экономика труда

и наладка: основного технологического оборудования; железнодорожного подвижного состава; оборудования железнодорожного подвижного состава; путевых машин; моторно-рельсового транспорта; средств диагностики и контроля; устройств сигнализации, централизации и блокировки; механизированных и автоматизированных сортировочных горок; связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс; устройств электроснабжения; механизмов; контрольно-измерительных приборов; автоматики; электронно-вычислитель- ной техники; пневмообдувочных устройств; контейнеров;

–изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;

–управление путевыми, железнодорожно-строительными машинами, специальным подвижным составом, кранами на железнодорожном ходу;

–работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийновосстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;

–экипировка железнодорожного подвижного состава;

–текущее содержание и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна;

–изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути; сборка путевой решетки; сборка стрелочных переводов;

–выполнение работ по приему-выдаче грузов и коммерческому осмотру вагонов в поездах;

–выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

–доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;

–выполнение работ по содержанию полосы отвода;

–передача и доставка служебных телеграмм, перевозочных документов, обеспечение оперативно-технологической телефонной связи;

–оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;

–ремонт и управление автомобилями;

3-й уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

4-й уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад во всех видах движения.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-пре- миальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

50

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Бригадная оплата труда

Распределение общего заработка между членами бригады может осуществляться двумя способами:

	по тарифным ставкам Зр =	Збр	Тр ,				(53)
		Тбр
	по тарифным коэффициентам	Зр =		Збр		Кр,	(54)
				К	бр

где Зр – сдельный заработок одного члена бригады; Збр – общий сдельный заработок бригады в целом; Тбр – общий тарифный заработок бригады в целом; Тр – тарифный заработок одного члена бригады;

Кбр – общее количество коэффициенто-часов бригады; Кр – количество коэффициенто-часов одного члена бригады.

Пример 1

Рабочий-сдельщик по ремонту подвижного состава в течение месяца отремонтировал: 500 агрегатов А, на каждый из которых была установлена норма времени 15 мин по IV разряду; 300 агрегатов Б, на каждую из которых была установлена норма времени 24 мин по VI разряду. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Определить месячный заработок рабоче-

го при прямой сдельной системе оплаты труда.

Решение

1.Определяем расценку на ремонт агрегатов А:

Рсд = 21,6 1,78 1560 =9,61 р.

2.Определяем сдельный заработок рабочего за ремонт агрегатов А:

Зс =9,61 500 = 4086,0 р.

3.Определяем расценку на ремонт агрегата Б:

Рсд = 21,6 2,1 6024 =18,14 р.

4.Определяем сдельный заработок рабочего за ремонт агрегатов Б:

Зс =18,14 300 =5443,2 р.

51

5. Общий сдельный заработок рабочего за месяц составит:

4085,0 +5443,2 =9528,2 р.

Ответ: месячный заработок рабочего оставит 9528,2 р.

Пример 2

Определить заработок рабочего по повременно-премиальной системе, если его месячный оклад 8000 р., по графику рабочий должен был отработать за месяц 184 ч, им отработано 168 ч. Месячный план рабочий выполнил на 115 %. Премиальное положение предусматривает выплату премии за выполнение плана в размере 20 % при условии сдачи продукции без брака на 90 %, и за каждый процент сдачи продукции без брака свыше 90 % объема начисляется 2 % премии. Рабочий сдал 98 % продукции без брака.

Решение

1. Заработная плата рабочего по простой повременной системе равна:

Зп =	8000 168	=7304 р. 35 к.
	184

2. Премиальные выплаты составят:

7304,35 (20 + 2 8) = 2629 р. 57 к. 100

3. Заработная плата рабочего за месяц составит:

7304,35 + 2629,57 =9933,92 р.

Ответ: месячный заработок рабочего оставит 9933,92 р.

Пример 3

На сборку узла установлено по нормам 5 нормо-ч по V разряду, 6 нормо-ч по VI разряду и 3 нормо-ч по VII разряду. В течение месяца бригада собрала 60 узлов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Тарифные коэффициенты: V разряда – 1,94; VI разряда – 2,1 и VII разряда – 2,36. Определить сдельную бригадную расценку и общий сдельный заработок бригады.

Решение

1.Определим сдельную бригадную расценку:

Рбр = 21,6 5 1,94 + 21,6 6 2,1 + 21,6 3 2,36 =634,61 р.

52

2. Общий сдельный заработок бригады составит:

Збр =634,61 60 = 38 076,6 р.

