Додаток в

(довідковий)

(для денної форми навчання)

Рецензія на курсову роботу

З дисципліни :_____________________________________

На тему:___________________________________________

П. І. П/б (студента): ________________________________

Група__________________ Курс______________________

Дата отримання курсової роботи «____»_____20__року.

Зміст рецензії

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рецензент

____________ ______________ _____________

(Дата) (підпис) ….. (П. І. П/б)

Додаток г (довідковий) зміст

ВСТУП 4

Розділ 1. ПОНЯТТЯ ТА ОСНОВНІ КОНЦЕПЦІЇ СОЦІАЛЬНОГО КОНФЛІКТУ

1.1. Поняття конфлікту. Ранні уявлення про соціальний конфлікт 5

1.2. Вклад у теорію соціального конфлікту Льюїса

Козера та Ральфа Дарендорфа 10

1.3. Погляди на соціальний конфлікт Джона Рекса 15

Розділ 2. ПРИЧИНИ ВИНИКНЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ КОНФЛІКТІВ

2.1. Об’ктивні характеристики виникнення конфліктів 17

2.2. Суб’єктивні характеристики виникнення

конфліктів 20

Розділ 3. ПОПЕРЕДЖЕННЯ І РОЗВ’ЯЗАННЯ СОЦІАЛЬНИХ КОНФЛІКТІВ

3.1. Способи попередження конфліктів 25

3.2. Методи розв’язання конфліктів 27

ВИСНОВКИ 28

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 30

ДОДАТКИ 32

Додаток д (довідковий) вступ

Актуальність теми дослідження. Розбудова України як демократичної, соціальної та правової держави змушує по-новому осмислювати джерела трудового права, яким належить провідне місце у правовому забезпеченні реформування соціальних відносин на основі Конституції України. Разом з тим варто відзначити, що значна частина актів трудового законодавства прийнята ще за радянської доби. І хоча останнім часом вони були оновлені, питань практичної реалізації положень Основного Закону України не вирішують. Тому нагальною проблемою є розроблення і прийняття національного трудового законодавства, яке базуватиметься виключно на положеннях Конституції України. Особливо ця теза стосується Трудового кодексу України, прийняття якого має забезпечити ефективний механізм правового регулювання трудових відносин, розширити межі локального регулювання та забезпечити створення дієвої системи джерел трудового права.

Мета і завдання курсової роботи. Метою курсової роботи є здійснення комплексного аналізу наукової літератури та нормативних джерел трудового права, вивчення теоретичних засад подальшого їх розвитку та внесення пропозицій, спрямованих на вдосконалення трудового законодавства України і правозастосовної практики.

Для досягнення цієї мети у процесі дослідження ставилися такі завдання: