- •Основные понятия и категории, применяемые в сэс.
- •Основные группировки и классификации сэс.
- •4) По формам собственности.
- •Лекция №2.
- •Лекция №3. Статистика трудовых ресурсов.
- •3) Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью.
- •4) Не оплачиваемые работники семейных предприятий.
- •5) Члены коллективных предприятий, имеющие равные права в решении всех хозяйственных вопросов.
- •6) Лица не поддающиеся классификации в силу недостаточной информации о них.
- •Показатели движения рабочей силы.
- •Лекция №4.
- •Статистика трудовых конфликтов.
- •Статистика оплаты труда.
- •Показатели эффективного использования живого труда.
- •Статистика национального богатства.
- •Статистика основных фондов.
- •Лекция №5.
- •Показатели статистики оборотных фондов.
- •Статистика природных ресурсов и охраны окружающей среды.
- •Лекция №6. Статистика производства и использования национального продукта.
- •Методы расчета ввп (3 метода).
- •2) Распределительный.
- •3) Метод конечного использования.
- •Лекция №7 показатели производства товаров и услуг по отраслям экономики
- •Промышленность
- •Сельское хозяйство
- •Строительство
- •Транспорт
- •Торговля
- •Лекция №8. Статистика бюджета и бюджетной системы.
- •Финансовые показатели деятельности предприятий и организаций.
- •По мотивам семинара № “?” Оценка ввп в постоянных ценах.
- •Лекция № 9
- •Статистика затрат на производство продукции, работ и услуг.
- •Издержки обращения.
- •Лекция №10 Статистика уровня жизни населения.
- •Лекция №11
- •Лекция №12. Статистика эффективности общественного производства.
- •Лекция №13 Статистика финансовых рынков. Статистика страхования.
Показатели движения рабочей силы.
Численность работников отдельных предприятий все время изменяется. Это изменение происходит вследствие приема на работу и увольнения с работы и называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы изучают с помощью абсолютных и относительных показателей.К абсолютным показателям относятся:
1) Оборот по приему, равный общему числу принятых на работу работников за определенный период времени по всем источникам поступления.
2) Оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за определенный период времени работников по всем причинам увольнения.
Различают необходимый и излишний оборот по выбытию. Необходимый оборот по выбытиюпредусматривает увольнение по причинам, предусмотренным трудовым законодательством – выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, смерть работника и т. д.. Излишний оборот по выбытию предусматривает увольнение за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию и характеризует текучесть кадров.
Лекция №4.
К относительным показателям движения рабочей силы относятся:
1)Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в % как отношение оборота по приему за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.
2)Коэффициент оборота по выбытиюрассчитывается в %, как отношение оборота по выбытию за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.
3)Коэффициент текучести кадроврассчитывается в %, как отношение излишнего оборота по выбытию к среднесписочной численности работников за этот же период.
4)Коэффициент замещения кадров, рассчитывается в %, как отношение оборота по приему к обороту по выбытию за один и тот же период времени.
5) Коэффициент постоянства кадроврассчитывается в %, как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени к списочной численности работников на конец изучаемого периода.
Рабочее время– это часть календарного времени, которое должен отработать работник в соответствии с трудовым законодательством. Основными единицами измерения являются 1 чел./час или 1чел./день. Учитывают следующие фонды рабочего времени:
1) Календарный фонд, который рассчитывается как сумма списочной численности работников данного предприятия за все календарные дни периода.
2) Табельный фонд– определяется путем вычисления из календарного фонда чел./дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.
3) Максимально возможный фонд– определяется путем вычитания из табельного фонда чел./дней, приходящихся на очередные отпуска. Максимально возможный фонд делится на фактически отработанное время и время не использованное в производственном процессе.
Для анализа использования рабочего времени вычисляем относительные показатели путем деления фактически отработанного времени на соответствующий фонд рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный). На предприятиях со сменным режимом работы вычисляют коэффициент сменности, как отношение численности работников предприятия во всех сменах к численности работников в наибольшую смену.Для оценки использования рабочего периодарассчитывают коэффициент, как отношение среднего числа дней, отработанных одним работником за определенный период времени к числу дней, которое должен отработать работник за этот же период по режиму данного предприятия.