МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Омский государственный педагогический университет»

(ФГБОУ ВПО «ОмГПУ»)

Утверждаю

Проректор по учебной работе

___________________________

«_______» __________20___г.

Рабочая программа

По дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

для специальности УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

по учебному плану набора 2011 года

форма обучения ЗАОЧНАЯ

срок обучения 3,5 года

факультет ВЫСШАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА

кафедра СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

2012г.

Составитель(и): Яскина О.А. ст. преподаватель

(Ф.И.О) (должность) (подпись)

Рабочая программа составлена

на основании государственного образовательного

стандарта ВПО 2000 года и

рассмотрена на заседании кафедры

«________»_______________20______г.

Протокол № ______________________

Заведующий кафедрой «СиОМ» к.э.н., доцент ____________________/Кузьмин А.А.

Рабочая программа одобрена

советом (методической комиссией)

факультета «Высшая бизнес-школа»

«_____» ________________ 20 __г.

Председатель совета _____________________/Власов Р.Г./

Данная дисциплина является специальной дисциплиной цикла ГОС и входит в число дисциплин федерального компонента.

1. Таблица распределения общего объема часов

по видам учебной работы

Курс	Семестр	Объем часов (по наличию видов занятий)											Форма итогового контроля
		Общая трудоемкость	Аудиторные занятия						Самостоятельная работа
			Всего	Лекции	Практические занятия	Семинары	Лабораторный практикум	Другие виды занятий	Всего	Курсовая работа	Реферат	Другие виды самостоятельной работы
3	5	82	8	4	4	-	-	-	74	-	-	-	зачет

Начальник уму ______________________ /н.Ф. Васькова/

«_____»_______________ 20___г.

2. Цели и задачи дисциплины; требования к уровню освоения содержания учебной дисциплины

Цель дисциплины:

Целью преподавания дисциплины «Организационная культура» является формирование у студентов научного представления об организационной культуре как социальном феномене, характерном для определенного этапа развития организации, овладение теоретико-методологическими основами диагностики, формирования, поддержания и развития организационной культуры как инструмента социального управления.

Задачи курса:

• изучение содержания организационной культуры, ее типологии, составных частей и элементов организационной культуры и их функций;

• анализ основных характеристик сильной и слабой организационных культур, видов и условий формирования субкультур в организации;

• изучение принципов и методов формирования и поддержания сложившейся организационной культуры;

• оценка эффективности управления организационной культурой.

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

• основные и специальные термины и понятия организационной культуры, ее типологию, составные части и элементы;

• принципы и методы формирования, распространения, развития и изменения организационной культуры;

• методические подходы к диагностике организационной культуры.

уметь:

• выявлять и анализировать факторы, обусловливающие особенности организационной культуры;

• применять критерии оценки организационной культуры;

• формировать цели и план развития организационной культуры;

• оценивать эффективность управления организационной культурой.

владеть навыками:

• использования и методами управления организационной культурой;

• диагностики реальной организационной культуры, оценки степени ее соответствия стратегии организации;

• формирования желательных ценностей и образцов поведения персонала.

Связь с другими дисциплинами: Дисциплина основывается на знании следующих учебных дисциплин: «Культурология», «Психология и педагогика», «Социология», «Основы менеджмента», «Социология и психология управления», «Организационное поведение», «Основы управления персоналом». Изучение организационной культуры необходимо для более осознанного, глубокого понимания таких специальных дисциплин, как: «Управление трудовыми ресурсами», «Этика деловых отношений», «Управление социальным развитием организации», «Персональный менеджмент», «Профессиональная диагностика персонала», «Психофизиология профессиональной деятельности».

Качество изучения дисциплины «Организационная культура» при заочной форме обучения проверяется через выполнение контрольной работы и сдачи зачета.

Содержание дисциплины соответствует требованиям государственного образовательного стандарта 2 поколения для специальности «Управление персоналом» 2000 года.