Ответ: сдельная бригадная расценка на сборку узла составляет 634,61 р., общий сдельный заработок бригады равен 38 076,6 р.

Задания для самостоятельной работы

Задача 6.1. Общая трудоемкость работ в цехе 180 тыс. нормо-ч, из которых 30 тыс. нормо-ч приходится на работы III разряда, 70 тыс. нормо-ч на работы IV разряда и 80 тыс. нормо-ч на работы V разряда. Тарифные коэффици-

енты по разрядам: III – 1,59; IV – 1,78 и V – 1,94.

Определить средний тарифный коэффициент выполняемых работ.

Задача 6.2. Определить средний тарифный разряд работ, если известно, что при общей нормативной трудоемкости изготовления изделия А 400 нормо-ч по 100 нормо-ч приходится на работы П и III разрядов, 150 нормо-ч составляют работы IV разряда и 50 нормо-ч – работы V разряда. Тарифные коэффици-

енты по разрядам: П – 1,36; III – 1,59; IV – 1,78 и 5-го – 1,94.

Задача 6.3. Рабочий-сдельщик в течение месяца изготовил 400 деталей М-3, на каждую из которых была установлена норма времени – 10 мин по V разряду, и 500 деталей М-4, на каждую из которых была установлена норма времени – 15 мин по VI разряду. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Тарифные коэффициенты по разрядам: V – 1,94 и VI – 2,1.

Определить месячный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда.

Задача 6.4. Установлена норма времени на единицу изделия 12 мин по VI разряду. Месячная норма часов работы равна 176 ч. Рабочий в течение месяца изготовил и сдал в ОТК 900 деталей. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Рабочим данного участка, при условии выполнения ими норм выработки, выплачивается премия в размере 15 % месячного сдельного заработка и 2 % месячного заработка за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции, но не более 40 % в месяц. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,1.

Определить месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Задача 6.5. Рассчитать месячный заработок рабочего VII разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени – 0,8 нормо-ч, часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р., сдано за месяц 242 изделия, за выполнение норм выработки предусматривается премия в раз-

53

мере 7,5 % сдельногозаработка, закаждыйпроцентперевыполнениянорм– 2 % сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 7 ч. Тарифный коэффициент

VII разряда– 2,36.

Задача 6.6. На сборку одного узла по нормам установлено 5 нормо-ч по VI разряду и 15 нормо-ч по III разряду. Бригада собрала и сдала ОТК 25 узлов. В течение месяца в составе бригады рабочий VI разряда отработал 176 ч, рабочий V разряда –140 ч и рабочий IV разряда – 100 ч. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Тарифные коэффициенты по разрядам: III

– 1,59; IV – 1,78; V – 1,94 и VI – 2,1.

По тарифным коэффициентам определить сдельный заработок каждого члена бригады.

Задача 6.7. Рабочий V разряда отработал в течение месяца 24 рабочих дня. Продолжительность смены составляет 7 ч. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Тарифный коэффициент V разряда – 1,94.

Определить месячный заработок рабочего по простой повременной системе оплаты труда.

Задача 6.8. Определить заработную плату рабочего, оплачиваемого по простой повременной системе, если его месячный оклад 7000 р. В месяц по графику он должен был отработать 22 смены по 8 ч, а отработал 18 смен по 8 ч.

Задача 6.9. Определить заработную плату рабочих-повременщиков IV, VI, VIII разрядов, работа которых связана с движением поездов. По графику они должны были отработать 22 смены по 8 ч. Фактически ими отработано соответственно 18, 20 и 24 смен. Месячная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 3600 р. Тарифные коэффициенты по разрядам: IV – 1,78; VI – 2,1 и VIII – 2,63.

Задача 6.10. Определить заработную плату слесаря V разряда, если за отработанное им время (21 смена по 8 ч) плановый простой механизмов в ремонте сокращен с 620 до 500 ч. По графику он должен был отработать 22 смены по 8 ч. Месячная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 3600 р. Премиальным положением предусмотрено, что слесари цеха премируются за соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 15 % заработка, при сокращении простоя на 10 % – в размере 25 %, при сокращении простоя на 20 % – в размере 30 %, при сокращении простоя на 30 % и более – в размере 35 % заработка. Тарифный коэффициент V разряда – 1,94.

