- •6. Работоспособность человека, её динамика
- •7. Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности
- •8. Нормативная и нормативно-техническая документация
- •9. Функции служб охраны труда на предприятии
- •10. Виды инструктажей. Порядок проведения и оформления
- •11. Виды ответственности за нарушение норм и правил по охране труда.
- •12. Основные причины несчастных случаев на производстве
- •13. Аттестация и сертификация рабочих мест
- •14.Учет и расследование несчастных случаев. Порядок оформления акта н-1.
- •15.Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •16.Права и гарантии работников на охрану труда. Особенности охраны труда женщин и подростков
- •17.Производственный микроклимат и его влияние на организм человека. Нормирование параметров микроклимата.
- •18. Промышленные яды. Источники, классификация, действие на организм человека, нормирование, защита.
- •19. Вентиляция. Назначение, устройство, эффективность вентиляции.
- •20. Шум. Источники, действие на человека, нормирование, средства и методы защиты.
- •21 Вибрация, источники, действие на человека, нормирование, методы и средства защиты.
- •22 Освещение. Виды освещения, источники света, их характеристики.
- •23 Требования к освещению. Нормирование освещенности производственных помещений.
- •24. Электромагнитное излучение. Источники, действие на организм человека, нормирование, методы и средства защиты.
- •25. Ионизирующее излучение. Источники, действие на организм человека, нормирование, меры и средства защиты.
- •26. Электробезопасность. Действия тока на организм человека, виды поражений.
- •27. Факторы, влияющие на исход поражения человека электрическим током
- •28. Основные причины несчастных случаев от действия электрического тока
- •29. Категории помещений по степени опасности поражения электрическим током
- •30. Растекание тока в земле
- •31. Напряжение прикосновения и напряжение шага
- •32. Выбор схемы сети и режима нейтрали
- •33. Меры защиты от поражения электрическим током
- •34. Зануление — назначение, схема, принцип действия, область применения
- •35. Защитное заземление — назначение, схема, принцип действия, область применения
- •36. Заземляющее устройство (контурное, выносное). Требования к заземляющим устройствам, к сопротивлению заземления
- •37. Защитное отключение, сигнализация, блокировки.
- •38. Средства защиты о поражения электрическим током
- •39. Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •40 Вредные факторы при работе с пк. Их влияние на здоровье человека.
- •Опасные и вредные факторы при работе с пк
- •41 Организация рабочего места при работе с компьютером, время труда и время отдыха.
- •Нормативные параметры
- •Общие требования к организации рабочих мест пользователей пэвм
- •42. Пожарная безопасность. Основные понятия, термины, определения. Основные причины пожаров.
- •43. Классификация пожаров. Классификация производства по пожарной опасности.
- •44. Горючесть материалов. Огнезащита.
- •45. Меры по предотвращению пожаров. Характеристика огнегасительных веществ.
- •46. Характеристика огнетушителей, автоматических установок пожаротушения.
- •47. Чс. Классификация. Оповещение. Основные правила поведения населения.
- •48. Чс природного характера. Землетрясения, наводнения, бури, ураганы, оползни, сели. Характеристика очагов поражения, действия населения, меры защиты.
- •49. Массовые заболевания. Характеристика, пути передачи, меры и способы зашиты.
- •50. Чс техногенного характера. Аварии на химически-опасных объектах. Характеристика очага поражения, действия населения, меры и способы защиты.
- •51. Чс техногенного характера. Аварии на радиационно опасных объектах. Характеристика очага поражения, действия населения, меры и способы защиты.
- •52. Чс техногенного характера. Аварии на пожаро-взрывоопасных объектах. Характеристика очага поражения, действия населения, меры и способы защиты.
- •53. Чс техногенного характера. Аварии на гидродинамических объектах. Характеристика очага поражения, действия населения, меры и способы защиты.
- •54. Чс военного времени. Применение ядерного оружия. Характеристика очага поражения, действия населения, меры и способы защиты.
- •55. Чс военного времени. Применение химического оружия. Характеристика очага поражения, действия населения, меры и способы защиты.
- •1) Коллективные средства
- •2) Индивидуальные
- •56. Чс военного времени. Применение биологического оружия. Характеристика очага поражения, действия населения, меры и способы защиты.
- •57. Организация аварийно-спасательных работ при чс. Работа предприятий в режимах повседневной деятельности, повышенной готовности, чрезвычайных ситуаций.
- •1. В режиме повседневной деятельности:
- •3.В режиме чрезвычайной ситуации:
- •58. Организационная структура объектовой комиссии по чс (окчс).
- •59. Характеристика средств индивидуальной защиты при чс.
- •60. Характеристика средств коллективной защиты при чс.
16.Права и гарантии работников на охрану труда. Особенности охраны труда женщин и подростков
Права и гарантии работниковпредусмотрены статьями 4 и 5 Основ законодательства РФ об охране труда. Статьей 4 определено, что каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязательств;
на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
на проведения инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;
на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.
Статьей 5 Основ законодательства РФ определены гарантии права работника на охрану труда. Государство в лице органов законодательной и судебной власти гарантируют право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. При остановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.
При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.
Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами РФ и республик в составе РФ.
Обеспечение прав работников - это первейшая обязанность работодателя и за исполнение ее он должен нести ответственность (статья 26).
Согласно КЗоТ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.
Администрация предприятия обязана обеспечить нормальные условия работы для выполнения работником норм выработки, т.е. - содержать в исправном состоянии машины, станки и приспособления, создать необходимое освещение, отопление, вентиляцию, устранить вредные последствия шума, излучений, вибраций и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников.
Особенности организации труда женщинв народном хозяйстве законодательно определено в Кодексе законов о труде РФ (глава XI). Согласно статей этого кодекса запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, подземных работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 160). Список таких работ утверждается в установленном порядке. В настоящее время действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978г. № 240/П10-3 (с последующими изменениями и дополнениями).
Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 года №105 установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7кг;
Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности - 1750 кгм;
с пола - 875 кгм;
При перемещении груза на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде РФ).
Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и по направлению в командировки (статьи 162,163). Женщинам также предоставляются другие льготы для облегчения их труда (статьи 164-172-1).
Труд молодежизаконодательно определен Кодексом законов о труде РФ (глава XII). Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия могут принимать на работу лица, достигшие 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (173).
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также подземных работах (статья 175). Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством. Сейчас действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 года №283/П-9 (с последующими изменениями и дополнениями).
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (176).
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным работами и к работам в выходные дни (177).
Ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (178).