- •1. Сущность, принципы и особенности эконом. Деятельности в сфере соц. Работы.
- •2. Сущность и содержание понятий экономика, экономика в сфере соц. Работы, экономика в сфере соц. Обслуживания, эконом. Дея-ть соц. Служб.
- •3. Эконом. Функция: сущность и содержание.
- •4. Эконом. Политика: понятия, принципы, направления.
- •5. Основные функции государства в условиях рыночной экономики.
- •6. Эконом. Политика государства как фактор формирования ресурсной базы соц. Защиты населения.
- •7. Система соц. Защиты населения: понятие, принципы, функции.
- •9. Основные структурные элементы нормативно-правовой базы эконом. Деятельности в системе соц. Защиты населения.
- •10. Фз «Об основах соц. Обслуживания населения» и его значение.
- •11. Сущность и содержание понятий «материальное благосостояние», «уровень и качество жизни», динамика благосостояния населения.
- •12. Понятие «малообеспеченность».. Значение в практике соц. Работы.
- •14. Эконом. Дифференциация и экономический статус: сущность и факторы влияния.
- •15. Минимальные государственные соц. Гарантии как основа соц. Защиты населения.
- •16. Льготы и выплаты в системе социальных гарантий: понятие, нормативная база.
- •17. Эконом. Функция семьи: понятие и особенности ее реализации в условиях рынка.
- •18. Социально-экономический потенциал семьи, его сущность и значение.
- •25. Основные функции, виды и формы эконом. Деятельности организаций, учреждений и предприятий сферы соц. Защиты населения.
- •19. Экономические основы соц. Обеспечения на современном этапе.
- •20. Особенности формирования негосударственных фондов пенсионного обеспечения.
- •21. Организационно-экономические основы соц. Страхования.
- •22. Сущность, принципы, основные источники финансирования системы соц. Защиты населения.
- •23. Виды финансирования в сфере соц. Работы.
- •24. Негосударственные источники финансирования системы соц. Защиты.
- •26. Планирование эконом. Деятельности социальных служб.
- •27. Оплата труда работников социальных служб.
- •28. Предпринимательская дея-ть социальных служб: понятие, виды, проблемы.
- •29. Бухгалтерский учет в социальных учреждениях и службах: понятие и особенности.
- •30. Понятие, критерии и методы определения эффективности соц. Работы.
- •31. Основные источники формирования денежных средств для социальных служб различных форм собственности.
- •32. Планирование, учет и контроль расходования средств – одна из функций деятельности социальных служб.
- •33. Расход и контроль денежных средств на содержание служб и расход бюджетных и внебюджетных средств на мероприятия по реализации соц. Программ для поддержки малообеспеченных слоев населения.
- •34. Гарантии и льготы работникам государственной и муниципальной системы социальных служб.
- •35. Основные направления повышения эконом. Эффективности в предпринимательской деятельности социальных служб.
- •36. Законодательная база для осуществления предпринимательской деятельности учреждений соц. Обслуживания и оказанию населению платных социальных услуг.
24. Негосударственные источники финансирования системы соц. Защиты.
Финансирование мероприятий по соц. защите населения осуществляется из различных источников: I. Гос. бюджет, в том числе:1.федеральный бюджет 2.бюджеты субъектов федерации (республик, краев, автономных областей и др.);3.муниципальные бюджеты. II. Государственные внебюджетные фонды, в том числе:пенсионный фонд; фонд соц. страхования;фонд обязательного медицинского страхования;фонд занятости;республиканский (федеральный) и территориальные фонды соц. поддержки населения. III. Негосударственные источники финансирования (частные и общественные благотворительные фонды и др.).Все более важным дополнительным источником финансирования соц. сферы становятся негосударственные фонды. Их средства формируются за счет:взносов учредителей благотворительных организаций;членских взносов (для благотворительных организаций, основанных на членстве);благотворительных пожертвований, предоставляемых гражданами и юридическими лицами в денежной или натуральной форме;доходов от внереализационных операций, включая доходы от ценных бумаг;поступлений от деятельности по привлечению ресурсов (развлекательных, культурных, спортивных мероприятий, кампаний по сбору благотворительных пожертвований, проведения благотворительных лотерей и аукционов, реализации имущества и пожертвований, поступивших от благотворителей, в соответствии с их пожеланиями и др.);доходов от разрешенной законом предпринимательской деятельности;поступлений от бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов;доходов от деятельности хозяйственных обществ, учрежденных благотворительной организацией;труда добровольцев;иных, не запрещенных законом источников. Одним из источников финансирования соц. защиты являются общественные объединения, обеспечивающие общественную поддержку и заинтересованное участие миллионов граждан в создании и функционировании современной модели соц. защиты. «Третьим сектором» принято называть организации, которые занимаются общественной дея-тью отдельно от государства и не ставят своей целью получение прибыли. В него входят общественные организации, различные ассоциации, клубы по интересам, благотворительные фонды и др. Формы государственной поддержки организаций «третьего сектора»:- предоставление льгот коммерческим организациям, тесно сотрудничающим и поддерживающим работу различных объединений граждан;-предоставление негосударственным некоммерческим организациям льгот неналогового характера (по аренде помещений, оплате коммунальных услуг и т.п.);- размещение заказов «третьему сектору» на выполнение услуг;- стимулирование развития различного рода инициатив, исходящих от простых жителей (по созданию ими различных клубов).
26. Планирование эконом. Деятельности социальных служб.
План работы – обязательный для работы адресный документ, который предусматривает комплекс мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям и срокам выполнения работ, относящихся к сфере соц. обслуживания и соц. поддержки населения.План работы может быть: комплексным или целевым по отдельным проблемам, в зависимости от сроков исполнения – перспективным (на один год и более длительный срок) и текущим (на месяц, квартал).Особенностью планирования работы соц. службы является:раницы его действия совпадают с границами административно-территориального деления; орган управления (отделы или управления соц. защиты населения) является организационным звеном в структуре местной администрации.Поэтому план работы соц. службы имеет самостоятельное значение, но в то же время является составной частью местной программы соц. защиты населения и направлен на ее реализацию.1. Разработка плана начинается с анализа социально-экономических и демографических процессов, происходящих на территории. На этом плане выявляются тенденции, диспропорции в экономическом и социальном положении населения, определяются приоритетные направления на предстоящий плановый период.2. На основании данного анализа формируется концепция долгосрочного развития соц. службы и ее работы. Затем разрабатываются цели и задачи, производится предварительная оценка ресурсных затрат, разрабатывается структура перспективного, текущего планов службы и ее подразделений.3. Определяются программные мероприятия, исполнители, уточняются необходимые ресурсы. Мероприятия, включенные в план работы, должны быть увязаны с требованиями Устава службы соц. обслуживания населения. Разработанный проект плана согласовывается с вышестоящими органами, заинтересованными службами и предприятиями. Утверждается план директором службы, после чего становится документом, обязательным для исполнения. Важнейшим условием успешной реализации плана является действенная система контроля. Руководителю службы необходимо систематически анализировать и подводить итоги выполнения плана, его отдельных разделов на планерках и совещаниях, оценивать результативность мероприятий на основе опросов, анкетирования, социологического исследования и т.д.Структура перспективного плана работы центра социально обслуживания населения может быть примерно следующей:1.Организационная работа 2.Развитие основных видов соц. обслуживания. 3.Ресурсное обеспечение соц. обслуживания 4.Контроль за дея-тью по социальному обслуживаниюК плану могут прилагаться мероприятия всех структурных подразделений центра. На основе перспективного плана формируется план-сетка на каждый месяц, квартал или полугодие, который является одной из форм контроля.