8. Анализ предметов труда

Под предметом труда понимается – материалы, ресурсы и др. активы на которые воздействуют с помощью средств труда.

Задачи анализа предмета труда:

1) определение уровня обеспеченности предприятия материальными ресурсами.

2) выявление сверхнормативных, либо дефицитных видов материальных ценностей.

3) установление степени ритмичности поставок, а также качества, сорта, объемов и уровня комплектации исходных материалов.

4) выяснение легитимности заключения договоров на поставку, а также их своевременность.

5) исчисление транспортно-заготовительных расходов.

6) изучение показателей рациональности использования материальных ресурсов в производстве.

7) выявление потерь в следствии вынужденных замен материалов, простоев, по причине недопоставок, либо отсутствия необходимых материалов.

8) оценка влияния организации материально-технического снабжения на уровень себестоимости и объем произведенной продукции.

Для оценки эффективного использования предметов труда, рассчитываются следующие показатели: 1. стоимость использования материалов; выход продукции на 1 руб материалов; коэффициент стоимости материалов в общей стоимости предметов труда, а также доля затрат предметов труда стоимости продукции – материалоемкость.

Общую характеристику использования предметов труда можно получить путем анализа показателей материалоотдачи, материалоемкости.

Об эффективности использования труд ресурсов можно судить по показателям:

1) динамика материальных затрат на 1 руб продукции без учета амортизации.

2) относительной экономии материальных затрат без амортизации.

3) расход важнейших видов ТМЦ (тов мат ценностей) на 1 руб продукции в натуральном выражении.

9. Анализ заработной платы и использования труда

Задачи использования труда и зп:

1) в области использования рабочей силы – это исследовании численности рабочей силы, её состава и структуры, уровня квалификации, изучения форм динамики и причин движения рабочей силы, дисциплина труда, анализ влияния численности работающих на объем продукции.

2) в области производительности труда – установление уровня экономической обоснованности производительности труда по предприятию и структурным подразделениям; определение экстенсивности и интенсивности факторов роста производительности труда; выявление резервов роста производительности; расчет влияния факторов на уровень производительности; влияния использования резервов на уровень и динамику продукции.

3) в области оплаты труда – определение размеров и динамики средней зарплаты; оценка обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; выявление отклонений численности работающих и средней зп на расход фонда оплаты труда; изучение эффективности использования системы премирования; исследование соотношения темпов роста зарплат с темпами роста производительности труда.

Анализ показателей характеризующий уровень использования труда и зп производится в разрезе следующих основных факторов: удельный вес нормированных работ; переработки норм; средняя выработка; коэффициент использования рабочих часов; среднечасовая и дневная производительность труда; удельный вес рабочих в составе работающих; средняя производительность труда рабочего за период; сумма зарплат и ее доля в себестоимости.

К экстенсивности факторов труда относят: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производства персонала.

Интенсивность труда характеризует количество труда затраченного в единицу времени, квалификацию работника, организационный уровень производства и прочие качественные факторы определяющие часовую выработку рабочих.