План семинарского занятия

1. Причины возникновения, сущность и роль в обществе политических партий.

2. Современные партийные системы и их разновидности.

3. Группы интересов, их типология и роль в политическом процессе.

4. Политические партии современной Украины.

Рекомендованная литература

1.  Гаджиев К.С. Введение в политическую науку. – М., 1997.

2.  Енциклопедичний політологічний словник. – К., 1997.

3.  Зеркин Д.П. Основы политологии. – Ростов – на – Дону., 1996.

4.  Лазоренко О.В., Лазоренко О.О. Теорія політології. – К., 1996.

5.  Литвин В. Партія як форма політичної організації суспільства // Політика і час. – 1993. – №1.

6.  Мальцев В.А. Основы политологии. – М.,1997.

7.  Мельник В.А. Политология. – Минск., 1996.

8.  Назаренко С.И. Политические партии и партийные системы. Методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Харьков: ХГУ, 1996.

9.  Перегудов С., Холодковский К. Политическая партия, мировой опыт и тенденции развития. – М., 1991.

10.  Політичні партії в Україні: інформ.-довід. вид. // Редкол.: М.М. Рябець та ін. – К., 2001.

11.  Політичні структури і процеси в сучасній Україні. – К., 1995.

12.  Пуфлер Е. Партійна система незалежної України: особливості формування, тенденції подальшої трансформації. – К., 1997.

13.  Рубан В.В., Серегина Н.С. Многопартийная система Украины: как она есть. – Харьков, 1998.

14.  Україна багатопартійна. – К., 1991.

15.  Уоллерстайн М. Избирательные системы, партии и политическая стабильность // Полис. – 1992. – №5, 6.

16.  Шмакова Т.В. Мир политических партий // Полис. – 1992. – №1, 2.

7 Политическое лидерство и политические элиты

7.1 Природа, современные теории и типология политического лидерства

Лидерство (от leader – ведущий) есть везде, где есть власть и организации. В политологии выделяют следующие основные подходы к его трактовке:

•  лидерство – это разновидность власти, ее носителем выступает не большинство, а один человек или группа лиц;

•  лидерство – это управленческий статус, руководящая должность, связанная с принятием решений;

•  лидерство – это авторитетное влияние на других людей, которое должно быть постоянным;

•  лидерство – это особого рода предпринимательство на политическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои идеи, программы, решения общественных задач («политический товар») на руководящие должности;

•  лидер – это образец политического поведения, выдвигаемый снизу и принимаемый последователями.

Таким образом политическое лидерство – это постоянное приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество, организацию или группу.

Функции политического лидера:

•  объединение граждан вокруг общих целей;

•  поиск и принятие оптимальных политических решений;

•  защита масс от беззакония;

•  обеспечение политической, информационной, эмоциональной связи власти и масс;

•  генерирование оптимизма, мобилизация масс на достижение провозглашаемых целей.

Классификация политического лидерства многообразна. Политических лидеров классифицируют на традиционных (вожди, монархи), легальных (избранных демократическим путем) и харизматических (наделенных, по мнению последователей, выдающимися качествами, необычной способностью к руководству).

Принимая во внимание психологические особенности поведения лидеров, различают:

•  экспертов – людей рационального склада ума, отдающих приоритет фактам и ценящим точность;

•  организаторов – деятельных личностей, инициативных, продвигающихся к власти целеустремленно, но не спеша;

•  коммуникаторов – спонтанных и эмоциональных политиков, рассматривающих политику как сцену для собственного самоутверждения;

•  стратегов – оригинальных людей, отбрасывающих заданные схемы и делающих политическую жизнь вокруг себя насыщенной и беспокойной.

В современной политологии нередко выделяются четыре собирательных образа лидеров:

•  знаменоносец, которому присуще собственное виденье действительности, яркие, привлекательные персональные качества;

•  коммивояжер, или служитель, которому свойственно внимательное отношение к потребностям людей, способность убедить их в том, что именно он, лидер, может оказать эту помощь;

•  марионетка, для которого важна способность убеждать людей, благодаря чему они «покупают» его идеи и планы;

•  пожарный, действия которого во многом определены неотложными требованиями политической ситуации.

Учитывая стиль деятельности лидера, выделяют авторитарное и демократическое лидерство. Авторитарное предполагает жесткость мышления лидера, игнорирование информации и аргументов, единоличное направляющее воздействие. Демократическое отличает гибкость мышления, склонность к получению максимально полной информации, обсуждению проблем наравне со всеми, учету интересов и мнений всех членов группы или организации.

Рассмотрим типы лидеров, критерием классификации которых является содержательный смысл, общественная ценность их политической деятельности.

Популистский тип (от лат. populus – народ, борьба за интересы народа) отличается стремлением к «показушности» при исполнении роли выразителя интересов своих сторонников. Для достижения власти он заигрывает с народом, провозглашая приоритет воли народа над политической целесообразностью. Это, в сущности, диктаторский стиль лидера, завуалированный иногда доброжелательными патерналистскими мотивами.

Профессиональный тип лидера исследователи оценивают наиболее высоко. Это лидер, согласно терминологии американского исследователя Д. Белла, технотронного, или постиндустриального, общества. Он – глобальный стратег, имеет компьютерную грамотность, использует харизматичные качества для того, чтобы привлекательно изложить свои идеи и планы, убедить граждан в их преимуществах, вовлечь в их осуществление.

Феномен лидерства пытаются объяснить многие теории. Одной из популярных на протяжении длительного времени остается «теория черт». Она создавалась на основе выявления качеств, присущих идеальным лидерам-героям. Для занятия лидирующих позиций необходимы определенные психологические и социальные качества – честность, целеустремленность, организаторские способности, моральные качества, способность разрешать конфликты, высокий уровень интеллекта и т.п.

Ситуационная теория лидерства (Р. Стогдил, Т. Хилтон, А. Голдиер и др.) утверждает, что лидер является функцией определенной ситуации (места, времени, обстоятельств).

Ситуационная теория не отрицает важную роль индивидуальных черт личности, однако не абсолютизирует их.

Теория последователей (Ф. Стэнфорд, Д. Рисмен, К. Шатл и др.) рассматривает лидерство как особый род взаимоотношений между руководителем и последователями (избирателями, активными сторонниками лидера). Анализ последователей позволяет предсказать политическое поведение лидера. В демократическом государстве политические лидеры могут рассчитывать на успех лишь в случае совпадения их имиджа с ожиданиями большинства народа.

Психологическая теория (Э. Фромм, Т. Адорно), основываясь на психоанализе З. Фрейда, объясняет феномен авторитарного лидерства. Для авторитарной личности власть является психологической потребностью, позволяющей избавиться от собственного комплекса путем навязывания своей воли другим людям.

Таким образом, существующие теории позволяют увидеть разнообразные стороны политического лидерства как чрезвычайно многогранного явления по своим проявлениям и функциям.