- •4.2 Методические указания и задания по курсовой работе. Содержание
- •Общие указания
- •Организация однопредметной поточной линии
- •1.1. Порядок организации работы поточной линии
- •Расчет такта выпуска детали
- •1.3 Расчет потребного количества оборудования и его загрузки
- •1.4. Планирование расположения оборудования, выбор и расчет транспортных средств
- •1.5. Построение графика работы поточной линии
- •1.6. Расчет заделов на поточной линии
- •1.7. Расчет численности основных рабочих
- •1.8. Определение фонда заработной платы (фзп) основных производственных рабочих
- •1.9. Калькулирование себестоимости изготовления детали
- •1.10. Калькулирование себестоимости незавершенного производства
- •1.11. Технико-экономические показатели поточной линии
- •Приложения
- •(Вариант выбирается по последней цифре шифра)
- •Вариант 1
- •Приложение 3
- •Приложение 5 График работы поточной линии
- •Приложение 6 График изменения оборотного задела
- •Приложение 7 График работы линии, совмещенный с графиком движения оборотных заделов
- •Бюджет времени одного рабочего на год
- •Состав фонда заработной платы основных рабочих
- •Расчет годового фонда заработной платы (в рублях)
- •Часовые тарифные ставки (в рублях) для рабочих предприятий машиностроения (станочники)
- •Контуры наиболее распространенных станков
- •Минимальные расстояния между станками и элементами здания
- •Нормативы стоимости промышленных зданий, дорогостоящих инструментов, инвентаря и транспортных средства
- •Строительно-технические нормы высоты производственных и конторско-бытовых помещений для механообрабатывающих участков
- •Нормы амортизации по основным фондам
1.8. Определение фонда заработной платы (фзп) основных производственных рабочих
В курсовой работе рассчитывается годовой ФЗП рабочих, т.е. ФЗП на годовой объем производства. В целях удобства планирования и учета расходования ФЗП он рассчитывается на предприятиях по соответствующим его частям. Состав и формирование годового ФЗП схематически показаны в прил. 9 и выполняются по форме ( прил.10). Напомним содержание каждой из составляющих ФЗП.
Главный и наиболее весомой составляющей фонда является так называемая зарплата по тарифу – та часть заработной платы, которая выплачивается рабочим непосредственно за выполненную работу по действующим на предприятии окладам. Эту часть ФЗП называют также тарифным фондом.
Зарплата по тарифу определяется как произведение объема работ в нормо-часах на часовую тарифную ставку соответствующего разряда. Исходные данные для этого содержатся в расчете численности рабочих. Там определен объем работ по каждому j-му разряду Qj, а тарифные ставки Tj приводятся в прил.11. Зарплата по тарифу Зт выразится суммой :
Зт = SQj·Tj.
Основной или часовой ФЗП представляет собой сумму тарифного фонда и доплат до часового фонда. К доплатам до часового фонда относятся те, размер которых прямо зависит от рабочего времени, отработанного рабочими и измеряемого в человеко-часах. Эти доплаты за работу во вторую смену, в ночное время, премии за перевыполнение норм выработки, за высокое качество продукции и др.
Дневной ФЗП складывается из часового фонда и доплат до дневного фонда. Эти доплаты начисляются за неотработанные часы внутри смены, оплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством. Примером доплат до дневного фонда являются оплата перерывов для кормящих матерей, оплата льготных часов подростков. Сумма таких доплат пропорциональна числу отработанных человеко-дней.
В связи с тем, что в поточном производстве не допускается использование труда кормящих матерей и подростков, такие доплаты исключаются. Следовательно, на поточных линиях дневной ФЗП будет равен часовому.
Годовой фонд зарплаты – это сумма дневного фонда и доплат до годового фонда. Они, как и доплаты до дневного фонда, представляют собой оплату не- проработанного времени в соответствии с законодательством о труде. Но эти доплаты начисляются за не проработанные рабочие дни. К ним относятся оплата основных, дополнительных и учебных отпусков, оплата времени прохождения военных сборов, выходные пособия и некоторые другие. Сумма доплат до годового фонда пропорциональна числу отработанных рабочим месяцев или лет.
В курсовой работе прямым счетом определяется (рассчитывается) только зарплата по тарифу. Из-за отсутствия необходимой информации студент не может рассчитать сумму доплат до часового, дневного и годового ФЗП. Он определяет перечисленные доплаты на основе рекомендаций, приведенных в прил.12. Сумма доплат к каждому фонду определяется в процентах : до часового фонда – к зарплате по тарифу, до дневного – к часовому фонду, а до годового – в процентах к дневному фонду.
В заключение определяется дополнительная заработная плата и среднемесячный заработок среднесписочного рабочего.
Дополнительная заработная плата находится как разность между годовым и основным (часовым) ФЗП. Причем определяется как абсолютная величина дополнительной зарплаты, так и ее процент к основной.
Поскольку в себестоимость изделия (детали) входит основная зарплата без учета дополнительных работ, то при расчете часового фонда его надо определять раздельно: за основные работы и за дополнительные.