- •Экономическая теория
- •Раздел I введение в экономическую теорию
- •Тема 1. Предмет и метод экономической теории.
- •Модели человека в экономической теории.
- •2. Предмет экономической теории.
- •3. Метод и функции экономической теории.
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 2: Основные закономерности экономической организации общества
- •1.Общественное производство и его факторы
- •2. Ограниченность экономических ресурсов и проблема выбора
- •3. Типы экономических систем
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Собственность и экономические интересы
- •1. Экономическое и юридическое содержание собственности
- •2. Типы и формы собственности
- •3. Основные направления преобразования собственности
- •4. Экономические интересы
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 4. Общая характеристика рыночной экономики
- •Натуральное и товарное производство.
- •2. Товар и его свойства. Теории цены
- •3. Происхождение, сущность и функции денег. Законы денежного обращения
- •4. Сущность и функции рынка, его структура и инфраструктура
- •5. Основные условия эффективного функционирования рыночного механизма
- •6. Конкуренция, и ее виды
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Раздел II микроэкономика
- •Тема 5. Механизм функционирования рынка в условиях совершенной конкуренции
- •1. Закон спроса
- •2. Закон предложения
- •3. Эластичность спроса и предложения
- •4. Рыночное равновесие
- •5. Теория потребительского поведения
- •Основные термины и понятия:
- •Контрольные вопросы:
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка в условиях несовершенной конкуренции
- •Типы рыночных структур несовершенной конкуренции
- •2. Последствия монополизации. Антимонопольное законодательство
- •Основные категории и понятия:
- •Контрольные вопросы:
- •Тема 7. Теория фирмы и организационные формы бизнеса
- •1. Сущность, сферы и функции предпринимательства. Организационно-правовые формы предприятий.
- •2. Издержки производства и их виды. Экономическая и бухгалтерская прибыль. Доходы предприятия.
- •3. Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции. Эффект масштаба производства.
- •4. Неопределенность как характерная черта рыночной экономики. Понятие ассиметричной информации
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Рынки факторов производства
- •1. Особенности рынков факторов производства
- •2. Рынок труда.
- •W w
- •3. Рынок капитала.
- •4. Рынок земли.
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •2. Показатели результатов общественного производства
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 10. Роль государства в рыночной экономике
- •Объективные предпосылки государственного регулирования экономики
- •2. Экономические функции государства
- •3. Инструменты, методы и формы государственного регулирования экономики
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 11. Эффективность и равновесие на макроэкономическом уровне
- •1. Экономическая эффективность производства
- •2. Понятие общего макроэкономического равновесия. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •3. Модели макроэкономического равновесия
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 12. Экономический рост и макроэкономическая нестабильность
- •Безработица и её последствия. Государственная политика занятости
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 13. Кредитно-денежная система и рынок ценных бумаг
- •1. Понятие и типы денежных систем
- •2. Денежная масса. Предложение и спрос на деньги
- •3. Кредитно-банковская система
- •4. Монетарная политика государства
- •5. Рынок ценных бумаг и его регулирование
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14: Финансовая система и фискальная политика государства
- •Сущность, структура и функции финансов
- •Бюджетная система России
- •Сущность и функции налогов
- •4. Фискальная политика государства
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Инфляция и антиинфляционная политика
- •Сущность и механизм инфляции
- •Виды инфляции
- •Причины возникновения инфляции. Инфляция спроса и инфляция издержек
- •Последствия инфляции и антиинфляционная политика
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •10. При использовании каких инструментов, российское правительство добилось замедления темпов инфляции к концу хх века?
- •Тема 16. Доходы населения и социальная политика государства
- •Проблема дифференциации доходов
- •Социальная роль государства в рыночной экономике
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Экономические отношения в системе мирового хозяйства
- •Сущность и основные факторы развития мирового хозяйства
- •Международные экономические отношения и их основные формы
- •3. Международное разделение труда
- •4. Мировая торговля
- •5. Международная миграция капитала и рабочей силы
- •Международная валютная система
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Раздел iy переходная экономика
- •Тема 18. Командно-административная система
- •1. Социалистическая доктрина как основа командно-административной экономики.
- •2. Принципы командно-административной системы.
- •3. Причины упадка командно-административной системы.
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы.
- •Тема 19. Проблемы перехода к рыночной экономике
- •1. Переходные процессы и их особенности
- •2. Модели рыночной трансформации экономики
- •3. Особенности формирования рыночных отношений в России
- •Основные категории и понятия
- •2.Экономические учения средневековья.
- •3. Первые экономические школы и направления.
- •4. Классическая политическая экономия.
- •5. Марксистская политическая экономия.
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 21. Основа и эволюция современных экономических учений.
- •1. Маржинализм.
- •2. Американский институционализм
- •3. Экономическое учение Дж.М.Кейнса и его последователей
- •4. Монетаризм
- •5. Ф. Хайек и австрийская традиция
- •6. Единство и многообразие современной экономической теории
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 22. Вклад российских ученых в развитие мировой экономической мысли
- •1. Российский меркантилизм и физиократизм
- •2. Основные направления экономической мысли хiх века
- •3. Теории марксизма и маржинализма в трудах российских ученых
- •4. Основные проблемы экономической дискуссии 20-х годов
- •5.Экономико-математическая школа
- •Основные категории и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Содержание
2. Рынок труда.
Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен: труд неотделим от человека; на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 4). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.
W w
SL
DL
L L
Рис.4. Кривая спроса на труд. Рис.5 Кривая предложения труда.
На рисунках W – ставка заработной платы, L – количество единиц труда (число наемных работников), DL – кривая спроса на труд, SL - кривая предложения труда.
Кривая предложения труда SL (рис.5) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда в масштабе общественного производства, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.
Иначе выглядит кривая, описывающая индивидуальное предложение труда (рис.6). На приведенном графике видно, что при повышении заработной платы до уровня WM человек готов работать все большее количество часов. На данном участке кривой проявляется эффект замещения, т.е. досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. После прохождения кривой SL точки М преобладающим становится эффект дохода – при высоком заработке человек начинает ценить свободное время, следовательно будет работать меньше при повышении заработной платы.
W SL
К
LM
WM
M
L
Рис.6 Кривая индивидуального предложения труда.
Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса на труд и предложения труда (рис. 7). В состоянии равновесия достигается полная занятость ресурсов, то есть все желающие работать, заняты, а потребность предпринимателей в рабочей силе удовлетворена полностью.
W
DL SL При любой другой величине заработной платы, отличной от WE , равновесие на рынке труда нарушается.
WE L
Рис.7. Равновесие на рынке труда.
Если заработная плата установится выше равновесного уровня, спрос на труд будет ниже предложения труда, на рынке образуется безработица. При безработице есть лица, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы.
Если, наоборот, заработная плата будет ниже равновесной, происходит снижение предложения труда при росте спроса на рабочую силу. Следовательно, образуются незанятые рабочие места. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Таким образом, благодаря гибкости заработной платы на рынке труда устанавливается равновесие.
Под заработной платой в широком смысле слова понимается цена фактора производства «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.
Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, которые влияют на производительность. Труд некоторых специалистов (юристов, врачей, экономистов и т.д.) требует больших затрат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки (дворник, техслужащая и т.д.), как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников.
Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.
Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта.
Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны государства, профсоюзов и корпораций:
- государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения, осуществляет индексацию доходов и др.;
- профсоюзы оказывают влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем;
- крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.