Практика

МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА

практики по специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Вятский государственный университет» Кафедра менеджмента и маркетинга

Менеджмент: модульная программа практики. Учебно-методическое пособие для студентов специальность 080507.65 «Менеджмент организации» / Под общ. ред. проф. И.В.Скопиной - Киров: Изд-во ВятГУ, 2009. – 21 с.

« », 2009

2

Оглавление

1.	Общие положения по практикам .............................................................................	4
1.1. Цель и задачи, график прохождения практик ......................................................		4
2.	Организация проведения практик ...........................................................................	6
2.1. Общие вопросы организации практики ...............................................................		6
2.2. Обязанности ответственного за практику по выпускающей кафедре.................		7
2.3. Обязанности руководителя практики от кафедры...............................................		8
2.4. Обязанности руководителя практики от предприятия ........................................		8
2.5.	Обязанности студента-практиканта......................................................................	9
3.	Программы практики...............................................................................................	11
3.1.	Программа учебно-ознакомительной практики .................................................	11
3.2.	Программа экономической практики..................................................................	13
3.3.	Программа практики менеджмента ....................................................................	14
3.4. Программа практики менеджмента / специализации .......................................		16
3.5.	Программа преддипломной практики ................................................................	16
4.	Требования к отчету по практике и организация его защиты................................	18
4.1. Требования к содержанию отчета по практикам................................................		18
4.2. Требования к оформлению отчета по практикам и организация его защиты ...		18
Приложения........................................................................................................................		19
Приложение 1 – Образец титульного листа отчета по практике ...................................		19

3

1. Общие положения по практикам

1.1. Цель и задачи, график прохождения практик

Практика является важной составной частью учебного процесса. Она способствует формированию профессиональных навыков и умений. Система практической подготовки студентов предусматривает прохождение за период обучения четырех практик: ознакомительной, экономической, менеджмента и преддипломной. В общей задаче подготовки квалифицированных менеджеров практики последовательно обеспечивают:

•получение студентами навыков использования информационных технологий для решения экономических задач;

•подготовку в области организации технологических и трудовых процессов;

•профессиональную экономическую и управленческую подготовку.

Этим достигается взаимосвязь и преемственность практик.

Цель практики состоит в том, чтобы подготовить студента к выполнению следующих видов профессиональной деятельности: управленческой, организационной, экономической, планово-финансовой, маркетинговой, информационно-аналитической, проектно-исследовательской, а также собрать необходимый материал для выполнения курсового или дипломного проекта.

Цель ознакомительной практики - закрепление и совершенствование практических навыков работы с персональным компьютером и прикладными программными средствами, что создает условия для успешного усвоения специальных технических и экономических дисциплин.

Цель экономической практики - получение практических навыков в области экономики и организации производства путем изучения в конкретных производственных условиях технико-экономических особенностей деятельности предприятия, эффективности использования его ресурсов, применения современных форм организации производства, материально технического обеспечения и сбыта.

Цель практики менеджмента - закрепление теоретических знаний, конкретизация сведений, полученных студентами при изучении организации и управления предприятиями, планирования и учета их деятельности путем

4

глубокого изучения организационно-управленческой, аналитической и плановой работы на конкретном предприятии.

Цель практики менеджмента / специализации - закрепление теоретических знаний, конкретизация сведений, полученных студентами при изучении дисциплин специализации и работы на конкретном предприятии.

Цель преддипломной практики – обобщение знаний и навыков работы студентов по специальности; информационное и методическое обеспечение дипломного проектирования. Преддипломная практика является завершающей стадией профессиональной подготовки менеджеров, которая проводится после окончания теоретического курса обучения.

Объекты практики могут быть дифференцированы по отраслевому, статусному и масштабному признакам. Статусная дифференциация предполагает выбор объекта исследования, имеющего статус самостоятельной хозяйствующей единицы с соответствующими правами и обязанностями или являющегося структурным подразделением (филиалом) сложно построенной производственной системы. По масштабному признаку объекты прохождения практики подразделяются в зависимости от размера организации, широты ассортимента производимой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг, положения на рынке и т.п.).

График прохождения практики студентом:

•учебно-ознакомительная практика, 2 недели (10 дней) – I курс;

•экономическая практика, 2 недели (10 дней) – II курс;

•практика менеджмента, 2 недели (10 дней) – III курс;

•практика менеджмента/специализации, 2 недели (10 дней) – IV курс;

•преддипломная практика, 8 недель (40 дней) – V курс.

5

2. Организация проведения практик

2.1. Общие вопросы организации практики

Для проведения практики студентов университет по заявкам выпускающих кафедр ежегодно заключает договора с профильными предприятиями. Типовой договор, с предприятиями, регламентирует обязательства последнего по обеспечению необходимых условий для прохождения практики в установленные сроки.

Учебно-методическое руководство практиками осуществляет выпускающая кафедра, которая:

•производит распределение студентов по местам практики;

•назначает руководителей практики с закреплением их за группами студентов и предприятиями;

•осуществляет контроль за прохождением практики через ответственных лиц;

•обеспечивает студентов методическими материалами;

•подводит итоги практик.

Распределение студентов по местам практик и закрепление ответственных из числа преподавателей оформляется приказом по университету, проект которого выносится на утверждение кафедрой за месяц до начала практики. Не позже чем за 14 дней до выезда студентов на практику проводится собрание для разъяснения целей, задач, содержания практики и порядка ее прохождения, предварительное проведение инструктажа по технике безопасности, а также выдача необходимых документов, методических материалов и заданий.

До отъезда на практику студент должен получить: программу практики, направление.