Задача 6.11. Проанализировать расхода средств фонда оплаты труда и выплат социального характера. Исходные данные (тыс. р.):

54

		Базовый	Отчетный период
	Показатели	период
			План	Факт
	Оплата за отработанное время	1253,42	1535,47	2059,02
	В том числе:	849,87
	Оплата по тарифным ставкам		755,24	1148,07
	Регулярные выплаты стимулирующего характера:	272,26	674,68	804,87
	премии за основные результаты деятельности	193,22	642,19	781,28
	доплаты и надбавки	79,04	32,49	23,59
	компенсационные выплаты:	111,55	88,77	88,52
	связанные с различиями в условиях труда	11,51	6,17	7,36
	обусловленные территориальным регулиро-	100,04
	ванием заработной платы		82,60	81,16
	Прочие выплаты за отработанное время	19,74	16,78	17,56
	Оплата за неотработанное время	78,77	73,45	82,53
	В том числе:
	Очередные отпуска	70,88	70,18	78,70
	Отпуска по учебе	7,89	3,27	3,83
	Единовременные поощрительные выплаты	77,11	61,41	57,65
	В том числе:
	Единовременные премии за выполнение особо
	важных заданий
	Вознаграждение по итогам работы за год	46,71	36,26	31,15
	Материальная помощь, предоставленная всем	30,40	24,41	25,56
	или большинству работников	–	0,80	0,94
	Выплаты на питание, жилье, топливо	26,90	25,70	27,30
	Выплаты социального характера	326,31	301,55	373,68
	В том числе:			334,32
	Расходы на социальную защиту работающих:	288,33	266,02
	страховые платежи в пользу работников пред-			5,39
	приятия	2,65	2,97
	взносы в негосударственные страховые фонды	285,68	263,05	328,93
	Материальная помощь, вызванная непредвиден-	19,85	17,36	18,34
	ными обстоятельствами			20,24
	Расходы на профессиональную подготовку	16,02	17,16
	Прочие расходы социального характера	2,11	1,01	0,78
	Всего:	1762,51	1997,58	2600,18

Определить:

выполнение плана и темпы роста по всем показателям; структуру использования средств на оплату труда и выплат социального

характера; структуру оплаты труда за отработанное время (по видам выплат);

структуру социальных выплат (по видам выплат).

55

Проанализировать полученные данные, сделать вывод об изменении пропорций между направлениями, в том числе между оплатой за отработанное время и выплатами социального характера, которые отражают изменения, происходящие между работодателем и персоналом по поводу цены труда.

Методические указания к выполнению задачи

1. Для расчета изменения показателей в таблицу исходных данных необходимо добавить графы: план к базовому периоду (%), процент выполнения плана, темп роста (%). Таблица исходных данных примет вид:

Показатели	Базовый	Отчетный период		Изменение показателей, %
				План к базово-	Выполнение	Темп
	период
		План	Факт	му периоду	плана	роста

2. Для анализа использования средств на оплату труда и выплат социального характера по отдельным направлениям, структуры оплаты труда за отработанное время и структуры социальных выплат составляются отдельные таблицы.

2.1. Форма для анализа структуры средств на оплату труда и выплат социального характера представлена ниже:

	Базо-	Отчетный		Структура показателей, %
Показатели	вый	период
	период	План	Отчет	Базовый	План	Отчет
				период
Оплата за отработанное время
Оплата за неотработанное время
Единовременные поощрительные
выплаты
Выплаты на питание, жилье, топливо
Выплаты социального характера
Всего:				100	100	100

2.2. Форма для анализа структуры оплаты труда за отработанное время:

	Базо-	Отчетный		Структура показателей,
Показатели	вый	период			%
	период	План	Отчет	Базовый	План	Отчет
				период
Оплата за отработанное время				100	100	100
В том числе:
оплата по тарифным ставкам
регулярные выплаты стимулирую-
щего характера:
премии за основные результаты

56

Окончание табл.

деятельности доплаты и надбавки

компенсационные выплаты: связанные с различиями в условиях труда обусловленные территориальным

регулированием заработной платы прочие выплаты за отработанное время

2.3. Форма для анализа структуры выплат социального характера

	Базо-	Отчетный		Структура показателей,
Показатели	вый	период		%
	период	План	Отчет	Базовый	План	Отчет
				период
Выплаты социального характера
В том числе:
расходы на социальную защиту рабо-
тающих:
страховые платежи в пользу ра-
ботников предприятия
взносы в негосударственные
страховые фонды
Материальная помощь, вызванная не-
предвиденными обстоятельствами
Расходы на профессиональную подго-
товку. Прочие расходы социального
характера

Проведя все необходимые расчеты, нужно сделать выводы о том, что предусматривалось планом по сравнению с предыдущим периодом, как выполнен план и какие изменения произошли в отчетном периоде по сравнению с базовым.

