12.Пути повышения эффективности использования материально-технических ресурсов.

За годы аграрных реформ экономич. эффективность производства в отраслях АПК резко снизилась. В сложившейся ситуации экон. эффективность производства определяется в основном двумя группами факторов. Внешние - не зависят от хозяйственной деятельности предприятий (ценообразование, налогообложение, кредитование, инфляционные процессы, дотации и компенсации). Внутренние - урожайностьть с/х культур, продуктивность животных, себестоимость продукции, технология и организация пр-ва, специализация. Также - мелиорация, химизация, строительство, улучшение дорожно-транспортного хоз-ва. Пути повышения: улучшение использования земель, внедрение комплексной механизации и автоматизации производства, дальнейшая химизация производства, широкое развитие мелиорации земель, совершенствованиеие размещения с/х пр-ва, углубление специализации и концентрации пр-ва, межхозяйственной кооперации и агропром. интеграции, рациональное использование пр-ых фондов, внедрение передовой технологии и пром-ых методов пр-ва продукции, широкое использование более совершенных форм организации производства и оплаты труда, укрепление режима экономии, сокращение мат-ых и ден. средств на ед-цу продукции, рац-ое исп-ие трудовых ресурсов, внедрение хоз. расчета, активное использование товарно-денежных отношений, повышение качества продукции, развитие социалистического соревнования, совершенствование экономических отношений между отраслями в системе АПК.

13.Понятие и состав трудовых ресурсов.

Труд – целесообразная деятельность человека в процессе которого создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет женщины, 16-60 мужчины, а также лиц старше и моложе указанного возраста, но фактически занятых в с/х. самой активной частью трудовых ресурсов является рабочая сила. Трудовые ресурсы делятся:

1.руководители

2. служащие

3 рабочие (самая многочисленная)

4 специалисты

5 обслуживающий персонал.

По длительности пребывания на предприятии подразделяются:

А) постоянные (более месяца)

Б) сезонные (на 1 сезон не более 6 месяцев)

В) временные (на срок до 2 месяцев, а при замещении 4).

Для характеристики трудовых ресурсов рассчитываются показатели:

1 структура работников предприятия

2 среднесписочная и среднегодовая численность работников

3 коэффициент выбытия кадров

4 коэф. Текучести кадров

5. коэф. Приема кадров

6 коэф. Стабильности кадров

14. Занятость и безработица. Сущность, классификация.

Занятость – эконом. Категория представляющая собой систему общественных отношений, связанных с обеспечением населения рабочими местами и его участием в хозяйственной деятельности.

Показатели, характеризующие занятость:

1 общая численность занятых

2 численность занятых в пересчете на полный рабочий день

Количество отработанных за определенный период человекодней или человекочасов.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в народном хозяйстве, т.е. это превышение предложения рабочей силы, над спросом на нее. Существует несколько видов безработицы: фрикционная, структурная и циклическая. Фрикционная – безработица, при которой безработные ищут работу или ждут ее получения в ближайшем будущем. Многие рабочие добровольно переходят с низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную. Фрикционная безработица переходит в структурную безработицу. Структурная безработица представляет собой изменение структуры общего спроса на рабочую силу. В условиях рыночных отношений спрос на некоторые виды профессии уменьшается или вообще прекращается, а на другие профессии, в т.ч. на новые, ранее не существовавшие, увеличивается. При структурной безработице безработные не могут получить работу без соответствующей переподготовки, дополнительного обучения, а иногда и перемены места жительства. Если фрикционная безработица носит кратковременный характер, то структурная имеет долговременный характер. Под циклической безработицей понимают безработицу, вызванную спадом производства. При этом спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается и растет безработица. Данный тип безработицы связан с дефицитом спроса. После выхода экономики из кризиса, объем производства возрастает и растет потребность в рабочей силе для производства товаров и услуг. Сезонная – характерна, когда спрос на рабочую силу в ряду отраслей возникает тока в определенные сезоны. Скрытая - когда есть и спрос и предложение, но присутствует безработица. Естественный уровень безработицы - уровень при котором факторы, факторы повышающие и понижающие и зарплату и цену находятся в равновесии и дальнейший рост занятости уже не возможен.

15. Обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов. Обеспеченность характеризуется показателями: 1. Трудообеспеченность – отношение количества работников на 100 га земельной площади 2. Коэффициент обеспеченности – отношение наличных трудовых ресурсов к требующим для выполнения плана производства. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуют показатели: 1. Производительность труда – способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Для определения данного показателя рассчитывают выработку и трудоемкость. Выработка – объем продукции произведенный в единицу рабочего времени или в расчете на 1 работника за определенный период времени. Трудоемкость – отношение затрат рабочего времени к объему произведенной продукции. Важнейшим показателем рыночной экономики является показатель предельной производительности труда, который гласит: что начиная с некоторого момента каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее увеличение общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом предельная производительность производства рано или поздно начинает снижаться.

16. Рынок труда, его особенности и типы. Рынок труда-составная часть рыночного механизма. Рынок труда-обществ-эк форма движ рабоч силы занятой в аграрн сфере. Он основан на спросе и предлож. Спрос-потребность в рабочей силе. Предлож-наличие не занятой рабоч силы и людей желающих изменить место работы. Особ-ти рынка труда:1)если рабоч сила в процессе труда созд стоимость, то все рабоч виды ресурсов лишь перенос свою стоимость на вновь созданный прод. 2)предлож рабоч силы опр-ся демографич факторами(ур рожд-ти,половозр гр)3)боль влияние на динамику рабоч силы оказ миграция 4)потребность в рабоч силе завис от темпов НТП. Типы:Сущ-т 2 типа рынка тр:внутр и внешн.Внутр базир-ся на движении кадров внутри предпр,услов труда и его оплата регул-ся администр правилами. Внешн рынов отвечает потребностям циклического развития пр-ва,а внутр-соотв структурн изменениям в эк-ке.Национ рынок формир-ся на осн взаимодействия регин рынков. Региональные рыноки в свою очередь сост из местных рынков, соотв территор делению обл, края. Регионал. сегментация рынка тр игр важн роль в формиров предлож рабоч силы,т.к воспр-во ее осущ-ся преимущ на конкр террит.Предлож труда формир-ся в завис-ти от соц0демогр стр-ры насел,стр-ры занятости обществ-полезн деят-ю,проф-квалификац стр-ры наемной рабоч силы.На Спрос на труд оказыв влияние прир-сырьев услов,регио-эк особ-ти,НТП,инвестиц и соц политика.