- •1.Основные аспекты производственных отношений предприятий в рыночной среде
- •2.Система государственного регулирования деятельности предприятия.
- •3. Состав и содержание ресурсов предприятия.
- •4. Содержание и структура основного капитала предприятия.
- •6. Виды износа основных фондов и их оценка.
- •7. Амортизация и ее экономическое значение. Учет инфляции.
- •8. Методы расчета амортизационных отчислений.
- •9. Показатели эффективности использования основного производственного капитала предприятия.
- •10. Производственная мощность предприятия и ее определение.
- •11. Основные направления повышения эффективности использования основных фондов
- •12. Состав и содержание оборотного капитала предприятия
- •13. Структура оборотных средств и ее анализ
- •14. Определение общего норматива оборота средств предприятия
- •15. Нормирование оборотных средств в производственных запасах
- •16. Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве
- •17. Показатели эффективности использования оборотных средств на предприятии
- •18. Источники формирования оборотных средств на предприятии
- •19. Основные мероприятия по ускорению оборачиваемости оборотных средств
- •20. Состав и структура кадров на предприятии
- •21. Системы оплаты труда
- •22. Формы оплаты труда
- •23. Контрактная форма оплаты труда
- •24. Производительность труда, её определение и экономическое значение
- •25. Показатели роста производительности труда
- •26. Пофакторный анализ роста производительности труда.
- •27. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •28. Себестоимость продукции, ее определение и экономический смысл.
- •29. Формирование сметы затрат на производство и ее содержание.
- •31. Классификация переменных издержек
- •32. Виды себестоимости.
- •33. Методы определения себестоимости.
- •34. Структура себестоимости и ее анализ
- •35.Показатели себестоимости на предприятии.
- •36. Пути снижения себестоимости продукции на предприятии
- •37. Цена как экономическая категория. Ее определение и значение в экономических расчетах предприятия
- •38.Классификация цен по фактору времени
- •39. Определение оптовой и розничной цен на товары предприятия
- •40. Методы определения цен
- •42. Прибыль, как экономическая категория и ее определение на предприятии
- •43. Показатели покрытия и их расчет Коэффициент покрытия - определение
- •Коэффициент покрытия - что показывает
- •Коэффициент покрытия - формула
- •Коэффициент покрытия - значение
- •44. Бесприбыльный оборот предприятия и его определение
- •45. Анализ прибыли предприятия
- •46. Показатели рентабельности, их расчет и экономическое значение
- •47. Система планов современного предприятия
- •48. Цели и задачи стратегических планов.
- •49. Расчет и прогнозирование конкурентоспособности товаров предприятия
- •50. Товарная и ценовая политика современного предприятия
- •51. Понятие «предприятии». Организационно-правовые формы объединений
- •Организационные формы предприятий
- •52. Понятие эффективности пхд, методика расчета показателей эффективности
23. Контрактная форма оплаты труда
Контрактная система - является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).
По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:
1. за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
2. за классность;
3. за отклонения от нормальных условий труда и др.
В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.
24. Производительность труда, её определение и экономическое значение
Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.
Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.
Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:
- рост ВВП и национального дохода;
- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;
- рост накопления и потребления.
Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:
- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции;
- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;
- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;
- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.