1.

Среда обитания, в которой происходит жизнь и деятельность человека, подразделяется на окружающую, производственную и бытовую.

Человек постоянно взаимодействует как минимум с двумя средами. Например, в процессе трудовой деятельности - с производственной и окружающей; на улице - с окружающей и частично с производственной и бытовой; в быту - с бытовой и окружающей средами. Каждая из них имеет естественные и искусственные (антропогенные) факторы, которые могут быть как опасными и вредными, так и неопасными и благоприятными для человека.

Кроме того, в этих средах возможно возникновение чрезвычайных ситуаций: производственных аварий на промышленных объектах и объектах строительства, катастроф на транспорте, экологических кризисов и катастроф. Основными источниками опасных и вредных факторов бытовой среды являются:

1 - машины и механизмы;

2 - предметы быта;

3 - коммуникационные сети: электропроводка, трубы водопровода,

отопления, канализации;

4 - продукты питания.

Довольно распространены химические загрязнения воздуха квартир, офисов формальдегидом и фенолом из древесно-стружечных плит, линолеумов, декоративного слоистого пластика, при изготовлении которых используют фенолформальдегидные смолы, хотя известно, что формальдегид – сильный аллерген и канцероген.

В квартирах зачастую присутствуют пары ртути, которая скапливается под полом и может испаряться десятилетиями.

Еще один фактор риска в жилище или офисе – электромагнитные поля. Еще в 1990 г. установлена связь между воздействием

Все названные факты позволяют построить следующую аксиому: любое взаимодействие человека с той или иной средой обитания потенциально опасно.

Потенциальность опасности заключается в скрытом, неявном характере проявления при определенных, нередко трудно предсказуемых условиях.

Суть опасности заключается в том, что возможно такое воздействие на человека, которое приводит к травмам, заболеваниям, ухудшению самочувствия и другим нежелательным последствиям.

Опасность можно количественно оценить риском нанесения того или иного ущерба здоровью человека.

Риск определяется как отношение тех или иных нежелательных последствий к возможному числу событий в определенный отрезок времени.

2.

БЖД - это наука о сохранении здоровья и безопасности человека (и других живых организмов) в среде обитания.

ЗАДАЧИ КУРСА БЖД

Она призвана решать 3 основные взаимосвязанные задачи:

1) идентификация опасностей, т.е. распознавание опасностей с указанием их количественных характеристик и координат (X, Y, Z, t);

2) защита от опасностей;

3) ликвидация последствий реализованных опасностей.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Как отмечалось выше, элементами БЖД являются ОТ, ООС и защита и ликвидация последствий ЧС. Рассмотрим основные термины и определения, связанные с охраной труда.

 Охрана труда (по ГОСТ 12.0.002-80 «Термины и определения») - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилакти-ческих мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Основными частями охраны труда являются производственная санитария (ПС) и техника безопасности (ТБ).

 Производственная санитария (по ГОСТ 12.0.002-80) - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных факторов, т.е. факторов, приводящих к заболеванию или снижению работоспособности.

Техника безопасности (по ГОСТ 12.0.002-80) - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных факторов, т.е. факторов, приводящих к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Безопасность труда (по ГОСТ 12.0.002-80) - это состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих вредных и опасных факторов.

Электробезопасность (по ГОСТ 12.1.009-76 «Электробезопасность. Термины и определения») - это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического и атмосферного электричества.

Рабочее место (Конвенция 155 МОТ) – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место (по ГОСТ 12.1.005-88 «Общие сан.-гигиен. требования к воздуху раб. зоны») – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочая зона (по ГОСТ 12.1.005-88) – пространство, ограниченное по высоте двумя метрами над уровнем пола или площадки, на которых находятся рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Пожарная профилактика (по ГОСТ 12.1.033-81 «Пожарная безопасность. Термины и определения») – это комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности людей, на предотвращение пожара, ограничение его распространения, а также создание условий для успешного тушения пожара.

Пожарная безопасность (по ГОСТ 12.1.033-81) – это состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей.

3.

Законодательство об охране труда

Законодательство РФ об охране труда состоит из соответствующих

норм Конституции РФ, Закона «Об основах охраны труда в РФ», Трудового Кодекса РФ и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и субъектов в составе РФ.

6

В соответствии с Конституцией:

- "В РФ охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда" (ст. 7);

- "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы" (ст. 27);

- "Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом" (ст. 41).

