УПЗС-11, 4 семестр / 3ОргКультура_УП 3,5_4сем / ВОПРОСЫ

Зачет по дисциплине «Организационная культура включает в себя устный ответ на 1 теоретический вопрос, а также защиту коллажаⁱ по выбранной студентом теме и подготовленного заранее.

Вопросы к зачету по дисциплине «Организационная культура»

1. Понятие организационной культуры

2. Содержание организационной культуры, ее элементы

3. Функции организационной культуры

4. Национальные деловые культуры

5. Типология Г. Хофштеда

6. Типология Т.Е. Дейла и А.А. Кеннеди.

7. Типология Акоффа

8. Типология М. Бурке

9. Типология С. Ханди.

10. Типология Ф. Клукхона и Ф.Л. Штротбека.

11. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры

12. Внешняя адаптация и внутренняя интеграция

13. Методы поддержания организационной культуры

14. Методы изменения организационной культуры

15. Понятие и виды субкультур

16. Сильные и слабые культуры

17. Соотношение понятий организационная культура и корпоративная культура

18. Способы управления организационной культуры и рекомендации руководителям

19. Оценка эффективности организационной культуры

20. Методы исследования организационной культуры

Тематика коллажей

(в качестве источника информации допускается использование любого источника, на выбор студента).

1. Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры

2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития

3. Классификация и основные типы организационной культуры

4. Влияние факторов на организационную культуру

5. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры

6. Функциональное построение организационной культуры

7. Организационная культура и структура организации

8. Организация процесса формирования и развития организационной культуры

9. Комплексная оценка организационной культуры

10. Синергетика и новая концепция организационной культуры

11. Влияние организационной культуры на деятельность организации

12. Управление процессом формирования и развития организационной культуры

13. Содержание и показатели анализа организационной культуры

14. Методы исследования организационной культуры

15. Организационная культура как инструмент принятия управленческих решений

ПРИМЕР КОЛЛАЖА (гиперссылка открывается при кликании мышкой при нажатии клавиши Ctrl)

Если не удается перейти по гиперссылке, то сам файл Вы можете найти в папке «Доп материалы»

i Коллаж - это схематически фиксированное отображение некоторой части предметного содержания, объединенное ключевым понятием или проблемой.

Существуют различные типы коллажей: 1) «солнечная система» в центре которой – «ядро» с ключевым понятием и «лучами» - дополнительной информацией; 2) «слепое пятно», где часть информации заполнена, а часть – нет; 3) «вспышка», где заполняется как ядро, так и лучи и некоторые другие.

Задача студента, изучив материалы текста, главы книги или лекции – составить коллаж по какой – то теме. К достоинствам коллажа как формы оценивания в первую очередь следует отнести то, что он не занимает много времени, учит студентов быстро анализировать текст, а затем интегрировать его в краткое сообщение через опорную схему. Составление коллажей помогает установить и осознать связи между целыми и частями, общим и единым.