- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Труд
– это целесообразная деятельность
человека и общества, направленная на
сохранение и приспособление среды
обитания для удовлетворения своих
потребностей. Процесс труда всегда
связан с затратами физической и
психической энергии, с затратами
ресурсов. Труд является одним из главных
факторов производства, наряду с землей
(природными ресурсами), капиталом,
предпринимательством. Труд – естественное
условие человеческой жизни, он позволяет
человеку стать личностью, творцом
ноосферы, производить материальные и
духовные блага и получать прибавочную
стоимость. Труд является процессом
самоуправляемым и управляемым извне
(менеджером, инженером, мастером).
Рабочая сила -
способность к труду, т.е. совокупность
свойств, характеристик человека (в том
числе наличие определенных физических
и духовных способностей, навыков, умений
и т.п.), необходимых ему для осуществления
какой-либо трудовой деятельности, и
используемых им в ходе трудовой
деятельности.
Иногда под рабочей
силой подразумеваются работники, и
реальные и потенциальные, т.е. практически
те же трудовые ресурсы. Нередко это
понятие используется в узком смысле –
как общее число работников, чаще в
какой-либо отрасли народного хозяйства.
Содержание труда
- совокупность
его элементов, которые определяются
профессиональной принадлежностью
работ, их последовательностью, составом,
сложностью, структурой, целью.
Под характером
труда обычно
понимают особенности его функционирования,
независимо от содержания труда, его
общественную форму; труд свободный и
принудительный; индивидуальный и
коллективный; личный и общественный;
умственный и физический; содержательный
и малосодержательный; тяжелый и легкий;
престижный и непрестижный; опасный и
безопасный. Качество труда- сложность,
условия и значимость труда для экономики.
Функции труда: производство материальных
и духовных благ с целью удовлетворения
личных и общ. потребностей; обеспечение
безопасности жизни человека и общества,
сохранение природы, социальной среды;
формирование и накопление общественного
материального и нематериального
богатства, развитие факторов производства,
науки, техники, культуры; формирование
и накопление общественного мат. и
немат.богатства, развитие факторов
произ-ва, науки, техники; развитие самого
человека, личности, формирование
творческой личности.
Разделение труда
– это
обособление деятельности отдельных
работников и их групп в процессе труда.
Благодаря разделению труда повышается
профессиональная дееспособность
работников. Возрастает производительность
труда, совершенствуются орудия
производства и технология.
Различают три
вида разделения труда:
общее, частное и единичное.
Предпринимательство
- инициативная
хозяйственная деятельность субъектов
собственности в рамках существующих
законов, направленная на создание
экономических и организационных условий
для производства продукции, сбыта
товаров, осуществления коммерческих
операций, оказания услуг с учетом
интересов производителя и потребителя
в целях получения прибыли;
социально-активный вид трудовой
деятельности, основанный на самозанятости
и инициативе отдельного лица или группы
лиц, труд творческий, интеллектуальный,
связанный с поиском и реализацией
организационных решений технических,
производственных и социально-экономических
задач в условиях присущего рыночным
отношениям риска.
2. Основные понятия, связанные с трудом.
1.
Социально-экономическая
сущность труда; общественная организация
труда, ее элементы.
Предметом
дисциплины "Экономика труда"
являются трудовой потенциал общества
и пути его наиболее рационального
использования в интересах повышения
эффективности общественного производства
и обеспечения достойного качества
жизни.
Труд
– это целесообразная деятельность
человека и общества, направленная на
сохранение и приспособление среды
обитания для удовлетворения своих
потребностей. Процесс труда всегда
связан с затратами физической и
психической энергии, с затратами
ресурсов. Труд является одним из главных
факторов производства, наряду с землей
(природными ресурсами), капиталом,
предпринимательством. Труд – естественное
условие человеческой жизни, он позволяет
человеку стать личностью, творцом
ноосферы, производить материальные и
духовные блага и получать прибавочную
стоимость. Труд является процессом
самоуправляемым и управляемым извне
(менеджером, инженером, мастером).
Общественная
организация труда
– это социально-экономические отношения,
характеризующие форму социальной
организации труда в обществе и
охватывающие отношения по поводу
привлечения членов общества к труду,
разделения и кооперации труда,
воспроизводства рабочей силы и ее
подготовки, распределении материальных
благ. В различных общественно-экономических
формациях и типах цивилизации общества
имеют место свои особенности этих
отношений. Элементы: разделение труда,
кооперирование, нормирование, организация
раб.мест, обслуживание раб.мест,
воспроизводство раб.силы, ее подготовка,
распределение мат.благ.
Функции труда 1
производство материальных и духовных
благ с целью удовлетворения личных и
общественных потребностей человека и
общества 2
обеспечение безопасности жизни человека
и общества, сохранение природы,
обеспечение здоровой социальной среды 3
формирование и накопление общественного
материального и нематериального
богатства, развитие факторов производства,
науки, техники, культуры 4
развитие самого человека, личности,
формирование творческой личности и
свободного общества, рекреации человека