В июле 1999 г. в РФ принят «Закон об основах охраны труда в РФ». Одним из важнейших направлений государственной политики в области охраны труда, провозглашенных данным Законом, является признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

Законом предусмотрено однозначно, что ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается НА РАБОТОДАТЕЛЯ, который должен обеспечить:

а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и т.д.;

б) соответствующие условия труда на каждом рабочем месте;

в) организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического

обслуживания работников;

г) установленный законодательством режим труда и отдыха работников;

д) приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

е) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда;

ж) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

з) проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

и) информирование работников о состоянии условий и охраны труда

на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и льготах;

к) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;

л) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Наименование вида нормативного акта	Сокращение	Органы, утверждающие акты
Государственные стандарты системы ССБТ Отраслевые стандарты системы ССБТ Санитарные правила Санитарные нормы Гигиенические нормативы Санитарные правила и нормы Строительные нормы и правила Правила безопасности Правила устройства и безопасной эксплуатации Инструкции по безопасности Правила по охране труда межотраслевые Межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации) Правила по охране труда отраслевые Типовые отраслевые инструкции по охране труда Отраслевые организационно-методические документы (положения, метод. указания, рекомендации)	ГОСТ Р ССБТ ОСТ ССБТ СП СН ГН СанПиН СниП ПБ ПУБЭ ИБ ПОТ М ПОТ О ТОИ ОП МУ О	Госстандарт России Госстрой России Федеральные органы исполнительной власти Госкомсан- эпид- надзор России Госстрой России Федеральные органы надзора в соответствии с их компетен-цией Минтруд России Минтруд России, Федеральные органы надзора Федеральные органы исполнительной власти То же То же

Структура обозначения государственных стандартов системы ССБТ имеет следующий вид:

ГОСТ 12.0.001-82* (ССБТ. Осн. положения)

________________________| | |_____________________

| | |

Номер Номер Порядковый

системы подсистемы: номер

стандартов 0 - организационно-методические в подсистеме

(БТ) стандарты;

1 - стандарты требований и норм

(ПДК, ПДУ) по видам опасных

и вредных производственных

факторов;

2 - стандарты требований безопас-

ности к производственному

оборудованию;

3 - стандарты требований безопас-

ности к производственным про-

цессам;

4 - стандарты требований к сред-

ствам защиты работающих;

5 – стандарты требований безопасности к

зданиям и сооружениям;

6…9 - резервные.

5.

В соответствии с действующими нормативно-техническими документами по охране труда разрабатываются инструкции по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Они могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (каменщик, станочник), так и на отдельные виды работ (работы на высоте, монтажные работы).

Типовая инструкция и инструкции для работников должны содержать следующие разделы:

- общие требования безопасности (условия допуска лиц к самостоятельной работе; характеристика опасных и вредных производственных факторов; виды необходимой спецодежды, спецобуви и других СИЗ; требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности; порядок уведомления администрации о несчастных случаях и т.д.);

- требования безопасности перед началом работы (последовательность подготовки рабочего места и СИЗ, проверки исправности оборудования и инструмента, ограждений, блокировок и т.д.) ;

- требования безопасности во время работы (способы безопасного выполнения работ; правила использования оборудования и инструмента; правила безопасной эксплуатации грузоподъемных средств и транспорта и т.д.);

- требования безопасности в аварийных ситуациях (действия в аварийных ситуациях; оказание медицинской помощи и т.д.);

- требования безопасности по окончании работы (порядок безопасного отключения, остановки оборудования, уборки отходов производства; требования соблюдения личной гигиены).

При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

В инструкции излагаются требования безопасности применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работающего в предельно конкретной форме без ссылок на другие нормативно-технические документы по охране труда.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других соответствующих им подразделений предприятия.

Виды и формы документации по безопасности труда в строительстве представлены в ОСТ 65 08-83 ССБТ. «Строительство. Документация по безопасности труда. Виды и формы».

6.

  Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ) - это совокупность мероприятий охраны труда, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников (или их представителей) на предприятии с численностью работников более 10 человек создается совместный комитет (комиссия) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Выдвижение в комитет представителей работников проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Представители работодателя назначаются приказом или распоряжением по предприятию.

Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы.

Основные функции комитета:

1. изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

2. анализ эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

3. содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда;

4. изучение обеспечения работников спец. одеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

5. участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии.

Организационно-методическую работу по охране труда, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией осуществляет служба охраны труда, непосредственно подчиненная работодателю.

Структура и численность работников службы охраны труда предприятия определяется работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

1. Организация и координация работы по охране труда на предпри-

ятии.

2. Контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране

труда работниками предприятия.

3. Профилактическая работа по улучшению условий труда.

4. Консультирование работодателя и работников по вопросам охра-

ны труда.

Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагаются следующие основные функции:

1. Выявление опасных и вредных производственных факторов на

рабочих местах.

2. Анализ состояния и причин производственного травматизма и

профзаболеваний.

3. Оказание помощи подразделениям предприятия в аттестации ра-

бочих мест и оборудования на соответствие требованиям охраны

труда.

4. Проведение проверок технического состояния зданий, сооруже-

ний, оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

5. Оказание методической помощи разработчикам инструкций по

охране труда.

6. Составление отчетности по охране труда.

7. Контрольные функции и т.д.

Одним из основных средств обеспечения безопасности является обучение и инструктаж работающих по охране труда.

В соответствии со ст.18 Закона «Об основах охраны труда в РФ» все работники предприятий, включая руководителей, обязаны прохо-

дить обучение, инструктаж и аттестацию по охране труда в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий.

Ответственность за организацию обучения и проверки знаний по охране труда в целом по предприятию возлагается на его руководителя, в подразделениях - на их руководителей.

Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов на предприятиях создаются комиссии, в которые включаются руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты (гл. технолог, гл. энергетик и т.п.), представители профсоюзов.

