Что касается размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ETC, то данная величина определяется самостоятельно органами власти соответствующего уровня. Для федеральных государственных учреждений величина тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ETC с 1 октября 2006 г. составляет 1221 руб. Исходя из этого, в указанных учреждениях применяется схема тарифных ставок

(окладов),			приведенная				в	табл.1.2.
(окладов)		Таблица		1.2.	Схема тарифных ставок
Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
оплаты
труда
Тарифна	1221	1269,84	1330,89	1394,38	1548,23	1717,95	1887,67	2074,48	2278,39
я ставка
(оклад),
руб.
Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
оплаты
труда	2499,39	2737,48	2958,48	3196,58	3434,67	3706,96	3979,24	4285,71	5494,50
Тарифна
я ставка
(оклад),
руб.

На федеральном уровне ETC подлежит применению до 1 января 2009 г. В течение 2008 г. федеральные бюджетные учреждения должны перейти на новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых условий оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 28 марта 2008 г.). Более подробно принципы новой системы оплаты труда в бюджетной сфере рассмотрены в гл. 9 данного издания.

На практике применяются две основные группы тарифной системы оплаты труда — повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

Повременную форму оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства (например, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т. п.).

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания.

Сдельная форма оплаты труда используется при оплате труда работников основного производства предприятий. Ее целесообразно применять на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ.

Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием (сдельно-премиальная и аккордно-премиальная) за выполнение и перевыполнение производственных заданий, норм, улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т. п.

В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой — коллективно- сдельная.

1.1.1. Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации схеме должностных окладов или тарифной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

На практике может применяться почасовая или поденная форма повременной оплаты труда. При этом заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней.

1.1.2.Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного в организации положения о премировании имеют право на получение стимулирующей надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах и выполняющей роль премий.

В зависимости от производственных условий повременная форма оплаты труда может применяться в сочетании с премированием за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда.

Выплачиваемые работникам суммы премий могут устанавливаться в абсолютном (в твердых суммах, выраженных в рублях) или относительном (в процентах от оклада (тарифной ставки) или

заработной платы работника) размере.

1.1.3.Простая сдельная система оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработок работника определяется исходя из установленного работнику разряда оплаты труда, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки.

Для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда используется наряд на сдельную работу, где отражаются нормы выработки и фактически выполненные объемы работ, а также установленные в организации сдельные расценки за выполнение тех или иных видов работ.

При простой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

1.1.4.Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику дополнительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевыполнение норм труда и т. п.). При такой форме оплаты труда необходимо оформить наряд на сдельную работу и обязательно издать приказ о премировании.

1.1.5.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может устанавливаться премирование работников.

1.1.6. Аккордная система оплаты труда

При аккордной системе оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание).

В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника — исходя из количества и качества затраченного труда.

Заработок в таком случае может быть распределен также и при помощи коэффициента распределения (приработка).

Для начисления заработной платы используются аккордное задание, табель учета рабочего времени, бригадный учет результатов работы каждого конкретного работника.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ. При этом заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. При аккордной системе оплаты труда усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение.

В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами трудового коллектива (бригады с использованием коэффициента трудового участия (далее — КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

Порядок и условия применения КТУ для коллективов работников обсуждаются и принимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом. Члены трудового коллектива должны с ними ознакомиться, дать согласие на их применение или опротестовать их в установленном порядке.

В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ.

Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда необходимо организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим. Для этой цели можно, например, вести журнал учета работы бригады.

Решение по установлению членам трудового коллектива (бригады) КТУ принимается ежемесячно на собрании путем открытого голосования. Решение оформляется протоколом собрания, который вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.