23. Используете ли Вы и/или Ваши коллеги следующие практики, позволяющие повысить собственную выгоду от работы в организации?

	Да, часто	Да, иногда	Нет
выполнение сторонних заказов
использование ресурсов работодателя (материалов, оборудования и др.) для своих нужд
использование своего служебного положения для решения личных вопросов

24. Используете ли Вы для улучшения условий Вашей занятости в организации следующие способы давления на работодателя?

	Да, часто	Да, иногда	Нет
угроза увольнения, потери для организации такого ценного сотрудника как Вы
угроза уйти к конкуренту
угроза срыва выполнения важного для организации задания
угроза нанести вред репутации работодателя (например, жалоба в налоговую инспекцию)
угроза обратиться к влиятельным людям (пожаловаться в администрацию)

25. Участвуете ли Вы в принятии решений, важных для Вашей организации, либо для вашего подразделения?

1. да, обычно участвую;

2. да, иногда участвую;

3. нет, никогда не участвую.

26. Укажите, какими способами Вы можете влиять на принятие решений работодателем? (можно отметить несколько вариантов)

1. в рамках исполнения своих должностных обязанностей;

2. участие в совещаниях совместно с руководством;

3. на основе своей квалификации, знаний, навыков, умении оценить ситуацию;

4. через участие в представительских организациях: профсоюзах;

5. своим авторитетом в организации;

6. своими связями, знакомствами;

7. работаю с информацией, важной для работодателя;

8. использую свои личные качества (обаяние, умение убеждать и т.д.).

27. Какие способы выражения недовольства делами в организации Вы обычно используете? (обведите, пожалуйста, кружком или отметьте иначе вашу оценку на шкале от 0 до 5, где 0 – никогда не использую; 5 – чаще всего использую)

Увольняюсь из данной организации	0 1 2 3 4 5
В организации готовы прислушаться к моему мнению, поэтому я предпочитаю вместе с руководством исправлять недостатки	0 1 2 3 4 5
Мне некуда идти, поэтому я пытаюсь убедить руководство в необходимости перемен	0 1 2 3 4 5
Рассчитываю на то, что руководство справится с проблемами в организации и готов им в этом помогать	0 1 2 3 4 5
Верю в то, что руководству удастся справиться с проблемами и готов терпеть временные трудности	0 1 2 3 4 5

28. Какую бы Вы оценку дали себе как специалисту?

1. редкий специалист, каких мало;

2. обычный специалист, как многие;

3. работник, готовый к любой работе.

29. В случае Вашего увольнения с предприятия (добровольного или вынужденного) считаете ли Вы, что Вам легко найдут замену как специалисту?: