5.12.2012 Счеты для учёта безналичных денежных средств. Виды субконто, используемые для аналитического учёта

Учет денежных средств

Учет денежных средств в организации решает задачи оперативного контроля над сохранностью наличных и безналичных денежных средств в организации. Кроме этого, важной задачей учета является достоверное и своевременное документирование операций с денежными средствами и контроль их целевого использования.

Денежные средства делятся:

1. Операционная деятельность:

• Поступление денежных средств от продаж;

• Денежные выплаты поставщикам и подрядчикам;

• Прочие поступления денежных средств;

• Прочие выбытия денежных средств.

2. Инвентаризационная деятельность:

• Денежные поступления от выбытия долгосрочных авансов;

• Денежные выплаты на приобретение долгосрочных авансов;

• Прочие поступления (выбытия) денежных средств.

3. Финансовая деятельность:

• Денежные поступления в виде кредитов и займов;

• Денежные выплаты по кредитам и займам;

• Выплата дивидендов;

• Прочие поступления (выбытия) денежных средств.

Учет безналичных денежных средств

Для учёта безналичных денежных средств используются счета такие как: 242 «Текущие счета в национальной валюте» и 243 «Текущие счета в иностранной валюте». Субсчета для них является: «Банковские счета» и «Движение денежных средств».

Для ведения аналитического учета в системе 1С: Предприятие применяется механизм субконто. Субконто называется любой объект аналитического учета: основные средства, нематериальные активы, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, материалы, организации, подотчетные лица, договоры, бюджеты.

Видом субконто, в свою очередь, называется множество однотипных объектов аналитического учета. Например, список покупателей и заказчиков.

26.12.2012

Схема движения документов по начислению заработной платы.

Оформление начисления заработной платы по окладу

Для учёта среднего заработка учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относится:

• Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

• Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки реализация продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение;

• Заработная плата, выданная в надёжной форме;

• Денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

• Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

• Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершению календарного года, обусловленная системой оплаты труда;

• Премии и вознаграждение, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

• Другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Расчёт среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически обработанного им времени за 3 (три) месяца предшествующих моменту выплаты.

При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, связанных с изменением системы оплаты труда, а также при повышениях в организациях иных организационно-правовых форм и подразделения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников увеличивается на коэффициент повышения, который определяется как соотношение среднего заработка, исчисленного в месяце наступления случая, с котором связано сохранение среднего заработка, на среднедневной заработок, исчисленный за расчётный период.

Если изменения произошло в период сохранения среднего заработка, корректировке на повышающий коэффициент подлежит, лишь та часть среднего заработка, которая проходит на период с момента повышения размеров оплаты труда до окончания указанного периода.

Лицам, работающим на условиях совместительства средний заработок определяется, в порядке установлено настоящем положением.

Для расчета заработной платы вводится в 1C данные на основе табелей и приказа.