Нормативно-правовые акты по оплате труда
За исключением предоставленных государством гарантий, большинство условий по оплате труда устанавливается непосредственно работодателем или с учетом достигнутых соглашений в порядке социального партнерства.
К документам, регулирующим вопросы оплаты труда, законодатель относит:
- локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ)
- коллективный договор (статья 40 ТК РФ);
- соглашения (статья 45 ТК РФ).
Локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации.
Как правило, локальный нормативный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников. Например, статья 190 ТК РФ предусматривает: «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ………….., для принятия локальных нормативных актов». К подобным актам относят должностные инструкции, положение о персонале.
«В случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)» - Статья 8 ТК РФ.
В отличие от коллективных договоров и соглашений, которые заключаются после коллективных переговоров и действуют в течении определенного срока – до 3-х лет, локальные нормативные акты, могут быть срочными – с указанным сроком действия, так и постоянными – без указания срока действия.
Основным назначение локальных актов является конкретизация законодательства о труде с учетом организации труда и условий конкретного предприятия, повышение гарантий, предоставленных работникам законом и подзаконными актами, а также установление условий труда.
Виды локально-правовых актов:
Локальные акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК);
Графики сменности, которые определяют чередование работников по сменам, устанавливают продолжительность смен, их количество, продолжительность междусменного перерыва. Принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК);
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК);
«Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 189 и 190 ТК);
Должностные инструкции. Утверждаются единолично руководителем организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Содержат квалификационные требования, права и обязанности работника, выполняющего работу по данной должности;
Инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 212 ТК).
Так же получил распространение акт положение о персонале – локальный нормативный акт, устанавливающий принципы трудовых отношений, формы и способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала.
Положение о персонале – это комплексный документ, включающий в себя режим рабочего времени, правила выполнения работы, поведения сотрудников, условия оплаты труда, обязанности работников, т.е. оно сочетает в себя признаки нескольких видов традиционных локально – правовых актов.
По решению работодателя могут быть приняты и другие локально – правовые акты, примером служат, положение о порядке ведения коллективных переговоров в организации, положение об участии работников в управлении организацией, положение о комиссии по трудовым спорам и т.д.