рынок труда11

1. Каково содержание социальных планов, составляемых на предприятиях в случае угрозы массового высвобождения персонала?

Проблема оптимизации и рационализации структуры занятости. Сбалансированность

занятости. Социально и экономически обоснованные пропорции в распределении занятых по

основным сферам приложения труда и видам занятий.

Эволюция форм занятости. Дестандартизация и флексибилизация занятости. Формы и

системы организации занятости. Нестандартные формы занятости (частичная и временная

занятость; нестандартные режимы труда: надомничество, совместительство, гибкие графики

труда). Предпринимательство и занятость.

Занятость формальная и неформальная. “Теневая” занятость. Занятость первичная и

вторичная. Сверхзанятость. Неполная занятость. Специфика структуры и форм занятости в

России и за рубежом.

Государственное регулирование занятости

Проблемы управления занятостью на федеральном, региональном и

муниципальном уровне.

Основные задачи и функции Минтруда России, его специализированные подразделения,

направляющие и координирующие деятельность территориальных органов службы занятости.

Организация внутреннего управления (регламент). Правовое и кадровое обеспечение.

Информационная база. Взаимодействие с другими органами федеральной законодательной и

исполнительной власти, органами власти и управления субъектов Федерации. Механизм

реализации мер государственной политики занятости. Государственный фонд занятости.

Источники его формирования.

Место и роль органов службы занятости субъектов Федерации (республик, краев,

областей, автономных округов, городов Москва и Санкт-Петербург) в общей системе службы

занятости России. Назначение, основные задачи и функции, направления и формы

деятельности. Правовой статус, организационная структура, материально-техническое и

финансовое обеспечение их деятельности. Необходимость учета региональной специфики и

тесного взаимодействия с органами власти и управления в регионе. Руководство реализацией

программ содействия занятости населения и работой местных служб занятости.

Районные и городские центры (отделы) – основное, первичное звено службы занятости,

связывающее ее с населением. Непосредственная работа с клиентами (безработными, желающими пройти переподготовку, ищущими работу и др. категориями) как главная

отличительная особенность местного уровня управления занятостью.

Статус, управление, финансирование, правовое, информационное, материально-

техническое и кадровое обеспечение деятельности органов службы занятости местного уровня.

Их задачи и функции. Направления, формы и методы работы по реализации мер,

предусмотренных Законом о занятости, программами содействия занятости населения.

Взаимодействие с местными органами власти и управления, контакты с работодателями,

совместные акции с социальными партнерами.

2. Население города составляет 800 тыс.чел. В качестве безработных на начало года

зарегистрированы 13 тыс. чел.; в течение года с предприятий города высвобождено

44 тыс.чел., из них 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда

вступают 6 тыс. ранее неработавших человек; сальдо миграции трудовых ресурсов

составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

3. Отечественное предприятие разорилось в результате конкуренции с иностранным

производителем, продающим продукцию по более низким ценам. Появившаяся в

результате безработица является экономической.

4. Определите, на изменение какого типа безработицы оказывает влияние каждая из

следующих ситуаций:

а) Автоматизация поточной линии на полиграфическом предприятии сокращает

численность работников на 5%.

б) Уровень инфляции неожиданно падает, из-за чего некоторые из ищущих работу

ошибочно отказываются от предлагаемых вакансий.

в) Женщина ищет работу после нескольких лет перерыва в трудовой деятельности, связанного с рождением детей.

1. Технологическая

2. Циклическая

3. Открытая

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты

реформирования системы страхования по безработице. Предлагается

предоставлять частичную компенсацию тем, кто работает меньше часов, чем хотел бы. Объясните влияние предлагаемой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы:

б) уровень безработицы:

в) уровень притока в безработицу:

г) уровень оттока из безработицы:

д) интенсивность поиска работы:

е) вероятность безработицы: