Отзыв (примерная форма) руководителя практики от организации на студента ____ курса Филиала ноу впо «Московский институт государственного управления и права» в Пермском крае

по специальности «Юриспруденция»

(Ф.И.О.)

_____________________проходил преддипломную практику в арбитра-

/Ф.И.О. студента/

жном суде Пермской области в период с ______ по _____ 20___года.

За время прохождения практики ознакомился с работой специалистов коллегии по рассмотрению экономических споров, возникающих из граж­данских и иных правоотношений.

Показал себя дисциплинированным, инициативным, добросовестным работником.

В период прохождения практики:

- ознакомился с системой работы арбитражного суда Пермской об­ласти первой инстанции и распределением обязанностей в производстве су­да;

- ознакомился с регистрацией входящей и исходящей корреспонден­ции;

- вел журнал по регистрации дел и работал с другой документа- цией (описью дел, почтой, определениями, решениями суда, входящими докумен­тами, статкарточками);

- присутствовал на судебных заседаниях при рассмотрении споров с участием сторон;

- активно вел работу по подготовке дипломной работы;

- изучил необходимый объем законодательной базы;

- периодически консультировался со специалистами организации по наиболее важным вопросам.

Иванов И.И. за период прохождения практики соблюдал правила внут­реннего трудового распорядка.

Прохождение практики и ее результаты оцениваются на «отлично».

Руководитель-специалист практики ___________/С.С.Сергеев/ (подпись) (Ф.И.О.)

(М.П.)

«___» __________ 20___ г.

13. организация рабочего места должностного лица (оборудование и техническая оснащенность рабочего кабинета должностного лица);

14. планирование своего рабочего дня;

15. формы взаимодействия должностного лица с работниками подразделения и других организаций;

16. правила работы со служебными документами;

17. правила и условия хранения документов, материалов в подразделении;

18. участие в организационных инструктивных совещаниях в подразделениях;

19. использование современных справочно-правовых систем;

20. повышение квалификации сотрудников организации;

21. организация обучения в системе повышения квалификации и переподготовки;

22. возможности и пути повышения своей квалификации;

23. изучение передового опыта работы;

24. обмен положительным опытом работы подразделения и отдельных руководителей

III. Эмпирические материалы, необходимые для написания дипломной работы

6. система учета дел и виды статистической отчетности в организации, подразделении;

7. данные о количестве принятых заявлений и сообщений;

8. динамика поступивших заявлений и их разрешений;

9. тенденции и особенности поступающих заявлений граждан;

10. количество и категории споров, порядок их разрешений

IV. Предложения по совершенствованию преддипломной практики

3. предложения по организации и проведению практики;

4. анализ затруднений, возникающих во время работы на практике;

3.выявление и устранение пробелов в своих теоретических знаниях и практической подготовке.

V. Подготовка и написание дипломной работы

Студент _______________ /___________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___» __________ 20___г.

Рабочая программа

прохождения преддипломной практики

студента ____________ курса ___________ группы

________________________________________________________________

Ф.И. О.

3. Изучить нормативно-правовые источники, регламентирующие правоотношения по теме дипломной работы

определить и ознакомиться с действующими нормативными актами,

регламентирующими деятельность изучаемого подразделения;

ознакомиться со служебными документами, находящимися в подразделениях, а также архивными делами и другими материалами

4. Материалы, необходимые для подготовки аналитического раздела дипломной работы

По теме дипломного исследования в организации изучить:

численность и структуру подразделения;

организацию делопроизводства в подразделениях организации;

прием граждан должностными лицами организации;

рассмотрение обращений, заявлений, сообщений граждан (посетителей, клиентов) и принятие по ним предусмотренных законом решений;

рассмотрение споров во всех видах заседаний, разбирательств и производств;

принятие мер по обеспечению прав сотрудников (граждан, посетителей);

формы контроля руководителем подразделения за работой своих подчиненных и их помощников;

формы и методы работы подразделения, взаимодействия с работниками служб и подразделений;

использование в установленном порядке специальных технических и иных средств;

ознакомление и изучение организации работы конкретного должностного лица;

функциональные обязанности сотрудников;

режим и условия работы сотрудников подразделения;

организация рабочего места должностного лица (оборудование и техническая оснащенность рабочего кабинета должностного лица);

делопроизводство должностного лица и виды статистической отчетности;

формы взаимодействия должностного лица с работниками подразделения и других организаций;

правила работы со служебными документами;

правила и условия хранения документов, материалов в подразделении;

участие в организационных инструктивных совещаниях в подразделениях;

использование современных справочно-правовых систем