1 Организационная структура предприятия

В соответствие с выданным Свидетельством о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность особо опасных и технически сложных объектов капитального строительства, наша компания имеет право выполнять следующие виды работ:

- выполнение функций генерального подрядчика;

- общестроительные работы;

- санитарно-технические работы;

- работы по устройству наружных инженерных сетей и коммуникаций;

- работы по устройству внутренних инженерных систем и оборудования;

- специальные работы;

- монтаж электрооборудования, наружных и внутренних сетей до 750 кВ;

- монтаж технологического оборудования;

- пусконаладочные работы.

Схема производственной структуры предприятия.

Характеристика основных, вспомогательных и

обслуживающих цехов предприятия.

Схема производственной структуры ООО “Промэлектромонтаж” представлена на рис. 1.

Рис. 1. Схема производственной структуры ООО “ Промэлектромонтаж ”.

2 Правила внутреннего трудового распорядка

Общие положения

1 Настоящие правила разработаны в соответствие с трудовым кодексом Российской Федерации.

2 Правила действуют с 01.01.2002 года и регламентируют трудовой распорядок лиц работающих на ЗАО «Коксохиммонтажа» по трудовому договору в качестве рабочих и служащих.

Порядок приёма на работу

1 Лица, желающие работать по трудовому договору, принимаются на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2 Прием на работу лиц по трудовому договору оформляется приказом директора. В приказе должно быть указано наименование работы, должность. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

3 Прекращение трудовых отношений оформляется приказом директора. В день увольнения работника выдается трудовая книжка. Запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке действующего законодательства со ссылкой насоответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

1 Основные обязанности работников

Работники обязаны:

1 Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять поручения руководства, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий мешающим другим работникам исполнять свои обязанности.

2 Являться на работу заблаговременно (за 15 – 20 минут до начала смены), чтобы иметь возможность переодеться до начала смены, получить на раскомандировке наряд – задание на смену, прослушать инструктаж по ТБ.

3Обеспечить высокое качество выпускаемой продукции и выполняемой работы, соблюдать дисциплину.

Основные обязанности руководства предприятия

Руководство ЗАО “Коксохиммонтажа ” обязаны:

1 Правильно организовать труд работников, чтобы каждый имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно был ознакомлен с установленным заданием и полностью обеспечен работой, обеспечивать все необходимое для бесперебойной и ритмичной работы.

2 Оплачивать труд рабочих в соответствие с положением об оплате труда и индивидуальными договорами, и выдавать заработную плату в установленные сроки.

3 Обеспечивать строгое соблюдение трудовой производственной дисциплины устранять потери рабочего времени, рационально использовать ресурсы, применять меры воздействия на нарушение трудовой дисциплины.

4 Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.

Условия труда

1 Продолжительность рабочего времени длиться, нанятых по трудовому договору, определяется действующим трудовым законодательством.

2 Время начала и окончания работы и периоды для отдыха и питание устанавливаются для каждого подразделения отдельным графиком, утвержденным директором предприятия.

3 вахтовый метод работы, график вахты определяет каждый работник сам для себя.

4 Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

5 Условия труда женщин и молодежи, работающих по трудовому договору, определяются действующим трудовым законодательством.

Поощрения за успехи в работе

1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей и за другие трудовые заслуги приняты следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение почетными грамотами.

2 Поощрение лиц работающих по трудовому договору, производится директором. Поощрения объявляются в приказе, доводится до сведения всего коллектива.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, влечет за собой меры дисциплинарного взыскания.

2 За нарушение трудовой дисциплины к лицам работающим по трудовому договору, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечания

- выговор

- увольнение

3 До взыскания от нарушения трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснения оформляется соответствующим актом, подписывается руководителем подразделения, свидетелем.

Заключительные положения

Правила должны хранится в общедоступном месте. Настоящие правила должны быть возвышенны для всеобщего ознакомления в отделе кадров предприятия, а также в кабинетах руководителей подразделения.