Статистика трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт– это ситуация, при которой между наемным работником и работодателем возникает несогласие по определенным вопросам. Различают2 вида трудовых конфликтов– без остановки работы и с остановкой работы.Трудовые конфликты классифицируютсяпо причинам их вызывающим – по вопросам заработной платы, условий труда, занятости или протест против экономической политики правительства и т. д. Данные о трудовых конфликтах собирают ежемесячно и при этом учитывают:

1)общее число трудовых конфликтов;

2)число предприятий, вовлеченных в трудовой конфликт;

3)численность работников, вовлеченных в трудовой конфликт;

4) продолжительность трудового конфликта.

Для сопоставления данныхо трудовом конфликте вычисляют2 показателя:

1)Потеря рабочего времени в результате трудового конфликта в среднем на 1000 работников предприятия.

2)Число вовлеченных в трудовой конфликт работников в среднем на 1000 трудящихся данного предприятия.

Статистика оплаты труда.

Оплата труда – это регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненную работу или оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. С помощью статистики оплаты труда решаются следующие задачи:

1)определяют сумму, состав и динамику дохода оплаты труда;

2)изучают уровень и динамику средней з/п;

3)изучают дифференциацию работников по уровню з/п в отраслях экономики и регионах страны.Основным показателем является фонд оплаты труда, который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников.Фонд оплаты труда включает в себя:

1)начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме;

2)стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты;

3)премии и вознаграждения;

4)надбавки к тарифным ставкам;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования данного предприятия.

Оплата за неотработанное время включает сумму неотработанных чел./дней по причине учебных или очередных отпусков, выполнения общественных и государственных обязанностей, простоев не по вине работника. Различают номинальную и реальную з/п.Средняя з/п одного работника рассчитывается путем деления фонда оплаты труда за определенный период времени на среднесписочную численность работников за этот же период. Средняя месячная з/п дифференцируется по отраслям экономики и регионам страны.

Показатели эффективного использования живого труда.

Основными показателями, характеризующими эффективное использование живого трудаявляются производительность и трудоемкость.Производительность труда (W)– показывает, какой объем произведенной (проданной) продукции приходится либо на 1 работника, либо в 1 времени. , гдеN– это число работников, аT– количество отработанного времени.Трудоемкость (t)является обратным показателем к производительности труда. .

По отдельным видам продукции (по отдельным предприятиям) для изучения динамики эффективного использования живого труда вычисляют индивидуальные индексы производительности (трудоемкости): ;По некоторым видам продукции (нескольким предприятиям в целом) вычисляют индексыпроизводительности туда (трудоемкости) переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.Индекс производительности труда переменного состававычисляют по формуле: ==.

Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет 2 факторов: 1) изменения уровня производительности труда на каждом предприятии 2) изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий. Индекс производительности труда постоянного состава вычисляется по формуле: .Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности туда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным только за счет изменения уровня производительности труда на каждом предприятии.Индекс структурных сдвигов вычисляется по формуле: .Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным, только за счет изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.