ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ

Социально-гуманитарных связей

Центр дополнительного профессионального образования

Теория организации

Учебный материал для самостоятельного изучения

по учебному пособию

Теория организации /С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. – М.: Издательство «Экзамен», 2002

Москва

2012

СОДЕРЖАНИЕ

	Введение	4
I.	Теория организации, ее место в системе научных знаний	7
II.	Социальные организации	12
2.1.	Понятие «социальная организация»	12
2.2.	Причины создания организаций	15
2.3.	Организация как управляемая система	18
2.4.	Организация и государственная система	21
2.5.	Виды и типы организаций	24
III.	Организация и управление	27
3.1.	Система управления организацией	27
3.2.	Задачи управления современной деловой организацией	29
3.3.	Структурирование управления организационными системами	33
IY.	Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций	40
4.1.	Особенности социальных законов	40
4.2.	Закон синергии	42
4.3.	Закон самосохранения и борьба организаций за выживание	45
4.4.	Закон развития деловых организаций	50
4.5.	Закон композиции и пропорциональности	59
4.6.	Закон информированности и упорядоченности	68
4.7.	Закон единства анализа и синтеза	81
4.8.	Специфические законы социальной организации	86
Y.	Принципы действия статических и динамических организаций	88
5.1.	Статика и динамика организационных систем	88
5.2.	Сравнительный анализ принципов действия статической и динамической организаций	88
YI.	Проектирование организационных систем	95
6.1.	Формирование организационных структур	95
6.2.	Проектирование и методы корректировки организационных систем	104
6.3.	Практическая реализация метода оценки эффективности сформированной организационной системы	111
YII.	Субъекты и объекты организационной деятельности	112

ВВЕДЕНИЕ

Социальная организация как общественный институт характеризуется различными способами упорядочивания и регулирования деятельности людей и групп, которые должны быть всесторонне изучены и систематизированы. С этой целью в ряду организационных наук выделилась самостоятельная дисциплина.

Предметом изучения теории организации является анализ процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности. Именно в процессе сотрудничества можно достичь наиболее высоких результатов и направить коллективные усилия людей для реализации общих целей.

Трудно переоценить роль организаций в жизни общества, поскольку вся жизнь человека протекает в рамках различных организаций. Семья, коллектив, в котором Вы учитесь или трудитесь, — это различные типы организаций. Организации являются элементом общественных систем, в которых живут люди, и представляют собой самую распространенную форму их взаимодействия.

Организация не может существовать без общества, но и общество не может существовать без организаций. Чем отчетливее организация осознает себя элементом общества, тем лучше цели организации согласуются с глобальными целями общественного развития, тем перспективнее и жизнеспособнее данная организация. Между организациями должна существовать отлаженная система взаимодействия. Таким образом, общество можно рассматривать как сложную систему взаимодействующих между собой организаций.

Вместе с тем каждая организация сама по себе является сложной системой, состоящей из отдельных элементов, звеньев и подсистем. Она осуществляет самостоятельную деятельность, ее, вырабатывает стратегию и тактику своего поведения, имеет свои цели и интересы. Внутри организации существуют функциональные подразделения с налаженным взаимодействием. В ней создается определенный социальный микроклимат, регулируемый системой управления организацией.

Деятельность организаций сложна и многообразна. Любая организация имеет свое собственное лицо и свой неповторимый стиль поведения. Уникальность организации — важнейший фактор ее выживания. Существуют организации, преследующие политические, религиозные, культурные и многие другие цели. В данном пособии основное внимание уделяется деловым организациям, занимающимся хозяйственной и коммерческой деятельностью: предприятиям, фирмам, компаниям, корпоративным объединениям.

Организации — явление живое и подвижное, в них люди вступают в различные отношения: личные, производственные, официальные, неофициальные, поэтому мы относим организации к динамически развивающимся, управляемым системам с целенаправленным действием. Деятельность организаций регламентируется законами, которые отражают специфику социальных организационных структур и их обособленность от естественных образований окружающего нас мира.

С течением времени отношения между различными организационными системами претерпевают значительные изменения. Возникают другие механизмы взаимодействия, создаются новые технологии работы, появляются не известные ранее типы организаций. Существенная роль в развитии организаций принадлежит техническим новшествам. В истории человечества они не раз играли революционную роль, коренным образом меняя экономический и политический уклад многих стран мира.

Конец XX века ознаменовался стремительным ростом новых информационных технологий и средств телекоммуникаций, что привело к глобальной информатизации всех сторон человеческой деятельности, оказав огромное влияние на развитие мировой экономики. Все это вызвало коренные изменения в социальном, экономическом и политическом развитии общества в целом и отразилось на жизнедеятельности отдельных организаций как составных элементов общества.

На базе компьютерных технологий и сетевых телекоммуникаций происходит формирование мирового информационного пространства, в среде которого осуществляют свою деятельность все без исключения организации. Информация становится основным фактором, определяющим успешное развитие организаций всех типов. Появились организации, специализирующиеся на производстве информации. Для них информация является продуктом труда, который покупается другими организациями для обеспечения их жизнедеятельности. Взгляд на организацию как субъект экономической и общественной жизни общества, активно осваивающий информационную среду обитания, требует разработки новых законов, принципов и подходов к анализу закономерностей функционирования организационных систем.

Отметим, что в теории организации речь идет не о технологиях, а об информационных технологиях управления на всех уровнях организационной деятельности. Именно в этой области разворачивается конкурентная борьба, определяющая выживание организаций в условиях глобального рынка.

Необходимость изучения теории организации при профессиональной подготовке менеджеров различных уровней связана с тем, что достижение конкретных результатов управленческой деятельности предусматривает создание тщательно продуманной высококачественной системы управления, обеспечивающей эффективное целенаправленное поведение всех членов организации. При этом должна быть обеспечена преемственность новых подходов организационной науки с традиционными методами и подходами, положительно себя зарекомендовавшими на протяжении всей истории развития человечества.

Современный менеджер должен знать и уметь применять на практике законы, которым подчиняются социальные организации. Он обязан владеть теоретическими знаниями и практическими навыками в части проектирования и корректировки организационных систем, уметь различать их статические и динамические особенности, грамотно применять принципы рационализации, основанные на использовании новых рыночных технологий. Кроме того, менеджер должен разбираться в тонкостях организационной культуры, исходя из исторических предпосылок организационной науки.