2. Управленческие дисциплины (специальные)

СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Государственное управление: сущность, принципы, цели, методы, функции. Государственное управление как социальное явление. Сущность государственного управления. Субъект и объект государственного управления. Принципы государственного управления. Цели государственного управления. Виды государственного управления. Классификация функций государственного управления: внешние, внутренние, управленческие. Институт государственной службы: виды государственной службы, принципы и функции.

Система органов государственной власти Российской Федерации. Система органов законодательной и представительной власти РФ. Структура федеральных органов исполнительной власти. Конституционный статус Президента РФ. Институт полномочных представителей Президента РФ. Система органов судебной власти в РФ. Государственные органы особой компетенции. Система органов государственной власти субъектов РФ.

Обеспечение государственного управления: экономическое, информационное, кадровое, правовое. Экономическое обеспечение, его особенности. Качественные аспекты информации в органах государственного управления, виды информации. Государственный служащий и государственная должность. Правовое обеспечение государственного управления.

Государственная политика: основы разработки и механизм реализации. Государственная политика: понятие, направления. Этапы разработки государственной политики и механизм ее реализации.

Парламент и исполнительная власть – организация взаимоотношений. Роль парламента в управлении государством.

Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. Основные проблемы государственного управления, подходы к их решению. Эффективность государственного управления: понятия, критерии эффективности. Качество государственного и муниципального управления.

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ

Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил. Основные понятия и закономерности размещения производительных сил России. Сущность специализации и комплексного развития региона. Важнейшие факторы, определяющие локализацию производства и влияющие на конкретное размещение отдельных отраслей хозяйства, формирование территориальных комплексов различного рода. Влияние научно-технического прогресса на рациональное размещение производства и производительных сил в целом.

Административно-территориальное деление России. Основа экономического районирования - административно-территориальное устройство России. Понятие современного экономического района. Основные принципы районирования. Типы регионов России. Стратегические задачи регионального развития. Указ Президента о разделении России на семь федеральных округов, его цели и основные задачи.

Методы отраслевого экономического обоснования производства. Понятие отраслевой или компонентной структуры народно-хозяйственного комплекса России. Территориальная структура промышленности России. Количественный уровень специализации экономики, область использования коэффициентов локализации душевого производства и межрайонной товарности. Индексный метод В.В. Кистанова, его содержание. Методика расчета экономической эффективности размещения производства. Факторы, определяющие размещение отдельных отраслей и производств.

Свободные экономические зоны в Российской Федерации. Сущность, объективная необходимость создания и функционирования свободных экономических зон (СЭЗ) в РФ. Основные характерные черты и требования к размещению СЭЗ. История организации и типы СЭЗ в России. Современное состояние и проблемы развития СЭЗ. Мировой опыт и возможности его использования в Российской Федерации.

Региональная политика России на современном этапе. Значение региональной политики в экономическом реформировании России. Основные цели и задачи региональной политики России на современном этапе. Типы экономических районов и первоочередные задачи их регионального развития. Значение межрегиональных связей для формирования и развития общественного производства.

УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

Место и роль общественных отношений в современном обществе. Основные функции общественных отношений. Место и роль связей с общественностью в современном обществе. PR и общественные связи. Исторические параллели. Роль и значение PR в современном обществе. Сущность PR как социального института. Многообразие PR. Становление и развитие связей с общественностью.

Научные основы PR и законы успешных коммуникаций. Профессиональная деятельность в сфере общественных связей. Социальные технологии в системе внутренних коммуникаций предприятия. Работа со СМИ в условиях кризисов. Обеспечение информационной безопасности в преодолении кризисных ситуаций. Внутренний PR. Специфика. Система внутренней информации как фактор PR-стратегии. Внешний PR.

Основные организационные формы PR.Структура и особенности работы PR-агентства, пиар-отдела. Функциональные обязанности сотрудников. Правила подготовки пресс-релизов.

Особенности организации и проведения пресс-коференций. Специальные мероприятия (брифинг, прием, круглый стол, горячая линия, общественная приемная).

Взаимодействие со СМИ. Создание и усиление новостной информации. Особенности восприятия новостей. Принципы успешного взаимодействия со СМИ. Технологии работы со средствами массовой информации. Формы подачи информационно-новостных материалов. Подготовка жанровых материалов (занимательная статья, кейс-история, авторская статья, обзорная статья, интервью). Использование сети Интернет.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом: цели, основные направления, эф­фективность. Определение понятия "управление персоналом". Содержание деятельности по управлению персоналом. Критерии социальной и эко­номической эффективности.

Процесс профотбора, найма и увольнения персонала в сов­ременных организациях. Ступени процесса профотбора. Четыре группы профессиональных и личностных факторов, учитываемых при приеме на работу. Порядок оформления приема на работу. Процедура и цели адаптации вновь принятых работников. Личностные и производственные факторы уволь­нения работников. Процедуры увольнения.

Трудовая адаптация персонала организации. Организация адаптации персонала. Условия и организация адаптации новых сотрудников. Технология управления адаптацией. Разработка программ адаптации. Пути совершенствования профориентационной работы и трудовой адаптации в организации.

Развитие и обучение персонала организации. Определение понятия "развитие персонала". Формы и методы повышения квалификации персонала. Причины, вызывающие необходимость в повышении квалификации и переподготовке кадров. Факторы, определяющие потребность в обучении и повышении квалификации. Выдвижение кадров в резерв. Продвижение кадров на более высокие должности (разряды).

Оценка труда персонала организации. Сущность и цели деловой оценки. Формы и методы оценки персонала. Нормативные основы и технология проведения аттестации руководителей и специалистов. Психологические аспекты проведения аттестации работников в организации.

Мотивационный механизм и стимулирование труда персонала. Характеристика основных содержательных и процессуальных теорий мотивации и их использование в деятельности современной организации. Сущность мотивации и стимулирования труда. Мотивационный процесс. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Практическое использование теорий мотивации.

Государственная система управления трудовыми ресурсами. Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики. Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в России.

Характеристика государственных органов управления трудовыми ресурсами федерального, республиканского и местного уровней. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом в организациях. Сущность концепции государственной службы в федеральных органах власти.