Тема 5. Трудові ресурси

5.1. Методичні вказівки до виконання практичної роботи

Трудові ресурси – це постійні працівники, які мають необхідну професійну підготовку, практичний досвід і навички роботи на підприємстві.

В залежності від виконуємих функцій, вони поділяються на робітників, службовців, спеціалістів, керівників. Ефективність використання персоналу підприємства характеризується продуктивністю праці, показниками якої є виробіток та трудомісткість продукції.

Виробіток (В) та трудомісткість (t) – взаємо обернені показники.

, 5.1

, де 5.2

О – обсяг виконаних робіт;

Т – затрати праці.

Зростання продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості (∆ПП) дорівнює:

, де 5.3

Тм, Тп – минула та нова трудомісткість на операцію або виріб.

Економія чисельності робітників (∆Еr) розраховується:

, де 5.4

Р – кількість виробів або операцій;

Ф – реальний фонд робочого часу одного робітника;

К – коефіцієнт виконання норм.

Зростання продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу (зменшення його витрат) обчислюється:

, де 5.5

Вб – витрати робочого часу в базовому періоді;

Вп - витрати робочого часу в поточному періоді.

Зростання продуктивності праці за рахунок змін у структурі кадрів розраховується:

, де 5.6

І – індекс загальної продуктивності праці;

Іп - індекс продуктивності праці основних робітників;

Іd – індекс зміни частки основних робітників у загальній кількості робітників у поточному періоді порівняно з базовим, обчислюється як співвідношення частки основних робітників у поточному періоді до частки основних робітників у базовому періоді.

Норма часу (Нr), необхідна для виготовлення одиниці продукції, розраховується:

, де 5.7

Тосн – основний час;

Тд – допоміжний час;

Тоб – час на обслуговування робочого місця;

Тв – час на відпочинок і особисті потреби;

Тпер – час перерв з оргтехнічних причин;

Тпз – підготовчо-заключний час.

Норма виробітку (Нв) залежить від дійсного фонду робочого часу (Тд) та установленої норми часу на одиницю продукції (Нr):

5.8

Норма обслуговування обладнання, устаткування (Нобсл) враховує норму часу на обслуговування устаткування (tобсл):

5.9

Необхідна чисельність робітників (Чос) розраховується:

, де 5.10

Тсум – сумарна трудомісткість робочої програми;

Фд – дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника;

Кв – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

Тарифна ставка будь-якого розряду (Срі) визначається:

, де 5.11

Ср₁ – тарифна ставка першого розряду;

Кі – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду.

Індекс реальної заробітної плати (Ірзп) розраховують:

, де 5.12

Інзп – індекс номінальної зарплати;

Іц – індекс цін за відповідний період.

Пряма погодинна заробітна плата (Зпп) дорівнює:

, де 5.13

Фміс – фактично відпрацьований за місяць час;

С – годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

Погодинно-преміальна заробітна плата (Зп.прем) визначається:

, де 5.14

Зтар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці;

Д – сума преміальних доплат, яка розраховується:

, де 5.15

Д % - відсоток преміальних доплат за досягнення певних показників.

Пряма відрядна заробітна плата (Зп.відр) визначається:

, де 5.16

, де 5.17

або , де 5.18

Рі – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і–го виду;

Nфі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час;

Нr – норма часу на виготовлення одного виробу і-го виду;

Сr – годинна тарифна ставка за розрядом робітника;

Нв – норма виробітку на одиницю часу.

Відрядно-преміальна заробітна плата (Зв.прем) розраховується:

, де 5.19

Зтар.в – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці;

Дв – сума преміальних доплат.

Для використання в навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку:

Умови праці	Форма оплати праці	Годинні тарифні ставки за розрядами, грн.
		І р	ІІ р	ІІІ р	ІVр	V р	VІр
Тарифний коефіцієнт		1.0	1.09	1.2	1.33	1.5	1.72
Нормальні	Погодинники	1.0	1.09	1.2	1.33	1.5	1.72
	Відрядники	1.20	1.31	1.44	1.60	1.80	2.06