- •1. Необходимость учета. Задачи бу.
- •3. Метод бухгалтерского учета.
- •4. Счета и двойная запись
- •2. Предмет бухгалтерского учета.
- •2. Оборотные
- •4. Хозяйственные средства и их классификация
- •5. Источники формирования средств и их классификация
- •6. Основные принципы бу
- •7. Характеристика метода бухгалтерского учета, система счетов и двойная запись
- •3. Оценка имущества, обязательств и хозяйственных операций
- •5. Счета и двойная запись
- •8. Построение и назначение бухгалтерского баланса. Актив, пассив. Группировка балансовых статей.
- •9. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций и их типы
- •10. Назначение счетов, их построение. Виды бухгалтерских счетов. Активные и пассивные счета. Понятие оборота и сальдо счетов.
- •11. Назначение счетов, их построение. Виды бухгалтерских счетов. Активно-пассивные счета. Понятие оборота и сальдо счетов.
- •12. Счета синтетические и аналитические, их назначение и взаимосвязь. План счетов бухгалтерского учета.
- •14. Техника бухгалтерского учета.
- •15. Формы бухгалтерского учета, их краткая характеристика.
- •16. Организация бухгалтерского учета на предприятии.
- •17. Исправление ошибок в учетных регистрах
- •18. Понятие об учетной политике.
- •19. Учет операций по расчетному счету
- •20. Учет кассовых операций
- •21. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •22. Расчеты по особым счетам. Понятие и формы аккредитива
- •23. Формы, системы и виды оплаты труда. Первичные документы по учету труда и их оплате.
- •24. Удержания из заработной платы. Налог на доходы физических лиц.
- •25. Синтетический учет труда и заработной платы. Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию.
- •29. Учет износа основных средств, методы начисления амортизации
- •26. Понятие об основных средствах и их классификация
- •31. Методы оценки стоимости запасов, отражение в отчетности информации о запасах.
- •27. Оценка основных средств, отражение в отчетности.
- •28. Учет поступлений и выбытия ос
- •30. Учет материально-производственных запасов, их классификация и оценка.
- •32. Учет движения материалов на складе и в бухгалтерии. Синтетический и аналитический учет запасов.
- •33. Оценка нематериальных активов, учет амортизации, отражение в отчетности.
- •34.Классификация производственных затрат. Система счетов для учета затрат.
- •35.Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •37. Учет и оценка незавершенного производства, выпуска готовой продукции.
- •39. Учет и распределение расходов на продажу
- •38. Готовая продукция и ее оценка. Учет реализации готовой продукции.
- •42 Учет конечных финансовых результатов и распределение прибыли (убытка).
- •40. Учет уставного капитала
- •41. Учет кредитов и займов.
- •45. Виды систем бухгалтерского учета в мире
- •44. Управленческий учет, его цели, функции, отличительные признаки.
- •46 Международные стандарты финансовой отчетности. (мсфо).
23. Формы, системы и виды оплаты труда. Первичные документы по учету труда и их оплате.
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Различают два вида оплаты труда:
1. Основная оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
2. Дополнительная
за неотработанное время (оплата брака и простоя не по вине работника; отпуск)
единовременные поощрительные выплаты (премии)
выплаты социального характера (оплата отдыха, лечения, проезда; стипендии)
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают системы оплаты труда.
Основными системами оплаты труда являются:
1. Повременная - производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненной работы. Первичный— табель учета использования рабочего времени (каждый день проставляется количество отработанных работником часов).
2. Сдельная - начисляется за выполненный объём работ исходя из расценок, установленных за единицу работы. Зарплата рассчитывается как произведение объёма выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы. Формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.
Наряды подразделяются:
разовый — на один вид работ;
накопительный — открывается один раз в месяц;;
маршрутный лист — вид наряда при сдельной оплате труда.
3.Аккордная - величина заработка устанавливается за выполнение определенных стадий работ или производство определенного объема продукции, а не за каждое изделие. Первичный документ - акт приемки-сдачи выполненных работ. Начисление зарплаты — бестарифные распределительные системы (оплата труда зависит от фонда заработной платы, квалификации работника и его фактического трудового вклада).
Все системы оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.
Нормирование труда - мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда включает два показателя: норму времени и норму выработки.
Норма времени — это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).
Норма выработки устанавливает число натуральных единиц, которые должны быть изготовлены в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).