32. Состав и численность трудовых ресурсов. Учёт численности работников. Расчёт среднесписочной численности.

Все граждане занятые в экономическом производстве классифицируются на группы в соответствии с общероссийским классификатором занятости (ОКЗ).

Выделяются следующие группы:

1. Руководители органов власти и управлений всех уровней, включая руководителей предприятия, организаций и учреждений.

2. Специалисты высшего уровня квалификаций

3. Специалсты среднего уровня квалификации

4. Служащие занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом и обслуживанием.

5. Квалифицированные работники сферы обслуживания, комунального хозяйства и торговли.

6. Квалифицированные работнки с\х , лесного и охотничьего хозяйства, рыболовства и рыбоводства

7. Квалифицированные работники промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи и геологии.

8. Неквалифицированные рабочие.

На предприятии численность работников называется персоналом. Персонал предприятия - это совокупность физических лиц работающих по найму на данном предприятии. Выделяют промышленно-производственный персонал, т.е. лица непосредственно занятые на производстве продукции, а также персонал непромышленных подразделений, т.е. лица занятые в дошкольных и школьных учреждениях, медицинских и культурных подразделений находящихся на балансе предприятия.

При учете численности персонала, в соответствии с ОКЗ, профессией, должностей и тарифных разрядов выделяют следующие группы персонала:

- рабочие и служащие, в группе рабочих выделяют основные и вспомогательные, в группе служащих выделяют руководители, специалисты и другие служащие.

Персонал классифицируется по функциональным признакам, т.е. по профессиям, специальностям и квалификации.

Учет персонала предприятия производится в соответствии с административно- распорядительными документами, т.е. приказами, распоряжениями, табелем учета рабочего времени и нарядов на работу. В соответствии с ними ежедневно составляются списки работников предприятия и их общая численность называется списочным составом персонала предприятия.

В списочный состав предприятия включаются как фактически присутствующие на работе, так и отсутствующие по различным причинам. В списочном составе персонала выделяют явочное число работающих. За отчетный период на предприятиях расчитывают среднесписочное число работников. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц расчитывают как среднюю арифметическую взвешенную, т.е. сумма списочного состава за все дни отчетного месяца делится на количество календарных дней в данном месяце. Списочная численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной за списочную численность предшествующего рабочего дня.

В том случае, когда предприятие начало свою деятельность не сначала месяца или функционировало менее месяца, то среднесписочная численность персонала за отчетный месяц расчитывается путем деления списочного состава за дни функционирования предприятия на количество календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность персонала за отчетный квартал расчитывается как сумма показателей численности по месяцам квартала деленная на три. Анологично расчитывается среднесписочная численность за полугодие, 9 месяцев и год.

На предприятиях с сезонным режимом работы среднесписочная численность работников расчитывается путем суммирования списочной численности за месяцы работы и делением полученной суммы на количество месяцев в отчетном периоде. На предприятиях составляют баланс трудовых ресурсов в котором отражают категории и группы персонала на начало года, их поступление и выбытие в течение года, наличие персонала на конец года.

Изменение численности персонала в связи с приемом и увольнением считается движением персонала