10.Приёма на работу сотрудников:
1.
Медицинское обследование работника в
предусмотренных законом случаях.
Согласно
ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному
предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) при заключении трудового
договора подлежат:
а)
лица, не достигшие возраста восемнадцати
лет,
б)
иные лица в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ,
в)
иные лица в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.
Сообщение работодателю обязательных
сведений.
Согласно
ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане,
замещавшие должности, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми
актами Российской Федерации,
после увольнения с
государственной или муниципальной
службы в течение двух лет обязаны при
заключении трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем месте
службы.
3.
Предъявление работником документов.
Принятие
работодателем документов от будущего
работника.
Документы,
предъявляемые работником при заключении
трудового договора:
Обязательные
(согласно статье 65 ТК РФ).
