УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель финансового отдела администрации Каширского

муниципального района

Н.М.Голубева

«30» декабря 2013 года

ПРАВИЛА

внутреннего  трудового распорядка для работников

финансового отдела администрации Каширского муниципального района

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в финансовом отделе администрации Каширского муниципального района (далее  – финансовый орган), порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

К категории работников органов местного самоуправления относятся:

- муниципальные служащие;

- работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1. Порядок приема и увольнения работников

1.1. Прием на работу в органы местного самоуправления производится на основании заключенного трудового договора.

Гражданин поступает на муниципальную службу  и принимается на работу на условиях трудового договора, заключаемого:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, предусмотренный действующим законодательством.

1.2. При приеме на работу гражданин представляет документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –  Трудового кодекса РФ), для муниципальных служащих - в соответствии с пунктом 3 статьи 16 Федерального закона от

02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Установление испытательного срока при приеме на работу осуществляется в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе  муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий  находиться на муниципальной службе по основаниям, предусмотренным статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Прием на работу оформляется в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на трудовую пенсию.

Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.