4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Основания (ст. 44 ТК):
- призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника и приложением документа о призыве. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 342 ТК лица, проходившие срочную военную службу и уволенные с военной службы после ее прохождения, имеют право на:
- сохранение в течение 3-х месяцев с момента увольнения с воинской службы права на поступление на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (для работавших до призыва в государственных организациях);
- предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 3 минимальных заработных плат (для принятых на прежнее место работы);
- предоставление первого рабочего места в соответствии со ст. 281 ТК.
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).
Увольнение по п. 2 ст. 44 ТК производится в случае восстановления прежнего работника по решению суда (ст. 243 ТК) либо по предписанию уполномоченного должностного лица (в частности, прокурора, государственного инспектора труда).
Кроме того, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК может иметь место, если ранее выполнявший данную работу работник был уволен в связи с незаконным осуждением или в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности и в отношении его имеется оправдательный приговор или постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления. При этом требуется волеизъявление бывшего работника восстановиться на прежнем месте работы, которое должно быть заявлено не позднее 3-х месяцев с момента вступления в силу соответствующего приговора или постановления.
При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка. Кроме того, наниматель обязан принять меры к переводу работника с его согласия.
- нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).
К таким правилам относятся:
- запрет совместной работы в одной и той же организации (обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.
- запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
- запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работах (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
- запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства;
- лишение права занимать определенные должности ли заниматься определенной деятельностью и др.
Выходное пособие не выплачивается.
- неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).
Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах, трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.
Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов или конкурса.
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).
Если работник до вынесения приговора находился под стражей и соответственно не осуществлял своих трудовых обязанностей, днем увольнения считается последний день работы независимо от временного промежутка между заключением работника под стражу и вступлением в законную силу приговора суда.
- смерть работника, а также случаи признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК).
Факт смерти работника должен быть подтвержден соответствующим документом (свидетельством, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния (актовой книге) или на основании решения суда, подтверждающего факт смерти, при отказе органов ЗАГС в регистрации события смерти).
Днем прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты представления свидетельства о смерти работника или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ч. 3 ст. 77 ТК). Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.
Схема «Основания прекращения трудового договора»
Общие
Дополнительные
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность, отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда, в связи со сменой собственника, а также реорганизацией нанимателя;
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию работника или по требованию работника)
бессрочный трудовой договор срочный трудовой договор
- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
Систематическое невыполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялось дисциплинарное взыскание;
Прогул;
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд по состоянию вследствие временной нетрудоспособности;
Появление на работе в состоянии опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы;
Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Призыв работника на воинскую службу;
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Нарушение установленных правил приема на работу;
Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
Смерть работника, объявление его умершим или признание безвестно отсутствующим.
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его замами, главным бухгалтером и его замами;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
- неподписание или нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