Задача 6.12. Проанализировать структуру фонда заработной платы рабочих. Исходные данные приведены в таблице:

Элементы фонда заработной платы	Базисный	Отчетный	Темп
	год, млн р.	год, млн р.	роста, %
Тарифный фонд заработной платы рабочих
Оплата сдельщиков по сдельным расценкам	100,29	108,32
В том числе:
по прямой сдельной оплате	21,56	22,74
по сдельно-премиальной системе	78,73	85,58
Оплата повременщиков по тарифным ставкам (окладам)	51,65	52,04

57

		Окончание таблицы
Часовой фонд заработной платы
Премии сдельщикам	23,07		24,00
Премии повременщикам	13,79		13,80
Доплата сдельщикам в связи с отклонениями от нор-
мальных условий труда	0,23		0,15
Дневной фонд заработной платы
Доплата за работу в сверхурочное время	0,20		0,25
Годовой фонд заработной платы
Оплата отпусков	20,06		20,20
Прочие доплаты	12,88		13,52

Определить:

недостающие в таблице показатели; удельный вес всех элементов оплаты труда в общем фонде заработной

платы рабочих; изменения в структуре фонда заработной платы в отчетном году по срав-

нению с базисным периодом.

Проанализировать полученные результаты, дать оценку сложившейся структуре фонда оплаты труда и предложения по ее улучшению.

Задача 6.13. Проанализировать издержки на рабочую силу. Исходные данные представлены в таблице.

	Элементы фонда заработной платы	Базисный	Отчетный	Темп рос-
		год, млн р.	год, млн р.	та, %
1.	Объем реализации продукции, тыс. р.	84 258	85 165
2.	Прибыль, тыс. р.	20 222	21 080
3.	Отработано всеми работающими, чел.-ч.	204 100	178 314
4.	Численность работающих, чел.	130	113
5.	Объем издержек на рабочую силу:		22 772
	тыс. р.	27 495
	%
7.	Объем издержек на одного работника
8.	Издержки на один отработанный час
9.	Рентабельность труда (прибыль на 1 рубль затрат на
рабочую силу)

Определить недостающие значения показателей и проанализировать полученные данные. Сделать выводы об эффективности использования средств на содержание персонала на предприятии.

Задача 6.14. Проанализировать показатели производительности труда и заработной платы. Исходные данные представлены в таблице.

58

		Ноябрь	Декабрь		Выполнение	Темп
	Показатели	(факт)	План	Факт	плана, %	роста, %
1.	Объем валовой продукции, тыс. р.	12 124,4	12 419,1	12 651,3
2.	Фонд заработной платы, тыс. р.	2243,1	2219,4	2227,3
3.	Численность работающих, чел.	550	540	543
4.	Выработка одного работающего, р.
5.	Средняя заработная плата одного
работающего, р.
6.	Удельный вес заработной платы в
объеме валовой продукции, %
7.	Коэффициент соотношения тем-
пов роста производительности труда
и средней заработной платы

Определить недостающие значения показателей и проанализировать изменение производительности труда и средней заработной платы, их соотношение и долю заработной платы в объеме производства продукции.

Провести факторный анализ влияния изменения численности и выработки на изменение объема производства. Сделать выводы.

Задача 6.15. Проанализировать динамику основных показателей, характеризующих оплату труда работников в Свердловской области. Исходные данные представлены в таблице.

										2006	г.
Показатели			2000 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.	в %	к
										2000 г.
Минимальная
заработная			132	300	450	600	600	800	1100
плата (МЗП), р.
Прожиточный
минимум трудо-
способного		че-	1158	1703	2206	2354	2637	3118	3591
ловека (ПМ), р.
МПБ	(средне-
душевой), р.			2716	3434	4151	4519	4981	5831	6524
Индекс цен,
год, % (I цен)			123,2	121,5	114,1	111,5	111,1	112,9	109,2
Доля	МЗП	в
ПМ, %
Доля	МЗП	в
МПБ, %
Доля	ПМ	в
МПБ, %
Отношение
ЗПср.обл. к ПМ,
%
Отношение
ЗПср.обл. к МПБ,
%

59