Заработная плата на конкурентных рынках труда

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1. Большое число фирм конкурирует между собой при найме рабочей силы.

2. Существует достаточно много квалифицированной рабочей силы.

3. Ни фирмы, ни рабочие (ни профсоюзы) не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы (W_с).

Для фирмы кривая спроса (рис.67) определяется предельным денежным продуктом, т.е. зависит от производительности ресурса. А кривая предложения на труд – предельными издержками на ресурс. на представляет собой прямую линию, так как цена ресурса для каждой фирмы задана, она формируется на рынке ресурсов.

на рынке для фирмы

Рис. 67

В

Фирме выгодно нанимать работника до той точки, в которой MRC=MRP, а так как MRC= W_с, то данное равенство можно представить в следующем виде: W_с=MRP. В этом случае фирма получит доход от использования такого количества ресурса (q), величина которого определяется как разность между валовым общим доходом фирмы (ОD в qc) и совокупными издержками на заработную плату (ОW_с в q_c).

Модель монопсонии на рынке труда

Возможна и другая ситуация на рынке труда – монопсония.

Черты монопсонии:

1. Количество занятых на этой фирме составляют основную часть занятых каким-либо конкретным трудом.

2. Данный вид труда является относительно немобильным, либо географическим, то есть трудно поменять место жительства; либо трудно поменять профессию или квалификацию.

3. Фирма «диктует заработную плату».

Рассмотрим модель монопсонии на рынке труда на цифровом примере (табл.5).

Ставка заработной платы и уровень занятости

Таблица 5

Ед.труда	Ставка з/платы W	Сов. издержки на ресурс	Пред. издержки на ресурс (MRC)
0	5	0	6
1	6	6	8
2	7	14	10
3	8	24	12
4	9	36	14
5	10	50	16
6	11	66

Предельные издержки на ресурс будут превышать ставку заработной платы. Графически это будет означать, что график MRC пойдет выше SS (предложения) (рис.68).

Равновесная заработная плата в этих условиях установилась бы на уровнеW_n (в точке, где MRC==MRP) и такую заработную плату будут требовать профсоюзы. А производитель (фирма) хочет платить W_n и наймет меньше работников, чем на рынке совершенной конкуренции (Q_c) (рис.68).

Рис.68

В результате общество получит меньше продукта, рабочий – меньшую заработную плату, а работодатель максимизирует свою прибыль.

Государство на рынке труда

Можно выделить четыре основные направления деятельности государства на рынке труда

1. Программа по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест.

2. Программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочих.

3. Программы содействия найму рабочей силы.

4. Программы по социальному страхованию безработицы, то есть правительство выделяет средства на пособия по безработице.

Кроме этого, существуют меры косвенного регулирования рынка труда: налоговая, денежно-кредитная, амортизационная политика правительства. Немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство. Особое место в системе регулирования рынков труда занимают биржи.