ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО «УрГУПС»)

Курсовой проект

по дисциплине «Управление проектами»

Тема: «Проект совершенствования системы мотивации персонала»

	Студента
	Научный руководитель: канд. социол. наук, доцент Галюк А.Д.
	Дата сдачи: ________________
	Дата защиты: _______________
	Оценка: ___________________
	Подпись руководителя: _______________

г. Екатеринбург

2013 Год

Содержание

Содержание 2

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика деятельности птицефабрики «Рефтинская» 5

Глава 2. Анализ проблем стимулирования труда работников птицефабрики «Рефтинская» 13

2.1 Система материального поощрения сотрудников 14

2.2 Нематериальная мотивация персонала 15

Глава 3. Проект совершенствования системы мотивации персонала на ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» 21

3.1 Устав проекта 21

3.2 Описание содержания проекта 22

3.3. План управления проектом 26

3.4. Проектная документация 28

3.5. Риски проекта 31

Заключение 33

Литература 35

Введение

В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речь ни о высокопроизводительном и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации.

Актуальность данной темы состоит в том, что особая роль в осуществлении функций управления принадлежит руководителям и менеджерам, поскольку их знания и умения мотивировать и стимулировать сотрудников коренным образом влияют на результаты труда коллектива.

Эффективность работы трудового коллектива зависит от прогрессивных мер мотивации и стимулирования. Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.

Любой руководитель всегда осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для этого достаточного простого материального вознаграждения. Иногда такая политика бывает успешной, хотя, по существу, она не верна.

Классическое определение мотивации в менеджменте – это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Мотивация трудовой деятельности рассматривается как процесс удовлетворения работниками своих потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, осуществляемый в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами предприятия, и одновременно с этим как комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности труда работы.

Актуальность данной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций, во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.

Целью курсового проекта является разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях, на примере ОАО «Птицефабрика «Рефтинская».

В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:

• Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.

• Анализ организации стимулирования персонала ОАО «Птицефабрика «Рефтинская».

• Разработать проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ОАО «Птицефабрика «Рефтинская».

Объект исследования – мотивация в трудовом коллективе.

Предмет – диагностика проблем.

При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом; материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала и управления карьерой.