а) вводный;

б) первичный на рабочем месте;

в) повторный;

г) внеплановый;

д) целевой (текущий).

9.

вредными и опасными могут быть физические, химические, биологические факторы производственной среды и факторы трудового процесса.

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Источниками опасных и вредных факторов на производстве являются:

1. предметы труда;

2. средства труда (машины, инструмент, сооружения, здания, земля, дороги и т.д.);

3. энергия (электроток, сжатый воздух, тепло, вода и т.д.);

4. продукты труда, технологии, операции или действия;

5. природно-климатические условия (солнечная активность, физические параметры атмосферы, грозы, наводнения и т.д.);

6. флора, фауна, организация труда, информация и люди.

Выделения опасных и вредных факторов в отдельные группы не производят. Один и тот же фактор в зависимости от величины может быть опасным или вредным (например, шум, вибрация, токсичные примеси в воздухе).

К определяющим признакам опасных и вредных факторов относятся:

1. возможность непосредственного отрицательного воздействия на организм человека;

2. затруднение нормального функционирования органов человека;

3. возможность нарушения нормального состояния элементов производственного процесса, в результате которого могут возникать травмы, аварии, взрывы, пожары.

Наличие хотя бы одного из указанных признаков является достаточным условием для отнесения факторов к разряду опасных или вредных.

10.

При оценке состояния воздушной среды с точки зрения БЖД наибольшее значение имеют:

а) газовый состав воздуха,

б) уровень его давления и парциальное давление биологически

значимых компонентов,

в) присутствие в воздухе вредных примесей,

г) микроклиматические характеристики: температура, влажность

и скорость движения воздуха, тепловое излучение.

Искусственно создаваемые метеорологические условия производственных помещений характеризуются следующими микроклиматическими параметрами или факторами:

а) температурой воздуха, влияющей на конвекционный перенос

тепла;

б) скоростью движения воздуха, определяющей интенсивность

конвекции и скорость испарения влаги с поверхности тела;

в) влагосодержанием воздуха, определяющим скорость и эффек-

тивность испарения влаги;

г) интенсивностью теплового излучения (Вт/м²) или средней ра-

диационной температурой, от которой зависит перенос тепла

радиацией.

Микроклиматические факторы существенно влияют на тепловое состояние организма. Их общее тепловое воздействие может быть выражено уравнением теплового баланса:

Q_чел.  Q_конд.  Q_конв.  Q_рад. – Q_исп. – Q_д= 0,

3

где Q_чел. - тепло, генерируемое человеком;

Q_конд. - тепло, передаваемое или получаемое теплопроводностью (кондукцией);

Q_конв. - тепло, передаваемое или получаемое за счет перемеще-

ния газовой среды (конвекцией);

Q_рад. - тепло, передаваемое или получаемое за счет излучения;

Q_исп. - тепло, отдаваемое за счет испарения влаги.

Q_д – тепло расходуемое на нагревание вдыхаемого воздуха.

Одним из важных интегральных показателей теплового состояния организма является средняя температура тела (внутренних органов) порядка 36,5 °С. Она зависит от степени нарушения теплового баланса и уровня энергозатрат при выполнении физической работы. При выполнении работы средней тяжести и тяжелой при высокой температуре воздуха температура тела может повышаться от нескольких десятых градуса до 1...2 °С. Наивысшая температура внутренних органов, которую выдерживает человек, составляет +43 °С, минимальная +25 °С.

11.

Оптимальными являются такие параметры микроклимата, которые не вызывают напряжения реакции терморегуляции организма и обеспечивают высокую работоспособность человека: это температура воздуха 16...25 ⁰С и его скорость 0,2...0,5 м/с в зависимости от сезона года и категории тяжести работ при относительной влажности 40...60%.

Допустимыми являются такие параметры микроклимата, которые при длительном воздействии могут вызывать напряжение реакции терморегуляции организма человека, но к нарушению состояния здоровья не приводят.

Оздоровление воздушной среды производственных помещений осуществляется комплексом

а) технологических,

б) санитарно-технических,

в) организационных и

г) медико-профилактических мероприятий.

Ведущая роль в профилактике вредного влияния высоких температур, инфракрасного излучения принадлежит технологическим мероприятиям:

а) замена старых и внедрение новых технологических процессов и оборудования (например, применение штамповки вместо поковочных работ, применение индукционного нагрева металлов токами высокой частоты и т.д.);

Санитарно-технические мероприятия включают применение средств коллективной защиты:

1) локализация тепловыделений;

2) теплоизоляция горячих поверхностей;

3) экранирование источников либо рабочих мест;

4) воздушное душирование и воздушные завесы;

5) мелкодисперсное распыление воды;

6) вентиляция или кондиционирование воздуха;

7) отопление (в условиях охлаждающего микроклимата

Важным фактором, способствующим повышению работоспособности рабочих, является рациональный режим труда и отдыха. Он разрабатывается применительно к конкретным условиям работы. Частые короткие перерывы более эффективны для поддержания работоспособности, чем редкие, но продолжительные

Вентиляцией называется организованный и регулируемый воздухообмен, обеспечивающий удаление загрязненного и подачу свежего воздуха в помещение.

7.