Вариант 4.
Задача 1. В связи с получением медицинской справки о плохом состоянии здоровья кладовщица склада пестицидов Азарова О.В. обратилась с просьбой о переводе ее на другую работу. Главный агроном отклонил просьбу, т.к. посчитал, что работа кладовщика легкая, а предоставленная справка не может служить основанием для перевода на другую работу. Нарушил ли он законодательство об охране труда ?
Задача 2. Учетчику бригады, инвалиду III группы Косилову П.И. предложили оформить документацию в воскресный день, на что он согласия не дал. Обоснован ли отказ Косилова?
Задача 3. Спустя 8 мес. после получения, новый комбинезон пришел в негодность. Тракторист Попов К.Л. обратился к администрации с просьбой заменить комбинезон. На каких условиях администрация может заменить спецодежду и как это оформляется ?
Задача 4. При кормлении группы телят 16 летняя скотница за 25 ходок перенесла 500 кг силоса. Какие нарушения норм труда имели место в данном случае?
Контрольные вопросы:
В каких статьях Конституции РФ закреплено право трудящихся на безопасность жизнедеятельности на производстве?
Какие нормы по перемещению грузов установлены для подростков и женщин?
На каких работах запрещено использовать труд несовершеннолетних?
На каких работах запрещено использовать труд женщин?
На каких работах в соответствии с требованиями безопасности предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня?
В каких случаях допускается увеличение продолжительности рабочего дня в сельском хозяйстве?
Что предусматривает ГОСТ ССБТ, ОСТ, СН и СниП? С какой целью внедряются ГОСТ ССБТ, ОСТ и СниП?
Приложение 1.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Статья 7 (пункт 2).
В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Статья 27 (пункт 3).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 41 (пункт 3).
Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.
Приложение 3.
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
(с изменениями и дополнениями, принятыми на сессии Верховного Совета Российской Федерации
25 Сентября 1992 года. Постановление вс рф № 3544-1).
Глава I. Общие положения.
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации.
Кодекс законов о труде Российской федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации – России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться у имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда.
Статья 5. Недействительность договоров о труде, ухудшающих положение работников.
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.