Глава хi. Труд женщин.
Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов – до 16-ти лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Статья 163-1. Дополнительный выходной день.
Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Глава хii. Труд молодежи.
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу.
Не допускается прием на работу лиц моложе 16-ти лет.
В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-ти лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18-ти лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет.
Запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет, утверждается в порядке установленном законодательством.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 176. Медицинские осмотры лиц моложе 18-ти лет.
Все лица моложе 18-ти лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-ти лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе 18-ти лет к ночным и сверхурочным работам.
Запрещается привлекать работников моложе 18-ти лет к ночным и сверхурочным работа и к работам в выходные дни.
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18-ти лет.
Ежегодные отпуска работникам моложе 18-ти лет (часть вторая статьи 67) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.