umk_econom_yprav_predp_oniot / Лекции / ТЛ Заработная плата - 2005

31

работодателя и наемного работника. Эти условия фиксируются в трудовом договоре (контракте) и имеют обязательную силу для работодателя

(индивидуально-трудовое регулирование заработной платы).

Трудовой договор (контракт) – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде коллективным договором и соглашением сторон.

Условия оплаты труда работника, зафиксированные в индивидуальном трудовом договоре (контракте), не могут быть хуже тех,

которые предусмотрены действующим законодательством, соглашениями,

коллективным договором.

Локальное регулирование заработной платы включает все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятие разрабатывает самостоятельно.

В организациях должны быть разработаны следующие локальные нормативные правовые документы, регламентирующие условия оплаты труда:

−документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;

−схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

−Единые тарифные сетки – при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов;

−положения о надбавках и доплатах;

−положения о премировании: за основные результаты деятельности, за улучшение отдельных сторон деятельности организации;

−положения о единовременных поощрениях.

Условия оплаты труда целесообразно фиксировать в Положении об

оплате труда работников организации.

32

Положение об оплате труда состоит из ряда разделов.

Раздел 1. В этом разделе обычно даются общие положения,

указывающие цели в сфере организации оплаты труда на период действия Положения, нормативные документы по оплате и трудовым обязанностям работника, взаимосвязь условий оплаты труда с результатами работы,

принципы оценки трудового вклада работников.

Раздел 2. В нем целесообразно привести все условия основной оплаты работников – тарифные ставки, дифференциация ставок I разряда,

виды применяемых ставок, схемы должностных окладов руководителей,

специалистов и служащих, тарифные сетки, тарифные коэффициенты, если при организации оплаты труда принят единый принцип для оплаты труда всех работников.

Раздел 3. В этом разделе описываются все виды установленных надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам), как компенсационных,

так и стимулирующих, и их размеры.

Раздел 4 содержит условия премирования работников:

−за основные результаты деятельности – приводятся все положения о текущем премировании;

−условия единовременного премирования работников;

−условия премирования по итогам работы за год и др.

Раздел 5. Здесь излагаются условия оплаты для отдельных категорий работников, не вошедшие ни в один из предыдущих разделов.

Положение разрабатывается службами, отвечающими за организацию труда и заработной платы: отделом персонала, отделом труда и заработной платы, экономическим отделом и т.д. и утверждается руководителем предприятия с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников (при отсутствии профсоюзного комитета).

33

Всоответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными или обязательными условиями любого трудового договора.

Втрудовом договоре устанавливаются размер тарифной ставки

(оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду или процент от выручки (прибыли), предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте;

конкретные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, установленные работнику (например, доплаты за совмещение профессий, работы с меньшей численностью, расширение зон обслуживания, надбавки за выслугу лет, за профессиональное мастерство,

высокие достижения в труде и др.); основные условия премирования;

форма выплаты – наличная или через перечисление на счет в банке;

денежная или в сочетании с неденежной формой (не более 20 %; место и сроки выплаты заработной платы с указанием конкретной даты не реже чем каждые полмесяца, если иные сроки не установлены для отдельных категорий работников федеральным законом).

Вопросы для контроля и обсуждения

1.Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночных условиях.

2.Назовите основные функции заработной платы и охарактеризуйте их состояние в современных условиях.

3.Назовите функции, которые в настоящее время недооцениваются и почему?

4.Назовите основные показатели, которые можно использовать при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии. Какова методика их расчета?

5.Что Вы понимаете под основной и дополнительной заработной платой? Назовите их составные части.

34

6.Какие факторы влияют на соотношение основной и дополнительной оплаты труда в составе заработной платы торгового работника?

7.Раскройте понятия номинальной и реальной заработной платы.

8.Охарактеризуйте централизованный и локальный методы регулирования заработной платы.

9.Перечислите направления государственного регулирования заработной платы.

10.Какими параметрами регулируется минимальная заработная плата?

11.Охарактеризуйте состояние минимальной заработной платы с позиции прожиточного минимума.

12.Раскройте основные направления районного регулирования заработной платы и перечислите основные факторы этого регулирования.

13.Покажите, что представляет собой система районных коэффициентов.

Какова степень дифференциации заработной платы по этой системе?

14.Охарактеризуйте систему процентных (северных) надбавок.

15.Назовите основную направленность переговорных процессов при заключении генеральных, отраслевых и территориальных соглашений,

атакже коллективных договоров.

16.В чем состоит отличие соглашений от коллективных договоров?

17.Какие задачи решает коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений?

18.Перечислите направления локального регулирования заработной платы.

19.Назовите основные локальные нормативные правовые документы,

регламентирующие условия оплаты труда торговых предприятий,

организаций.

20. Что является содержанием Положения об оплате труда предприятий

торговли?

35

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Трудовой кодекс Российский Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

– 192 с.

2.Экономика предприятия торговли / Под ред. Ю,Л. Александрова. –

Красноярск, 2002.

3.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для ВУЗов. – М: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

4.Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: Учебное пособие / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.

5.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / М., Центр экономики и маркетинга, 1999, 246 с.

6.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,

государственная служба. // Изд-во «Экзамен», М., 2003 – 222 с.

7.Экономика труда: (социально трудовые отношения. Учебник / Под ред.

Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2003. – 736 с.

8.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.): СПб: «Герда», 2002, 736 с.

9.Экономика труда. Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. –

М.: «Юристъ», 2002. – 592 с.

10.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. – М: Изд. дом

«Дашков и К0», 2000 – 220 с.