Социология управления

Социология управления как специальная социологическая теория. Определение понятия «социология управления». Место социологии управления в структуре социологического знания. Соотношение с другими отраслями социологии (социологии организаций, экономической социологии, социологии личности и т.д.). Объект и предмет социологии управления. Управление как социальный процесс и как социальная система. Предметная область социологии управления. Основные методологические подходы, используемые в социологии управления.

Управление конфликтами в организации. Классификация конфликтов. Определение конфликта. Характерная черта организационных конфликтов. Классификация конфликтов по степени распространения и открытости конфликтных взаимодействий. Стадии протекания конфликтов.

Управление конфликтами в организации. Организационные способы управления конфликтами. Алгоритм управления конфликтами в организации.

РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ

Методология и организация разработки и принятия управленческих решений. Место решения в процессе управления. Особенности управленческих решений. Классификация решений. Методологические основы разработки управленческого решения. Организационные аспекты разработки и принятия управленческих решений. Контроль решений и ответственность. Оценка эффективности решений.

Технология разработки и принятия управленческих решений. Моделирование процесса принятия решений. Основные стадии процесса разработки, принятия и реализации решений. Методы разработки решений. Оптимизация решений.

РЫНОК ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рынок труда: понятие, компоненты, виды. Понятие рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Структура (основные компоненты) рынка труда. Модели рынков труда (чисто конкурентный рынок труда, монопсонический, модель с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии). Типы рынка труда (неразвитый, свободный, регулируемый). Виды рынков труда (внешний и внутренний). Страновые модели рынков труда (японская, американская, шведская, южнокорейская, немецкая).

Занятость как основополагающая характеристика рынка труда.

Социально-экономическая сущность занятости. Понятие полной и эффективной занятости. Принципы занятости. Государственная политика занятости населения (активная и пассивная). Государственные органы по труду и занятости населения и их функции. Показатели занятости.

Доходы и заработная плата в рыночной экономике. Сущность и функции заработной платы. Факторы, ее определяющие. Номинальная и реальная заработная плата. Регулирование заработной платы. Понятие доходов населения. Неравенство доходов.

ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ

Процесс исследования систем управления. Принципы планирования и организация исследования. Структура программы исследования. Базовая модель процесса основных этапов процесса исследования. Формализованные и неформализованные процедуры исследования. Оценка результатов исследования. Внедрение результатов исследований в практику управления.

Система управления как объект исследования. Понятие исследования и его характеристики. Классификация исследования. Значение исследования в системе функций управления. Основные элементы и характеристики системы управления. Роль и значение исследования систем в менеджменте. Особенности исследования систем управления

СОЦИАЛЬНОЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Общая характеристика трудовых пенсий по российскому законодательству. Понятие трудовых пенсий и их виды. Трудовая пенсия по старости: условия и основания назначения. Условия назначения трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца. Порядок исчисления трудовых пенсий: базовая, страховая и накопительная части. Выплата накоплений семье умершего. Обращение, назначение, перерасчёт и выплата трудовых пенсий.

Система государственных пособий гражданам. Общая характеристика пособий гражданам, имеющим детей: пособие при рождении ребёнка, ежемесячные пособия на детей, пособие по уходу за ребёнком. Размеры пособий, порядок обращения, назначения и выплаты. Пособие по беременности и родам.