- •Тема: Заключение трудового договора
- •Понятие и функции трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовой договор
- •Тема: Изменение трудового договора
- •Перевод на другую работу.
- •Перемещение.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Основания изменения трудового договора
- •Тема: Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора.
- •Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- •Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма
- •Оформление увольнения.
- •Отстранение от работы.
- •Иски, связанные с применением законодательства о труде.
- •Контракт как особый вид трудового договора.
- •Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие, основания и способы дифференциации.
- •Труд руководителей организации.
- •Труд женщин.
- •Труд несовершеннолетних.
- •Труд инвалидов.
- •Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
- •Труд в организациях с иностранными инвестициями.
- •Труд в сельской местности.
- •Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
- •Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.
Труд в организациях с иностранными инвестициями.
НПА:
- ст. 320 ТК;
- Инвестиционный кодекс РБ.
Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами РБ, создаются в результате их регистрации в МИД и имеют 2 основные разновидности:
- иностранное предприятие (ИП) – 100 % уставного фонда являются иностранными инвестициями;
- совместное предприятие (СП) – менее 100 % уставного фонда являются иностранными инвестициями.
Особенности:
- производственные, трудовые и связанные с ними отношения в данных организациях регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами);
- вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах с каждым работником. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу;
- социальное страхование работников и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательством РБ.
Особенности труда в организациях с иностранными инвестициями могут устанавливаться также международными договорами.
Труд в сельской местности.
НПА:
- ст. 317 ТК;
- Закон Республики Беларусь «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса»;
Особенности:
- повышенные на 20% служебные оклады (тарифные ставки) руководителям учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, социального обеспечения, расположенных в сельской местности, и специалистам, работающим в этих учреждениях, в сравнении с оплатой труда соответствующих руководителей и специалистов, работающих в городах;
- льготы гражданам, проживающим и выезжающим в сельские населенные пункты трудонедостающих территорий. Например, предоставление по прибытии отдельных жилых домов (квартир) с надворными постройками, построенных или купленных за счет средств бюджета или хозяйств; приобретение ими данного жилья в личную собственность при условии проживания их и работы в сельском хозяйстве или социальной сфере села в указанной местности не менее 10 лет;
- возможность введения суммированного учета рабочего времени, при котором продолжительность ежедневной работы (смены) достигает 10 и2 часов, и разделения рабочего дня на части, но не более чем на три.
Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
НПА:
- главы 28-30 ТК;
- Закон Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС» с изменениями и дополнениями и др.
Виды норм:
- правила о труде работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним лиц:
оплата нанимателем потери (разницы) в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 324 ТК);
предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников, а также дополнительные гарантии по трудоустройству (предоставление другой работы в первую очередь, принятие мер по трудоустройству в другую организацию);
предоставление трудового отпуска в удобное для них время.
Такими же гарантиями пользуются лица, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС.
- особенности правового регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения:
выплата разницы в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка;
иные особенности, установленные главой 29 ТК Республики Беларусь;
- нормы, дифференцирующие труд работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии (ст. 336-337 ТК):
право на расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;
выплата выходного пособия в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК;
первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации, а при отсутствии такой работы – предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением заработной платы за время обучения;
выплата при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
использование трудового отпуска в удобное для них время.