- •1.Предмет экономики туризма. Экономика туризма в системе экономических наук.
- •2.История развития туризма, его сущность, экономическое содержание и место в народнохозяйственном комплексе.
- •3.Основные понятия и определения туризма как сферы деятельности. Формы, виды и разновидности туризма.
- •4.Туризм как динамичная экономическая система и планетарное экономическое явление.
- •5.Роль туризма и степень его воздействия на сферу экономики государства.
- •6.Экономика туризма как часть туриcтики. Туристская политика государства.
- •7.Основные макроэкономические показатели и их значение для экономики туризма.
- •8.Оценка роли туризма в национальной экономике.
- •9.Сущность тура и его содержание как экономической категории.
- •10.Социально-экономические потребности туристов и формы их проявления.
- •11.Структура и содержание социально-экономических потребностей туристских организаций в основных и оборотных фондах.
- •12.Методика определения безубыточности и прибыльности функционирования турфирмы.
- •13.Сущность и содержание предпринимательской деятельности туристских организаций.
- •14.Сущность, содержание и функции туристского рынка.
- •15.Субъекты туристского рынка и их взаимодействие.
- •16.Закономерн. И особенности функционир. Тур. Рынка и его сегментация. Поведение производителей
- •17.Туристское предприятие его цели, задачи, характерные черты и функции.
- •18.Организационно-правовые формы и виды туристских предприятий. Обоснование экономической эффективности создания туристического предприятия
- •19.Хозяйственный расчет как метод хозяйствования. Его принципы и формы.
- •20.Экономическая сущность основных фондов, их классификация особенности, состав, источники приобретения, амортизация.
- •21.Показатели оценки состояния и эффективности использования основных фондов. Применение лизинга в туризме.
- •22.Оборотные фонды, их сущность, структура, роль и источники образования. Нормируемые и ненормируемые оборотные фонды.
- •23.Расчет потребности туристского предприятия в оборотных фондах и пути повышения эффективности их использования.
- •24.Сущн. И особ. Труда в туризме. Труд. Ресурсы их состав, структура, хар-ка, источники формирования.
- •25.Оплата труда в туризме. Структура заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Формы и сис
- •26.Система премирования работников туристских предприятий.
- •27.Эффективность использования рабочей силы в туризме.
- •28.Финансовые ресурсы, их сущность и роль в организации деятельности туристского предприятия. Источники образования финансовых ресурсов.
- •29.Системы и формы расчетов в финансах фирмы.
- •30.Инвестиционная деятельность туристского предприятия.
- •31.Сущность, структура и состав издержек производства в туризме.
- •32.Классификация и состав затрат, включаемых в себестоимость туристского продукта.
- •33.Управление издержками производства туристского предприятия.
- •34.Сущность виды и характеристика налогов. Особенности налогообложения туристских предприятий.
- •35.Анализ влияния действующей налоговой системы на результаты деятельности туристского предприятия и пути повышения его эффективности.
- •36.Сущность цены ее функции, классификация. Роль и значение цены на рынке туристских услуг.
- •37.Ценовая политика, принципы, методология и стратегия ценообразования в туризме.
- •38.Методика расчета цены туристского продукта, услуги.
- •39.Доход тур. Предпр. Сущность, функции, виды, методика расчета и порядок распред и использования прибыли на туристском предприятии.
- •40.Рентабельность туристского предприятия и методы ее определения.
- •41.Содержание экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия. Виды, методика, способы и этапы анализа хозяйственной деятельности.
- •42.Анализ финансового состояния туристского предприятия. Система показателей финансового состояния туристского предприятия. Пути улучшения финансовой устойчивости туристского предприятия.
- •43.Сущность планирования его цели, задачи, принципы и виды. Стратегическое планирование и его этапы.
- •44.Бизнес-планирование. Механизм разработки разделов бизнес-плана туристского предприятия.
26.Система премирования работников туристских предприятий.
Премия - это дополнительная выплата стимулирующего и поощрительного характера за определенные результаты (достижения) в труде. В правовом отношении премии подразделяются на два вида:а)премии, имеющие юридически закрепленный статус гарантии, если они предусматриваются действующей у нанимателя системой оплаты труда и выплачиваются работникам постоянно на основании локального нормативного акта — положения о премировании работников туристского предприятия, являющегося частью коллективного договора, соглашения, а также трудовых договоров, заключенных с нимиб), не обусловленные системами заработной платы,не закрепленные положениями о премировании, а оформленные приказами нанимателя, как правило, носящие единовременный и эпизодический характер. Они не имеют статуса правовой гарантии и являются поощрением на основе оценки труда непосредственным руководителем, характеризующей личные качества работника (отношение к труду, проявление творческой инициативы в выполнении заданий и т.д.).В свою очередь оба этих вида подразделяются по времени выполнения показателей премирования и получения премий (месяц, квартал, иной период).Премии начисляются работникам на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в порядке, определенном в коллективном договоре.На туристских предприятиях применяются следующие виды премирования: за основные результаты хозяйственной деятельности (выполнение плана прибыли, достигнутый уровень рентабельности или выручки от реализации); за достижения в труде; единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий; по итогам конкурсов, смотров и др.
27.Эффективность использования рабочей силы в туризме.
Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг. Она характеризует уровень и качество работника как плавной производительной силы общества и реализуется в процессе труда. Эффективность использования рабочей силы измеряется производительностью труда, Производительность труда в широком смысле — это его результативность, т.е. максимум продуктов труда при минимуме затрат труда. Производительность труда может быть часовой, сменной, месячной, квартальной, годовой. Уровень производительности труда измеряется двумя способами. Первый — прямой способ. Он показывает выработку продукции и услуг на одного работника. Выработка служащих туристской фирмы измеряется отношением выручки от реализации услуг туризма к среднесписочной численности работающих. Второй — обратный способ, показывающий трудоемкость продукции и услуг. Производительность труда работников туризма может иметь три показателя: производительность труда в стоимостной оценке; производительность труда в натуральном выражении; комплексный показатель динамики эффективности труда.Первый показатель – это выработка работников туристской индустрии. Она измеряется отношением выручки от реализации туристского продукта в регионе к среднесписочной численности работников туристкой индустрии.
Производительность труда в натуральном выражении показывет, сколько туристов обслуживает один среднесписочный работник туристской индустрии (туристской фирмы). Она измеряется отношением численности туристов к среднесписочной численнсости работников туристской индустрии (туристской фирмы):На эффективность использования рабочей силы и повышения производительности труда работников туристской индустрии влияет большое количество факторов, которые можно подразделить на две группы: народнохозяйственные факторы; факторы, действующие на уровне предприятия туристской индустрии (туристской фирмы).