Тема 10. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора

Законодательство РФ устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке,предусмотренном законом.

Перечень оснований рассматривается в ст.77 ТК:

- соглашение сторон,

- истечение срока действия трудового договора,

- расторжение трудового договора по инициативе работника,

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя,

- перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на другую выборную должность,

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности, реорганизации,

- отказ работникаот перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,

- обстоятельства,независящие от воли сторон,

- нарушение установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и т.д.

Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс в некоторой степени защищает работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателя.

Сюда относят:

- перечень оснований для увольнения работодателем установлен законом и является исчерпывающим,

- формулировка причины увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке должны соответствовать формулировке закона,

- обязательное соблюдение установленного порядка увольнения,

- установлен судебный порядок защиты работников,

- увольнение некоторых категорий работников перед увольнением должны быть согласованы с соответствующими органами (профсоюзной организацией).

Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска (за исключением полной ликвидации), а также беременных женщин и по окончанию срочного договора, в этом случае работодатель обязан продлить действие договора до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Трудовой договорможет быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации, прекращение деятельности физического лица,

- сокращение штата или численности,

- несоответствие работника занимаемой должности или работе:

 по состоянию здоровья,

 недостаточной квалификации,

- смены собственника имущества организации (для руководителей, заместителей, главного бухгалтера),

- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание,

- однократного грубого нарушения работником обязанностей:

 прогула(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4хчасов подряд в течение рабочего времени),

 появление на работе в состоянии опьянения,

 разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

 совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленное уничтожение,

 нарушение правил по охране труда, если они повлекли или создавали заведомо реальную угрозу наступления тяжких последствий,

- совершение виновных действий работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя,

- принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. В связи с невозможностью продолжения работы до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится,если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода работник, которому не может быть отказано в приме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Подача заявления должно быть добровольной.Если заявление подано под давлением, работник имеет право оспаривать увольнение в суде.

Для некоторых категорий работников установлены иные срока предупреждения об увольнении, например, для руководителей - 1 месяц, для сезонных работников – 3 дня.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Дальнейшее увольнение - в общем порядке.

Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении – это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается согласно ст.178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности (штата) работников в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2хмесяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе,

- призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу,

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовым договором, а также коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособия.

Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.