По прибытии на предприятие все студенты должны представить в отдел кадров необходимые документы и получить направление для ее прохождения в конкретном подразделении или функциональном отделе, соответствующем виду практики, под руководством назначенного от производства специалиста. На время производственных практик, при наличии соответствующих вакансий, студент может быть зачислен на штатную должность.

В период практики студент полностью подчиняется режиму рабочего дня и внутреннего распорядка на предприятии, выполняет указания и поручения соответствующего подразделения наравне со всеми сотрудниками.

6

Во время производственных практик студент должен самостоятельно работать над углублением всех своих теоретических знаний и приобрести практические представления и навыки по широкому кругу организационных, экономических, финансовых, производственно-технических и других вопросов деятельности предприятия (организации).

Успешность проведения практики в решающей степени зависит от уровня теоретической подготовки студента, понимания им своих задач, добросовестности, трудолюбия и инициативы.

Непосредственное руководство практикой студентов осуществляется с двух сторон:

•со стороны университета - руководителем практики из числа преподавателей выпускающей кафедры;

•со стороны предприятия - квалификационным специалистом, назначаемым руководителем практики приказом по предприятию.

Укаждого из руководителей практики свои функции.

2.2. Обязанности ответственного за практику по выпускающей кафедре

Ответственный за практику по выпускающей кафедре:

•осуществляет организационное и методическое руководство практиками студентов и контроль за их проведением;

•обеспечивает выполнение подготовительной и текущей работы по организации и проведению практик;

•распределяет студентов по местам практики, готовит и представляет в учебнометодическое управление вуза списки студентов, их закрепление за базами практик и необходимую документацию по направлению студентов на практики;

•готовит и проводит организационные собрания студентов перед началом практики;

•организует консультации для студентов в период учебной и производственных практик;

•в двухнедельный срок после окончания практики готовит отчет о ее итогах и представляет его в учебно-методическое управление вуза;

•организует на кафедре хранение отчетов по практике.

7

2.3. Обязанности руководителя практики от кафедры

Руководитель практики от кафедры:

•готовит за 2 месяца до начала практики список предприятий, организаций, учреждений – объектов практик, а также заверенный список студентов в двух экземплярах;

•разрабатывает индивидуальные задания для студентов, согласовывает с руководителем практики от предприятия программу прохождения практики;

•совместно с руководителем практики от предприятия знакомит студентов с конкретным рабочим местом и консультантами;

•разрабатывает календарный график перемещения студентов по рабочим местам;

•согласовывает с главными специалистами предприятия тематику лекций и бесед со студентами.

•информирует студентов о времени и месте сбора для организованного прибытия на предприятие, организацию, учреждение;

•контролирует прохождение студентами инструктажа по технике безопасности и совместно с руководителем практики от организации несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности студентами;

•контролирует выполнение студентами индивидуальных заданий, оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе и консультирует их по вопросам выполнения программы практики;

•доводит до сведения заведующего кафедрой все случаи нарушения студентами производственной дисциплины;

•рассматривает отчеты студентов о практике, дает отзыв и заключение о практике;

•оценивает защиту отчетов о практике и проставляет оценку в зачетную ведомость и зачетную книжку студента.

2.4. Обязанности руководителя практики от предприятия

Руководитель практики от предприятия:

•предоставляет студентам рабочие места, обеспечивающие эффективное выполнение всех требований программы практики и индивидуальных заданий;

•организовывает инструктаж по охране труда и технике безопасности;

8

•контролирует соблюдение студентами правил внутреннего трудового распорядка на предприятии и сообщает о всех случаях его нарушения.

•совместно с руководителем практики от кафедры составляет календарный планграфик прохождения практики, в котором отражаются даты и длительность пребывания студента на рабочем месте и обеспечивает выполнение этого графика по структурным подразделениям предприятия;

•предоставляет студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией, создают условия для освоения практикантами новой техники, передовой технологии, современных методик и производственных приемов и методов труда;

•проверяет и подписывает отчеты студентов по результатам прохождения практики;

•пишет отзыв о практике. В отзыве отражаются следующие вопросы:

oстепень отработки студентом всех вопросов программы практики;

oстепень ориентации студентов в действующих законодательных актах, инструктивном материале;

oуровень приобретенных практических навыков;

oуровень практических навыков в организаторской работе;

oотношение к работе (дисциплинированность, исполнительность, добросовестность, взаимоотношения с коллективом);

oуровень трудовой дисциплины.

Обязанности руководителей практики по каждому виду практик определяются соответствующими программами.

2.5. Обязанности студента-практиканта

Каждый студент-практикант в период практики обязан:

•явиться на место практики в срок, установленный для начала прохождения практики;

•полностью выполнять задания, предусмотренные программой и календарным графиком практики;

•подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка;

•изучить и строго соблюдать правила пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности;

•соблюдать все указания руководителя в отношении качественного выполнения

полученных знаний;

9

•не разглашать служебную, коммерческую и налоговую тайну;

•четко, правильно и оперативно оформлять всю документацию в ходе работы;

•проявлять максимум самостоятельности при выполнении календарного плана;

•обработать собранный материал и оформить его в виде отчета, на составление отчета по практике отводится 2-3 рабочих дня;

•представить руководителю практики письменный отчет о выполнении задания и сдать зачет по практике;

•помимо работы по выполнению программы практики и индивидуального задания, студент должен быть активным в общественной жизни учреждения, участвовать в производственных совещаниях, изучать опыт передовых работников учреждения;

•если в период практики студент был болен, то он должен подтвердить этот факт справкой из лечебного учреждения. Неотработанные вопросы программы должны быть освоены в оставшийся период практики.

10