ЭД-103 / Subj / 719-Социальное партнерство (задание к контрольной работе)

	1	2	3	4
			О медицинском освидетельствовании детей и
	20	78	подростков с целью выяснения их пригодности к	1956 г.
			труду на непромышленных работах (1946 г.)
	21	79	Об ограничении ночного труда детей и подростков на	1956 г.
			непромышленных работах (1946 г.)
	22	81	Об инспекции труда в промышленности и торговле	1998 г.
			(1947 г.) и Протокол 1995 г. к Конвенции № 81
	23	87	О свободе объединений и защите права объединяться в	1956 г.
			профсоюзы (1948 г.)
	24	90	О ночном труде подростков в промышленности	1956 г.
			(пересмотренная в 1948 г.)
	25	92	О помещениях для экипажа на борту судов	1969 г.
			(пересмотренная в 1949 г.)
	26	95	Об охране заработной платы (1949 г.)	1961 г.
			О применении принципов права на объединение в
	27	98	профсоюзы и на ведение коллективных переговоров	1956 г.
			(1949 г.)
	28	100	О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд	1956 г.
			равной ценности (1951 г.)
	29	103	Об охране материнства (пересмотренная в 1952 г.)	1956 г.
	30	105	Об упразднении принудительного труда (1957 г.)	1998 г.
	31	106	О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях	1969 г.
			(1957 г.)
	32	108	О национальных удостоверениях личности моряков	1969 г.
			(1958 г.)
	33	111	О дискриминации в области труда и занятий (1958 г.)	1961 г.
	34	112	О минимальном возрасте для принятия на работу	1961 г.
			рыбаков (1959 г.)
	35	113	О медицинском осмотре рыбаков (1959 г.)	1969 г.
	36	115	О защите трудящихся от ионизирующей радиации	1967 г.
			(1960 г.)
			О частичном пересмотре конвенций, принятых Гене-
			ральной Конвенцией Международной Организации
	37	116	Труда на своих первых тридцати двух сессиях с	1969 г.
			целью унификации положений о подготовке Адми-
			нистративным Советом Международного Бюро Труда
			докладов о применении конвенций (1961 г.)
	38	119	О снабжении машин защитными приспособлениями	1969 г.
			(1963 г.)
	39	120	О гигиене в торговле и учреждениях (1964 г.)	1967 г.
	40	122	О политике в области занятости (1964 г.)	1967 г.

51

	1	2	3	4
	41	123	О минимальном возрасте допуска на подземные	1969 г.
			работы в шахтах и рудниках (1964 г.)
			О медицинском освидетельствовании молодых людей
	42	124	с целью определения их пригодности к труду на	1969 г.
			подземных работах в шахтах и рудниках (1965 г.)
	43	126	О помещениях для экипажа на борту рыболовных	1969 г.
			судов (1966 г.)
	44	133	О помещениях для экипажа на борту судов	1990 г.
			(дополнительные положения) (1970 г.)
	45	134	О предупреждении производственных несчастных	1987 г.
			случаев среди моряков (1970 г.)
	46	137	О социальных последствиях новых методов	2004 г.
			обработки грузов в портах (1973 г.)
	47	138	О минимальном возрасте для приема на работу (1973 г.)	1979 г.
			О профессиональной ориентации и профессиональной
	48	142	подготовке в области развития людских ресурсов	1979 г.
			(1975 г.)
	49	147	О минимальных нормах на торговых судах (1976 г.)	1991 г.
			О защите работников от профессионального риска,
	50	148	вызываемого загрязнением воздуха, шумом и	1988 г.
			вибрацией на рабочих местах (1977 г.)
	51	149	О занятости и условиях труда и жизни сестринского	1979 г.
			персонала (1977 г.)
	52	150	О регулировании вопросов труда: роль, функции и	1988 г.
			организация (1978 г.)
	53	152	О технике безопасности и гигиене труда на портовых	2004 г.
			работах (1979 г.)
	54	155	О безопасности и гигиене труда в производственной	1998 г.
			сфере (1981 г.)
			О равном обращении и равных возможностях для
	55	156	работников мужчин и женщин: работники с семейны-	1998 г.
			ми обязанностями (1981 г.)
	56	159	О профессиональной реабилитации и занятости	1988 г.
			инвалидов (1983 г.)
	57	160	О статистике труда (1985 г.)	1990 г.
	58	162	Об охране труда при использовании асбеста (1986 г.)	2000 г.
	59	163	О социально-бытовом обслуживании моряков в море	2006 г.
			и порту (1987 г.)
	60	179	О найме и трудоустройстве моряков (1996 г.)	2001 г.
	61	182	О прекращении и немедленных мерах по искорене-	2003 г.
			нию наихудших форм детского труда (1999 г.)

52

Конвенции МОТ и другие международные акты, предлагаемые ФНПР к ратификации

	№	№ Кон-	Наименование Конвенции	Дата
	п/п	венции		принятия
	1	42	О возмещении в случаях профессиональных	1934 г.
			заболеваний
	2	97	О рабочих-мигрантах	1949 г.
	3	102	О минимальных нормах социального обеспечения	1952 г.
	4	117	Об основных целях и нормах социальной	1962 г.
			политики
	5	128	О пособиях по инвалидности, по старости и по	1967 г.
			случаю потери кормильца
	6	130	О медицинской помощи и пособиях по болезни	1969 г.
	7	131	Об установлении минимальной заработной платы	1970 г.
			с особым учетом развивающихся стран
	8	140	Об оплачиваемых учебных отпусках	1974 г.
			О злоупотреблениях в области миграции и об
	9	143	обеспечении трудящимися-мигрантами равенства	1975 г.
			возможностей и обращения
	10	144	О трехсторонних консультациях для содействия	1976 г.
			применению международных трудовых норм
	11	154	О содействии коллективным переговорам	1981 г.
			Об установлении международной системы
	12	157	сохранения прав в области социального	1982 г.
			обеспечения
	13	158	О прекращении трудовых отношений по	1982 г.
			инициативе работодателя
	14	161	О службах гигиены труда	1985 г.
	15	168	О содействии занятости и защите от безработицы	1988 г.
	16	173	О защите требований трудящихся в случае	1992 г.
			неплатежеспособности предпринимателя
	17	174	О предотвращении крупных промышленных аварий	1993 г.
	18	175	О работе в условиях неполного рабочего времени	1994 г.
	19	183	Об охране материнства	2000 г.
	20	184	О безопасности и гигиене труда в сельском	2001 г.
			хозяйстве
	21	187	Об основах, содействующих безопасности и	2006 г.
			гигиене труда
	22		Конвенция о труде в морском судоходстве	2006 г.

53

Приложение 5

Наличие коллективного договора формирует имидж надежного и прогрессивного предприятия, следовательно, и надежного партнера по бизнесу

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда

ПОЧЕМУ коллективный договор НУЖЕН работодателю

В процессе работы над проектом коллективного договора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством

Урегулирование отношений с работниками даст работодателю возможность иметь надежный социальный климат в коллективе, локализовать возможность конфликтов и забастовок при условии выполнения коллективного договора

Действуя коллективно, работники имеют больше шансов удовлетворить свои потребности

ПОЧЕМУ коллективный договор НУЖЕН работникам и профсоюзам

Коллективный договор –		Коллективный договор –		В коллективном договоре
это единственный		главный инструмент		может быть разработан
документ в системе		реализации защитной		конкретный механизм
социального партнерства,		функции профсоюза в		реализации законных прав
невыполнение		организации, показатель		профсоюза, что облегчает
обязательств которого		эффективности работы		его деятельность в
может быть рассмотрено в		профкома		организации
суде

54

Содержание
Тематический план и сетка часов курса «Социальное партнерство»	3
Программа курса и планы практических занятий	4
Вопросы для зачета	26
Методические рекомендации по выполнению контрольных работ	28
Темы контрольных работ	29
Приложения	33
Приложение 1. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212
«О социальном партнерстве и разрешении трудовых
споров (конфликтов)»	33
Приложение 2. Характерные черты Российской Федерации как
социального государства	35
Приложение 3. Документы Международной организации (МОТ)
в области социально-трудовых отношений	36
Приложение 4. Конвенции МОТ, ратифицированные СССР и
в Российской Федерацией	50
Приложение 5. Почему Коллективный договор нужен работодателю
и работнику	54

55

Социальное партнерство

Программа курса и учебно-методические материалы

Составитель Нэлла Петровна Егошина

Подписано в печать 08.12.09.	Усл. печ. л. 3,5.	Уч.-изд. л. 3,3.
Формат 60х84 1/16.	Тираж 300 экз.	Заказ №

Ризограф УрСЭИ АТиСО 454091, г. Челябинск, ул. Свободы, 155/1

56