Термины к теме № 3. «Прохождение государственной службы»

Под прохождением государственной службы понимается назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства (события), устанавливаемые федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

По общему правилу поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателяи гражданином, поступающим награжданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службыислужебном контрактесторонами может быть предусмотреноиспытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Ротация на государственной службе – это различного рода переходы (направления) государственных служащих на другие государственные должности, в том числе в другие государственные органы.

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Квалификационный экзамен, выступая одним из средств обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности гражданского служащего, проводится исключительно при необходимости решить вопрос о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

Классный чин гражданского служащего - это персонально присваиваемый на основании аттестации или по результатам государственного квалификационного экзамена чин (служебный разряд), соответствующий служебному положению (занимаемой должности), уровню профессиональной и дополнительной специальной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определенному ведомству и заслугам. Классные чины имеют пять наименований: секретарь государственной службы, референт государственной службы, советник государственной службы, государственный советник Российской Федерации и действительный государственный советник Российской Федерации. В каждой группе разрядов предусматривается три степени градации: 1, 2 и 3-й класс.

Выделяется четыре вида оснований прекращения служебного контракта:

1) по инициативе гражданского служащего;

2) по инициативе представителя нанимателя;

3) по соглашению сторон;

4) по обстоятельствам, независящим от воли сторон.