2. Элементы и функции рынка труда

1. Спрос

Отношения собственности – это своего рода арена, на которой развёртывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и её предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в определённом количестве работников нужной квалификации для производства товаров и услуг.

На данный момент в России большим спросом пользуются экономические специальности, в то время как, например, инженерные специальности обнаруживают нехватку в рабочем персонале. Для сбалансирования этих потоков правительство прибегает к определённым мерам, одной из таких мер является финансирование бюджетных мест на специальностях, связанных с инженерией.

К числу факторов, непосредственно определяющих объём, структуру и динамику спроса на рабочую силу на макроуровне, относятся: спрос на производимую фирмой (предприятием) продукцию; её прибыльная реализация; эффективность функционирования фирмы в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой получаемой прибыли.

Причинно-следственная связь между спросом на продукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу может быть выражена следующей закономерностью: чем выше спрос на продукцию фирмы и, следовательно, выше эффективность её функционирования, тем больше объем спроса на рабочую силу, предъявляемого данной фирмой на рынке труда. И наоборот, - чем меньше спрос на продукцию фирмы и, следовательно, ниже эффективность её хозяйственной деятельности, тем меньше спрос фирмы на рабочую силу.

Спрос на продукцию фирмы и её спрос на рабочую силу находятся в прямом отношении друг к другу, между ними существует непосредственная зависимость. Эта устойчивая по своему характеру зависимость выступает как закономерность, в которой выражена диалектическая взаимосвязь, взаимообусловленность и взаимодействие между различными сферами рыночной экономики: сферой производства (выпуск продукции), сферой обращения (реализация продукции) и рынком труда (спрос на рабочую силу, вовлечение в сферу производства дополнительного контингента наёмных работников). Спрос на продукцию выступает как позитивная доминанта в определении спроса фирмы на рабочую силу. И это экономически оправдано: увеличение спроса на продукцию при прочих равных условиях означает повышение нормы, и увеличение массы прибыли, что определяет величину её капитализируемой части, следовательно, масштабы и темпы возрастания спроса фирмы на рабочую силу.

Рост спроса на рабочую силу не адекватен росту эффективности (прибыльности) производственной и рыночной деятельности фирмы. Спрос на рабочую силу повышается не в той же самой пропорции, что и спрос на продукцию фирмы. Как правило, он отстаёт от роста спроса на продукцию. Более того, может возникнуть и действительно возникает ситуация, когда эффективность производства, измеряемая прибылью, растёт, а спрос на труд остаётся неизменным и даже падает как относительно, так и абсолютно.

2. Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует: в рыночной экономической системе существует на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу, заложенные в рыночных отношениях и в самих условиях производства. К их числу относятся: научно-технический прогресс и обусловленное им движение производительности труда; внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция; цены.

Соотношение цены на продукцию и занятости на предприятии есть стоимостное (денежное) выражение соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу. Здесь причинно - следственная связь может быть выражена формулой: чем выше цена на производимую предприятием продукцию, тем выше экономическая, или чистая прибыль, тем больше, соответственно, возможности предприятия для найма дополнительных работников, и наоборот.¹⁰

Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая функция спроса на труд. Она основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется ставке номинальной (денежной) заработной платы

Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастёт выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая – на сколько при этом возрастут затраты фирмы на его оплату.

Графически определение объёма спроса на труд в неоклассической концепции представлено на «рис.2»

Рис.2 «Спрос на труд в неоклассической концепции»

В коротком периоде спрос на труд изменяется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при её снижении занятость растёт, при её повышении занятость уменьшается.

В длинном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объёма применяемого капитала.

Кейнсианская функция спроса на труд. Если в неоклассической концепции объём выпуска определяется фирмами, стремящимися к максимизации прибыли, то в концепции Дж.М. Кейнса он задан величиной эффективного спроса. Функция спроса на труд имеет вид

3. , где

–используемый объём капитала¸ а - эффективный спрос на рынке благ.¹¹

Рис.3 «Модель спроса на труд в кейнсеанской концепции»