Заключение

Успешное функционирование любого предприятия во многом определяется эффективностью его трудовых показателей. Этот постулат был доказан в данной работе и наглядно продемонстрирован на примере ОАО «Владхлеб». Комплексность под­хода к элементам экономического анализа показателей по труду и средств на его оплату, существующим на предпри­ятии, то есть к фонду заработной платы, численности и составу работников, к производительности труда позволяет предприятию чаще и быстрее достигать поставленных целей.

Данные анализа свидетельствуют об увеличении выручки от продажи товаров на 13,2% или 1225 тыс. руб. в отчетном году. Главным образом это произошло за счет более эффективного использования ресурсного потенциала предприятия торговли, так как торговая площадь и численность работников не изменялись.

Производительность труда увеличилась в отчетном году по сравнению с прошлым на 13,2%, что в абсолютном выражении составляет 136,1 тыс. руб., в том числе увеличилась средняя выработка одного торгово-оперативного работника на 245 тыс. руб.

Следует отметить необоснованное повышение расходов на оплату труда в расчете на одного работника в ОАО «Владхлеб» в 2014 году. Производительность труда росла медленными темпами по сравнению с расходами на оплату труда в расчете на одного работника. Темп прироста расходов на оплату труда в расчете на одного работника составил 17,2%, при увеличении производительности труда на 13,2%.

Валовая прибыль составила в отчетном году 2786 тыс.руб. и по сравнению с предшествующим периодом она увеличилась на 422 тыс.руб., при этом уровень валовой прибыли возрос на 1,04%. Увеличились издержки обращения на 19,1% и составили 1606 тыс.руб., при этом уровень издержек обращения увеличился на 0,76%. Это отрицательно сказалось на показатели прибыли от продаж, которая увеличилась на 16,1% или на 164 тыс. руб., а повышение рентабельности продаж составило 0,28%.

Данные анализа результатов финансовой деятельности ОАО «Владхлеб» свидетельствуют о том, что прирост выручки от продажи товаров в анализируемом периоде на 13,2% сопровождался увеличением чистой прибыли на 21,5%, что в абсолютном выражении составляет 133 тыс. руб. ОАО «Владхлеб» применяет систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.

Сложившееся положение свидетельствует о том, что возросшие масштабы хозяйственной деятельности привели к соответствующей финансовой отдаче, что сказалось на повышении рентабельности деятельности на 0,49%.

Фактическая сумма фонда заработной платы в отчетном году составила 886 тыс.руб., что выше прошлого года на 130 тыс.руб. Рост фонда заработной платы считается оправданным, т.к. произошел рост выручки от продажи товаров на 13,2%.

Среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась в отчетном году на 17,1% и составила 8,20 тыс.руб. Относительная сумма роста фонда заработной платы по сравнению с прошлым годом составляет 29,3 тыс.руб.

В отчетном году по сравнению с прошлым годом в ОАО «Владхлеб» возросли выплаты премий, вознаграждений, что привело к росту стимулирующих выплат на 10,4 тыс.руб., но доля их в составе фонда заработной платы не изменилась и составила 8%.

Также произошло увеличение суммы оплаты за отработанное время на 75,1 тыс.руб., доля ее в составе фонда заработной платы увеличилась на 0,7% и составила 53,7%. В отчетном году также возросла оплата за неотработанное время (отпуска) на 1,2 тыс. руб. и составила 44,3 тыс.руб. Доля выплат за неотработанное время снизилась на 0,7%. Также увеличились выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам на 43,3 тыс.руб. и составили 295 тыс.руб., доля выплат не изменилась и составила 33,3%.

В сопоставимых ценах фонд заработной платы снизился на 1,3 тыс.руб. Снижение фонда заработной платы произошло по всем составляющим, за исключением оплаты за отработанное время – она возросла на 4,6 тыс.руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что основное увеличение заработной платы произошло за счет роста среднемесячной номинальной заработной платы.