
как бы вам хотелось, чтобы другие воспринимали вас ( «Я – идеальное».
Привести в соответствие с этим свой внешний облик, освоить необходимые модели поведения. Надо уметь наилучшим образом выразить свои наиболее привлекательные качества. Именно их надо постоянно совершенствовать и активно задействовать. Индивидуализировать свой образ, «высвечивая» лучшие свои качества.
В.М. Шепель полагает, что для создания позитивного имиджа надо иметь в виду три группы качеств личности:
-коммуникативная компетентность, владение речью,
характеристики личности, как следствие ее воспитания, образования ( нравственные ценности, психическое здоровье, и т. д. )
жизненный и профессиональный опыт
Имидж должен иметь целостность, согласованность как в содержании, так и в способе подачи. Привлекательный для других образ, который не противоречит « Я – образу» человека, является инструментом для решения многих проблем. Без него невозможно рассчитывать на серьезные успехи в бизнесе, пользоваться достойной репутацией.
2. Манеры и поведение в имидже
2.1. Манеры межличностного взаимодействия
Манеры – это есть внешние формы поведения человека, его способ держать себя, его привычки. В манере общения, взаимодействия с людьми проявляются различные качества человека. Если они оцениваются людьми положительно, то создается привлекательный образ. Манеры, как пишет Ершов, это как бы поверхность поведения. Их можно уподобить инструментам во взаимоотношении с людьми. Но хорошие инструменты могут быть употреблены с самыми разными целями. За хорошими манерами нередко скрывается самое неприглядное содержание. Воспитанность, хорошие манеры вследствие их универсальности нивелируют людей и поэтому скрывают их подлинные качества, устремления. Хотя качества человека, его вкусы и интересы не только скрываются, но и обнаруживаются в том, в каких именно обстоятельствах всего отчетливее проявляется его воспитанность и как именно она обнаруживается в каждом случае, в самых, казалось бы, незначительных мелочах. И кроме того, вежливость, внимание к интересам партнера, постоянная мобилизованность, подтянутость в общении, такие и подобные им манеры признаются целесообразными едва ли не в любом человеческом коллективе. Так как при прочих равных условиях с воспитанным человеком всегда легче иметь дело, чем с тем, кто лишен этих навыков.