1. защита трудовых прав через профсоюз;

2. обращение в суд;

3. обращение в федеральную службу по труду и занятости (Роструд);

4. обращение в прокуратуру;

5. примирительные процедуры (обращение в комиссию по трудовым спорам на предприятии);

6. самозащита: отказ от выполнения работ, которые не предусмотрены трудовым договором, либо условия выполнения которых противоречат Трудовому кодексу;

7. коллективные действия, вплоть до забастовки;

8. обращение к региональным и местным органам власти;

9. обращение в средства массовой информации (в том числе, Интернет);

10. Другое (укажите)_____________________________________________

19. Как Вы оцениваете свои возможности для принуждения работодателя к соблюдению на предприятии Ваших трудовых прав, установленных следующими документами (отметьте вашу оценку на шкале от 0 до 5, где 0 – отсутствует возможность соблюдения ваших трудовых прав; 5 – полное соблюдение ваших трудовых прав):

Трудовым кодексом - по оплате труда	0 1 2 3 4 5
Трудовым кодексом - по охране труда	0 1 2 3 4 5
Трудовым кодексом - в области режима труда (время отдыха)	0 1 2 3 4 5
трудовым договором	0 1 2 3 4 5
должностными инструкциями	0 1 2 3 4 5
коллективным договором	0 1 2 3 4 5
положением об оплате труда	0 1 2 3 4 5
прочими положениями, регулирующими трудовые отношения (об аттестации и т. д.)	0 1 2 3 4 5
приказами и распоряжениями, регламентирующими вашу трудовую деятельность	0 1 2 3 4 5

20. Если возникает трудовой спор с работодателем, какие способы его решения Вы можете использовать на предприятии? (можно отметить несколько вариантов)

1. обращение в профсоюз;

2. обращение в комиссию по трудовым спорам;

3. обращение к юристу предприятия;

4. обращение в отдел кадров;

5. использование способов коллективной защиты (совместные действия с коллегами);

6. обращение к своему непосредственному руководителю;

7. обращение к авторитетным и уважаемым людям на предприятии;

8. использование личных связей (родственники, знакомые) для решения проблем.

21. Соблюдаете ли Вы полностью во взаимодействии с работодателем нормы, установленные в локальных нормативных актах (инструкциях, приказах, распоряжениях)?

1. да, всегда;

2. да, но иногда это не удается по объективным причинам;

3. да, но иногда позволяю себе что-то не выполнять;

4. да, формально отчитываюсь, но предпочитаю действовать по собственному усмотрению;

5. нет.

22. Используете ли Вы и/или Ваши коллеги следующие практики, позволяющие снижать собственные трудовые усилия?

	Да, часто	Да, иногда	Нет
невыход на работу под благовидным предлогом
частые больничные
опоздания на работу и более ранний уход с нее
отлучки с рабочего места
создание видимости выполнения работы
небрежное отношение к выполнению должностных обязанностей
манипулирование информацией (сокрытие информации о существующих на рабочем месте возможностях повышения производительности)
сознательное занижение интенсивности труда
отсутствие инициативы