2.2. Библиотекарь Смирнова поступила на работу1 августа. С 1 ноября ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала очередной отпуск - 28 календарных дней. После исполнения ребенку трех лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения

администрация обратилась в суд с иском о взыскании со Смирновой зарплаты за 14 дней неотработанного отпуска. Ваше мнение.

2.3.На буровой вышке в Тюменской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные пра-

вилами работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых -ме тодов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах,

нежели те, которые возникли бы в	случае бездействия членов бригады.
Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за
невыполнение планового задания	и потребовала возмещения , ущерба

вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия администрации?

Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

ВАРИАНТ 14

1.Работа по совместительству и совмещение профессий.

2.Задачи:

2.1.Боткина работала в санатории«Лазурный» медицинской сестрой. Приказом главного врача санатория ее перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение ее из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место?

Решите спор по существу

2.2.В связи с отсутствием заказов директор организации объявил рабочим цеха о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы сроком на 14 дней. Большинство работников не согласились с , этимдругие согласились при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правомерны ли действия директора и работников?

Что представляет собой отпуск без сохранения зарплаты?

16

2.3.В результате нарушения технологии отдельными членами бригады, обрабатывающей пушнину, часть шкурок ценного пушного зверя была признана негодной для промышленной переработки. Материальный ущерб составил 4334 р. Администрация предприятия распорядилась на основании договора о бригадной материальной ответственности взыскать с каждого из членов бригады в возмещение материального ущерба соответствующие суммы. Пять членов бригады заявили, что они отказываются возместить ущерб, так как он возник по вине двух несовершеннолетних членов бригады, которые в силу отсутствия определенных навыков допускали в работе брак, приведший к снижению качества шкурок.

Кто должен возместить материальный ущерб?

Можно ли привлечь к материальной ответственности несовершеннолетних членов бригады?

ВАРИАНТ 15

1.Правовое регулирование командировок.

2.Задачи:
2.1.Жилин был принят на			завод	в	качестве инженера	конструкторского
отдела «КУРС».		Через год	в связи с		образованием на заводе СКТБ
«КУРС» он был направлен в новый отдел на ту же должность. Жилин
обжаловал	приказ администрации, поскольку согласия на перевод не давал.
Директор	завода,	мотивируя	свои	действия, объяснил, что,		во-первых,

перевод Жилина вызван производственной необходимостью, и, во-вторых, это даже не перевод на другую работу, перемещение из одного отдела в другой в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.

Что такое перевод на другую работу?

Какой орган должен разрешить данный спор? Решите спор по существу.

2.2. Проанализируйте следующие формулировки, относящиеся к заработной плате в коллективных договорах:

-заработная плата на предприятии может выдаваться готовой продукцией или товарами, полученными по бартеру;

-заработная плата начисляется в виде купонного дохода на лицевые счета работников; использование такого дохода ограничено во времени;

-	заработная	плата	выплачивается	в	валюте	по	курсу	российско
рубля;
-	заработная	плата начисляется на счета			работников	в	учреждениях

банка, обслуживающего работодателя, и может быть получена в безналичной форме посредством пластиковых карточек(по данной операции взимаются до 1,5 % комиссионных).

Насколько законны данные формулировки с точки зрения ТК РФ?

17

2.3.Инженер Жуков и шофер Крылов выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они выпили, а затем Жуков, вытащив у спавшего Крылова ключ зажигания, поехал на автомашине за спиртным. Не справившись с управлением, Жуков попал в аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму 2750 р.

Должны ли Жуков и Крылов нести материальную ответственность и в каком размере?

ВАРИАНТ 16

1.Система	гарантийных	и	компенсационных выплат в трудовом
законодательстве.
2.Задачи:
2.1.В связи с	аварией и	ремонтом автомашины, принадлежащей		овощ-
ной базе, ее шоферу Тихонову и грузчикам Крутову				и Ларионову,
обслуживающим	эту машину, была		предложена работа по	сортировке

картофеля. Все трое от этой работы отказались, на работу не вышли и были уволены за прогул. В судебном заседании при рассмотрении их иска о восстановлении на работе работники пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу в трудовом договоре, не отказывались.

Законен ли их перевод на другую работу? Какое решение должен вынести суд?

2.2.Приказом по государственному унитарному предприятию размеры основного заработка работников повышены на10 % в связи с увеличением прожиточного минимума. Работники настаивали на20 %-ном повышении, так как администрация не учла реального роста. Представительцен собственника заявил, что повышение вообще лишено оснований, учитывая, что минимальная зарплата по России не повысилась.

Кто же прав? Ваше мнение.

2.3.Программист Филатов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 5700 р., расходы по ремонту компьютера составили

5860 р.

Какую материальную ответственность понесет Филатов? Каков порядок взыскания данного ущерба?

Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение закона не отстранил Филатова от работы?

18

ВАРИАНТ 17

1.Виды

юридической

ответственности

за

нарушения

трудовог

законодательства: дисциплинарная, материальная, административная,

уголовная.

2.Задачи:

2.1.Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа

подала заявление об уволь-

нении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во

время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении

с 20 августа по собственному желанию. Моисеева обратилась в суд.

Вправе ли администрация уволить Моисееву до истечения срока преду-

преждения?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по

собственному желанию?

Возможно

ли

увольнение

работника

по

его

инициативе

в

период

болезни?

Какое решение должен вынести суд?

2.2.Бородина,

инструктор отдела профессионального обучения службы

занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ

руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей

оклада

в

размере750

р.,

так

как

по

штатному

расписанию

должностной

оклад

инструктора службы800 р.

(оклад

в 750 р. за

фиксирован

в

трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по

штатному расписанию работница узнала спустя

четыре

месяца

после

на

чала работы.

Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время?

2.3.Прокурор

района

установил, что

на

заводе

работают

несколько

семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного
медицинского осмотра: Чернов заведует складом, Кондратенков работает
подносчиком деталей по 8 килограммов каждая, Симонов является учеником
в литейном цехе, а секретарь Сафронова работает по совместительству
уборщицей. Прокурор, учитывая, что			Чернов	является	материально
ответственным	лицом, Симонов работает в цехе с вредными условиями
труда, а Сафронова не имеет права работать по совместительству, потребовал
увольнения	указанных	работников. Директор		завода	обратился	к
вышестоящему	прокурору	с	жалобой, в	которой	пояснил, что

несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Симонов - не рабочий, а ученик; Чернов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Сафронова работает уборщицей всего по 2 часа в день. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.

Решите дело.

19