Рассматривая вопросы применения аккордной системы оплаты труда, следует отметить, что наряду с КТУ, используемым в основном в отношении отдельных работников в составе производственного коллектива, звена или бригады, может использоваться коэффициент трудового вклада (далее — КТВ). Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

При выполнении коллективами производственных показателей на 100 % и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины устанавливается КТВ, равный единице. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей — КТВ, равный нулю.

В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ, рав ное единице (табл. 1.3).

Таблица 1.4. Дополнительные критерии оценки трудового вклада участков и бригад. Показатели, увеличивающие

или уменьшающие базовое значение КТВ

Критерий Повышающий КТВ

Числовое значение критерия

для участка

для бригады

Сокращение сроков производства работ	0,05-0,15	0,05-0,15
по
Сокращение затрат труда, установленных	0,05-0,15	0,05-0,25
заданием
Сдача выполненных работ, их	0,1	0,05
комплексов, объектов в целом с первого
предъявления
Снижение плановой себестоимости работ	0,02-0,1	0,02-0,05
Понижающий КТВ
Срыв сроков производства работ,	0,3-0,7	0,3-0,7
предусмотренных заданием (графиком)

		Продолжение табл. 1.4.
Превышение затрат труда, установленных	0,1-0,2	0,1-0,2
Невыполнение задания по снижению	0,1-0,2	0,1-0,2
Сдача объектов (работ) не с первого	0,1-0,3	0,1-0,3
предъявления
Нарушение правил охраны труда и	0,05-0,1	0,1-0,15
техники безопасности, наличие случаев
травматизма
Грубые нарушения трудовой дисциплины	0,05-0,2	0,1-0,2
(прогулы, опоздания и др.)

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, как правило, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т. п.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом.

КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.

1.1.7. Косвенно-сдельная система оплаты труда

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Такого рода система заработной платы используется при установлении работникам норм обслуживания, а также для оплаты труда работников вспомогательных производств.

Норма затрат труда на обслуживание — это затраты труда (в человеко-часах) на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц для рабочих соответствующих профессии и квалификации при нормальных условиях труда.

Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимых профессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

2.2. Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Эта система сходна с аккордной системой оплаты труда, но отличается тем, что при аккордной используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется КТУ. Он может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника и отдельно по решению трудового коллектива КТУ.

Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение на предприятиях и в компаниях небольших, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам.

Необходимо отметить, что выбор самой системы и порядка распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффициентов, порядок вынесения и утверждения решения и т. д.) должен быть закреплен в разрабатываемом положении по оплате труда. В противном случае своего основного предназначения «по труду» система не получит. В основном бестарифная система оплаты труда используется при оплате труда работников отделов снабжения, а также лиц, занятых реализацией продукции, заключением договоров и т. п. В ряде случаев сумма заработка работника при бестарифной системе оплаты труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.

При этом следует учитывать, что при оплате труда работников с применением бестарифной системы оплаты труда организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы (в настоящее время — не менее 450 руб. за полностью отработанный месяц).

Индивидуальная заработная плата (ЗП.) каждого работника при бестарифной системе оплаты труда представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда):

ÇÏ ÔÎÒ k ÊÊÓ i ÊÒÓi Òi

где ФОТ — фонд оплаты труда коллективаi (подразделения), подлежащий к

n

распределению между работниками, рубÊÊÓ.; i ÊÒÓi Ti

ККУ — коэффициент квалификационногоi 1 уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый данному работнику на период, за который производится оплата (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

Т — количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней);

п — количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.

Могут применяться варианты бестарифной системы, в которых вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяется один сводный коэффициент оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего предыдущего опыта.

Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

Использование организацией бестарифной системы заработной платы предполагает:

•оценку квалификационного уровня работников;

•оценку трудового участия работников;

•сводную оценку уровня оплаты труда работников.

1.2.1. Порядок оценки квалификационного уровня работников

Оценка квалификационного уровня работников при бестарифной системе оплаты труда производится через определение коэффициента квалификационного уровня работника (ККУ) и является наиболее ответственным моментом при разработке и введении такой системы оплаты труда.

В настоящее время сложились два основных подхода к определению ККУ исходя из соотношений в оплате труда.

Методологической основой первого подхода является положение о том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд (должностная категория), а полученная им заработная плата. При этом должны быть исключены случайности, повлиявшие на размер заработной платы, а сама заработная плата должна быть приведена в сопоставимый вид, чтобы различия в количестве отработанного времени не сказывались на величине заработной платы.