- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Рынок труда –
это система социально-экономических
отношений между работодателями
(собственниками средств производства),
работниками (и их представителями) и
государством по поводу всего комплекса
условий, обеспечивающих воспроизводство
системы труда.
Рынок труда включает
в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих
мест.
К функциям
рынка труда
можно отнести: обеспечение встречи и
согласия между субъектами рынка труда;
гарантии в обеспечении конкуренции на
рынке труда; установление эффективных
(в экономическом и социальном отношении)
ставок заработной платы работникам и
доходов работодателям; обеспечение
занятости населения; обеспечение
социальной защиты и поддержки населения;
социальное партнерство в системе
рыночных отношений, в том числе и в
части социально-трудовых отношений. Главными
составляющими частями совокупного
рынка труда
являются совокупное
предложение
(П), охватывающее
всю наемную рабочую силу, и совокупный
спрос
(С) как общая
потребность экономики в наемной рабочей
силе. Они составляют емкость совокупного
рынка труда15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
.
Внутренний рынок
труда – это
система социально-трудовых отношений,
ограниченных рамками одного предприятия.
Внутренний рынок труда обусловливается
наличием и составом работников на
предприятии, их движением внутри его,
причинами перемещения, уровнем занятости,
степенью использования оборудования,
наличием свободных, вновь создаваемых
и ликвидируемых рабочих мест. Внешний
рынок труда
– это система
социально-трудовых отношений между
работодателями и наемными работниками
в масштабе страны, региона, отрасли. Он
предполагает первичное перераспределение
работников по сферам приложения труда
и их движение между предприятиями.
Внешний рынок труда в значительной
степени реализуется через текучесть
кадров, он обеспечивает движение
работников с одних предприятий на
другие и порождает безработицу.
Сегментация
рынка труда
– это разделение работников и рабочих
мест на устойчивые замкнутые сектора,
зоны, субрынки, которые ограничивают
мобильность рабочей силы
своими
границами.
Сегментами
рынка труда являются первичный и
вторичный рынки труда.
16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
Цель государственной
политики занятости
- содействие полной, продуктивной,
эффективной и свободно избранной
занятости населения.
Политика
занятости
– научно обоснованная система мер,
реализуемая органами государственной
власти в отношении рынка труда. Политика
занятости имеет многоуровневый характер:
общегосударственная политика занятости,
политика занятости в субъектах федерации,
региональная политика занятости,
политика занятости на отдельных
территориях и населенных пунктах,
осуществляемая местными органами
власти.
Политика занятости
имеет свои особенности по странам,
включает комплекс экономических,
социальных, правовых мер по регулированию
внутренних отношений занятости и
внешних с другими странами по поводу
миграционного обмена с международным
рынком рабочей силы. В России политика
занятости в современных условиях пока
не имеет четкой стратегической
ориентации, не подкреплена комплексом
мер, обеспечивающих рациональную
занятость, направлена в основном на
сокращение уровня и продолжительности
безработицы, оказание социальной помощи
безработным.
Активные меры
политики занятости:
1) Сдерживание
увольнения работников и стимулирование
создания новых рабочих мест на
предприятиях всех форм собственности
с помощью рычагов кредитной и налоговой
политики. Стимулирование роста занятости
за счет создания новых рабочих мест
стало в ряде стран ЦВЕ новой функцией
фондов страхования по безработице. При
этом в первую очередь поощряется прием
на работу лиц, направляемых на предприятия
службами трудоустройства.
2) Организация
общественных работ, связанных с уборкой
и ремонтом коммуникаций и т.п. Подобные
работы финансируются из соответствующих
фондов занятости или непосредственно
из бюджетных средств и обычно проводятся
в области строительства и ремонта дорог
и коммуникаций, коммунально-бытового
обслуживания, благоустройства территорий,
охраны природы и т.п. Однако учитывая
дефицит бюджетных средств и низкую
инвестиционную способность экономики
большинства стран ЦВЕ, применение этой
формы ограничено.
3) Стимулирование
развития мелкого и среднего
предпринимательства.
4) Финансовая помощь
безработным, желающим открыть свое
дело.
5) Привлечение
целевых кредитов международных
финансовых организаций.
6) Решение проблемы
трудоизбыточных районов, в частности
за счет стимулирования территориального
перемещения рабочей силы.
Одной из действенных
мер по
реализации активной политики занятости
населения являются ярмарки вакансий
рабочих и учебных мест.
17. Цель и содержание государственной политики занятости.
18. Основные меры по реализации активной политики занятости.